직원 주식 소유 계획(ESOP)

ESOP(직원 주식 소유 계획)란 무엇입니까?

직원 주식 소유권 제도(ESOP)는 직원에게 회사에 대한 소유권을 부여하는 직원 복리후생 제도입니다. 이 이익은 주식의 형태를 취합니다. ESOP는 판매 주주 인 후원 회사 와 참가자에게 다양한 세금 혜택을 제공하여 자격을 갖춘 계획을 만듭니다. 고용주 는 직원의 이익을 주주의 이익과 일치시키기 위한 기업 재무 전략으로 ESOP를 사용하는 경우가 많습니다 .

ESOP(직원 주식 소유 계획) 이해

ESOP는 일반적으로 직원들에게 회사 주식의 주식을 살 수 있는 기회를 제공함으로써 밀접하게 유지되는 회사의 승계 계획을 용이하게 하기 위해 형성됩니다. ESOP는 신탁 기금으로 설정되며 회사에서 새로 발행된 주식을 투자하거나 기존 회사 주식을 구입하기 위해 현금을 투입하거나 회사 주식을 구입하기 위해 법인을 통해 돈을 차입함으로써 자금을 조달할 수 있습니다. ESOP는 다수의 대규모 상장 기업을 포함하여 모든 규모의 회사에서 사용됩니다.

ESOP 주식은 직원 보수 패키지의 일부이기 때문에 회사는 ESOP를 사용하여 계획 참가자가 기업 성과와 주가 상승에 집중하도록 할 수 있습니다. 계획 참가자에게 회사의 주식이 잘 작동하는 것을 보는 데 관심을 줌으로써 이러한 계획은 참가자 자신이 주주이기 때문에 참가자가 주주를 위해 최선을 다하도록 권장합니다.

선불 비용 및 분배

회사는 종종 초기 비용 없이 직원에게 그러한 소유권을 제공합니다. 회사는 제공받은 주식을 직원의 퇴직 또는 퇴사시까지 안전과 성장을 위하여 신탁할 수 있습니다. 회사는 일반적으로 계획의 분배를 가득 에 연결하여 직원에게 시간이 지남에 따라 고용주가 제공한 자산에 대한 권리를 부여합니다. 일반적으로 그들은 서비스의 해마다 점점 더 많은 지분을 얻습니다.

완전히 가득 찬 직원이 회사에서 퇴직하거나 사임하면 회사는 가득 찬 주식을 다시 "구매"합니다. 돈은 계획에 따라 일시불 또는 균등한 정기 지불로 직원에게 전달됩니다. 회사가 주식을 구입하고 직원에게 지불하면 회사는 주식을 재배포하거나 무효화합니다. 자발적으로 퇴사하는 직원은 주식을 가져갈 수 없으며 현금으로만 지불할 수 있습니다.

해고된 직원은 종종 ESOP에 부여된 금액만 자격이 됩니다.

직원 소유 기업은 직원이 과반수 지분을 보유한 회사입니다. 이러한 조직은 회사가 자본을 균등하게 분배하지 않는다는 점을 제외하고는 협동조합과 같습니다. 이들 회사 중 다수는 특정 주주에게만 의결권을 제공합니다. 회사는 또한 고위 직원에게 신입 직원에 비해 더 많은 주식의 혜택을 줄 수 있습니다.

ESOP 및 기타 형태의 직원 소유권

주식 소유 계획은 적대감을 방지하고 회사 경영진이 유지하려는 특정 기업 문화를 유지하기 위해 직원에게 추가 혜택으로 작용하는 패키지를 제공합니다.

직원 소유권의 다른 버전에는 직접 구매 프로그램, 스톡 옵션, 제한된 주식,. 팬텀 주식 및 주식 평가 권리가 포함됩니다. 직접 구매 계획을 통해 직원은 개인 세후 자금으로 해당 회사의 주식을 구매할 수 있습니다. 일부 국가에서는 직원이 회사 주식을 할인된 가격으로 구매할 수 있는 특별 세금 적격 계획을 제공합니다.

제한된 주식, 스톡 옵션 및 팬텀 주식

제한된 재고는 직원에게 특정 기간 동안 근무하거나 특정 성과 목표 달성과 같은 특정 제한 사항을 충족한 후 선물 또는 구매한 품목으로 주식을 받을 수 있는 권리를 부여합니다. 스톡옵션은 직원들에게 정해진 기간 동안 고정 가격으로 주식을 살 수 있는 기회를 제공하는 반면, 팬텀 스톡은 좋은 직원 성과에 대해 현금 보너스 를 제공합니다.

이러한 보너스는 특정 주식 수의 가치와 동일합니다. 주식 평가 권리는 직원에게 할당된 주식 수의 가치를 높일 수 있는 권리를 부여합니다. 회사는 일반적으로 이러한 주식을 현금으로 지불합니다.

##하이라이트

• ESOP는 기업에 세금 혜택을 제공하여 소유자가 직원에게 세금 혜택을 제공하도록 장려합니다.

• ESOP(Employee Stock Ownership Plan)는 직원에게 회사에 대한 소유권을 부여합니다.

• ESOP는 일반적으로 직원들이 승계 계획을 용이하게 하기 위해 밀접하게 유지되는 회사의 주식을 구매할 수 있는 기회를 제공하기 위해 구성됩니다.

• ESOP는 직원 자신이 주식을 소유하고 있기 때문에 직원이 주주를 위해 최선을 다하도록 장려합니다.

• 회사는 일반적으로 계획에서 가득까지 분배를 연결합니다.

##자주하는 질문

사원 소유 계획의 예는 무엇입니까?

대형 기술 회사에서 5년 동안 근무한 직원을 생각해 보십시오. 회사의 직원주식 소유 제도에 따르면 첫해에는 20주, 5년 후에는 총 100주를 받을 수 있는 권리가 있다. 직원이 퇴직하면 현금으로 주식 가치를 받게 됩니다. 주식 소유 계획에는 스톡 옵션, 제한된 주식, 주식 평가 권리 등이 포함될 수 있습니다.

직원 주식 소유 계획은 어떻게 작동합니까?

첫째, 신탁기금으로 우리사주계획을 설정한다. 여기에서 회사는 새로 발행된 주식을 배치하거나 회사 주식을 사기 위해 돈을 빌리거나 회사 주식을 사기 위해 현금으로 신탁에 자금을 조달할 수 있습니다. 한편, 직원은 계속해서 주식을 축적할 수 있으며, 이는 고용 기간에 따라 시간이 지남에 따라 증가할 수 있습니다. 이 주식은 퇴직 또는 해고 시점 또는 그 이후에만 판매되도록 되어 있으며 직원은 주식의 현금 가치를 보상받습니다.

ESOP는 무엇을 의미합니까?

ESOP는 직원 주식 소유 계획을 의미합니다. ESOP는 종종 고용 기간을 기준으로 직원에게 회사 주식을 부여합니다. 일반적으로 이는 일정 기간 동안 주식이 가득되는 보상 패키지의 일부입니다. ESOP는 직원의 동기와 이익이 회사 주주의 동기와 이익과 일치하도록 설계되었습니다. 관리 관점에서 ESOP는 직원이 회사 성과에 집중하도록 장려하는 것과 함께 특정 세금 이점이 있습니다.