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귀속 규칙

귀속 규칙

귀속 κ·œμΉ™μ΄λž€ λ¬΄μ—‡μž…λ‹ˆκΉŒ?

귀속 κ·œμΉ™μ€ νŠΉμ • 세법 을 μš°νšŒν•˜λ„λ‘ μ„€κ³„λœ λΉ„μ¦ˆλ‹ˆμŠ€ μ†Œμœ κΆŒ ꡬ쑰의 생성을 λ°©ν•΄ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ 수립된 일련의 κ΅­μ„Έμ²­(IRS) 지침을 λ‚˜νƒ€ λƒ…λ‹ˆλ‹€. κ°€μ΄λ“œλΌμΈμ€ νŠΉμ • μ‹œλ‚˜λ¦¬μ˜€μ—μ„œ ν•œ 개인 λ˜λŠ” λ²•μΈμ˜ μ†Œμœ κΆŒμ„ λ‹€λ₯Έ μ‚¬λžŒ λ˜λŠ” 법인에 κ·€μ†μ‹œν‚¬ 것을 μš”κ΅¬ν•˜λ©°, μ΄λŠ” κ°€μ‘± 경영 기업에 특히 μ€‘μš”ν•©λ‹ˆλ‹€.

μ €μž‘μž ν‘œμ‹œ κ·œμΉ™ 이해

Internal Revenue Code )의 μ„Έ 가지 μ£Όμš” μ„Ήμ…˜μ„ 톡해 μ΄λ£¨μ–΄μ‘ŒμŠ΅λ‹ˆλ‹€ . ꡭ세법 μ„Ήμ…˜ 267(c)λŠ” 사외적립 μžμ‚°κ³Ό κ΄€λ ¨λœ νŠΉμ • κ±°λž˜κ°€ κΈˆμ§€λœ κ°œμΈμ„ κ²°μ •ν•©λ‹ˆλ‹€.

ꡭ세법 μ„Ήμ…˜ 1563은 ν†΅μ œ 그룹의 일뢀인 κ΄€λ ¨ νšŒμ‚¬μ— λŒ€ν•΄ μ„€λͺ…ν•©λ‹ˆλ‹€. ν†΅μ œ 그룹은 λͺ¨νšŒμ‚¬ κ·Έλ£Ή, ν˜•μ œ 자맀 κ·Έλ£Ή λ˜λŠ” κ²°ν•© κ·Έλ£Ήκ³Ό κ΄€λ ¨λœ 주식 μ†Œμœ κΆŒμ„ 톡해 μ—°κ²°λœ λ‘˜ μ΄μƒμ˜ νšŒμ‚¬μž…λ‹ˆλ‹€.

ꡭ세법 318μ‘°λŠ” 직원 주식 μ†Œμœ  κ³„νš μ—μ„œ κ³ μž„κΈˆ 직원,. μ£Όμš” 직원 및 자격이 μ—†λŠ” κ°œμΈμ— 쀑점을 λ‘‘λ‹ˆλ‹€ . 이 μ„Ήμ…˜μ€ λ˜ν•œ 제휴 μ„œλΉ„μŠ€ 그룹의 일뢀인 κ΄€λ ¨ νšŒμ‚¬λ₯Ό μ‹λ³„ν•©λ‹ˆλ‹€.

이 μ„Ήμ…˜μ€ 개인이 배우자, μžλ…€, μ†μžλ…€ λ˜λŠ” λΆ€λͺ¨κ°€ μ†Œμœ ν•œ 것을 μ†Œμœ ν•œλ‹€κ³  κ·œμ •ν•©λ‹ˆλ‹€. 예λ₯Ό λ“€μ–΄ μ•„λ‚΄κ°€ μ‚¬μ—…μ²΄μ˜ 100%λ₯Ό μ†Œμœ ν•˜λ©΄ λ‚¨νŽΈλ„ ν•΄λ‹Ή μ‚¬μ—…μ²΄μ˜ 100%λ₯Ό μ†Œμœ ν•œ κ²ƒμœΌλ‘œ κ°„μ£Όλ©λ‹ˆλ‹€. μž…μ–‘μ•„λ™μ€ ν˜ˆμ—°κ΄€κ³„μ•„λ™κ³Ό 같은 λŒ€μš°λ₯Ό λ°›μŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ²•μ μœΌλ‘œ 별거 쀑인 κ²½μš°μ—λŠ” 배우자 사이에 귀속이 μ—†μŠ΅λ‹ˆλ‹€. νŠΉμ • κ°€μ‘± ꡬ성원은 κ°€μ‘± 귀속 κ·œμΉ™μ˜ μ μš©μ„ 받지 μ•ŠμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 예λ₯Ό λ“€μ–΄ ν˜•μ œ, μ‚¬μ΄Œ λ˜λŠ” μ‹œμ–΄λ¨Έλ‹ˆμ™€ μ‚¬μœ„ μ‚¬μ΄μ—λŠ” μ†Œμœ κΆŒ 귀속이 μ—†μŠ΅λ‹ˆλ‹€.

기타 μ£Όλͺ©ν• λ§Œν•œ 귀속 κ·œμΉ™ μ‘°ν•­

귀속은 1563쑰에 따라 ν†΅μ œ 그룹에 따라 λ‹€λ¦…λ‹ˆλ‹€. 귀속은 μžλ…€κ°€ 21μ„Έ 미만인 경우 λΆ€λͺ¨μ™€ μžλ…€μ—κ²Œ μ μš©λ©λ‹ˆλ‹€. 성인 μžλ…€ 및 μ†μžμ˜ 경우 귀속은 μ‚¬μ—…μ˜ 50% 이상을 μ†Œμœ ν•œ κ°œμΈμ—κ²Œλ§Œ μ μš©λ©λ‹ˆλ‹€. 예λ₯Ό λ“€μ–΄, 아버지가 μ‚¬μ—…μ˜ 51%λ₯Ό μ†Œμœ ν•˜κ³  그의 아듀이 4%λ₯Ό μ†Œμœ ν•˜λŠ” 경우 κ·œμΉ™μ€ 아버지도 μ•„λ“€μ˜ 4%λ₯Ό μ†Œμœ ν•˜λŠ” κ²ƒμœΌλ‘œ κ°„μ£Όν•˜μ§€λ§Œ κ·Έ λ°˜λŒ€μ˜ κ²½μš°λ„ λ§ˆμ°¬κ°€μ§€μž…λ‹ˆλ‹€.

이쀑 귀속은 λΆˆκ°€λŠ₯ν•©λ‹ˆλ‹€. 즉, 귀속이 μ‹œλŒ 사이에 μ „λ‹¬λ˜μ§€ μ•ŠμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

ν†΅μ œλœ 그룹에 λŒ€ν•œ 배우자 λΉ„μ°Έμ—¬ μ˜ˆμ™Έκ°€ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 예λ₯Ό λ“€μ–΄, 이둠적으둜 μ„œλ‘œ λ‹€λ₯Έ 두 개의 κ΄€λ ¨ μ—†λŠ” νšŒμ‚¬λ₯Ό 100% μ†Œμœ ν•œ λ°°μš°μžλŠ” ν†΅μ œλœ 그룹을 κ΅¬μ„±ν•˜λŠ” κ²ƒμ²˜λŸΌ 보이기 λ•Œλ¬Έμ— 퇴직 κ³„νš 을 μ„ΈμšΈ λ•Œ μƒλŒ€λ°©μ˜ 직원을 κ³ λ €ν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€ . 단, μƒλŒ€λ°© μ‚¬μ—…μ²΄μ˜ μ†Œμœ μž, 이사, μˆ˜νƒμž, 직원 λ˜λŠ” κ΄€λ¦¬μžκ°€ μ•„λ‹Œ κ²½μš°μ—λŠ” 귀속이 λ˜μ§€ μ•ŠμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

κ·ΈλŸ¬λ‚˜ λ―Έμ„±λ…„μžλŠ” ν†΅μ œ 그룹을 λ‹€μ‹œ μ†Œκ°œν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. ν•΄λ‹Ή 사업체λ₯Ό μ†Œμœ ν•œ 배우자의 λ―Έμ„±λ…„ μžλ…€λŠ” 두 사업체 λͺ¨λ‘μ— λŒ€ν•΄ 100% μ†Œμœ κΆŒμ„ κ°–κ²Œ λ©λ‹ˆλ‹€. κ·Έ 아이가 21μ„Έκ°€ 되면 ν†΅μ œ 집단은 λ¬΄λ„ˆμ§ˆ κ²ƒμž…λ‹ˆλ‹€. 특히, λ―Έμ„±λ…„ μžλ…€μ˜ λΆ€λͺ¨λŠ” 귀속을 μœ„ν•΄ κ²°ν˜Όν•  ν•„μš”κ°€ μ—†μŠ΅λ‹ˆλ‹€.

##ν•˜μ΄λΌμ΄νŠΈ

  • 이것은 지뢄 μ†Œμœ κΆŒμ΄ λΆˆλΆ„λͺ…ν•  수 있고 λΉ„μ¦ˆλ‹ˆμŠ€ 및 개인 자금과 κ΄€λ ¨λœ κ±°λž˜κ°€ ν˜Όν•©λ  수 μžˆλŠ” κ°€μ‘± 사업에 특히 μ€‘μš”ν•©λ‹ˆλ‹€.

  • 이 κ·œμΉ™μ€ νŒŒνŠΈλ„ˆμ‹­μ— μ˜ν•΄ λ˜λŠ” νŒŒνŠΈλ„ˆμ‹­μ„ μœ„ν•΄ μ§κ°„μ ‘μ μœΌλ‘œ μ†Œμœ λœ 주식은 자본 λ˜λŠ” 이읡에 λŒ€ν•΄ 5% μ΄μƒμ˜ 지뢄을 가진 νŒŒνŠΈλ„ˆκ°€ μ†Œμœ ν•œ κ²ƒμœΌλ‘œ κ°„μ£Όλ˜λ„λ‘ μ„€μ •ν•©λ‹ˆλ‹€.

  • 귀속 κ·œμΉ™μ€ νšŒμ‚¬μ˜ 법적 원주λ₯Ό ν‘œμ‹œν•˜κ³  νƒˆμ„Έ λ˜λŠ” 사기λ₯Ό λ°©μ§€ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ λ§ˆλ ¨λ©λ‹ˆλ‹€.