장학금

급여가 무엇인가요?

급여라는 용어는 특정 개인에게 미리 지급된 미리 정해진 금액을 말합니다. 급여는 종종 그들이 수행하는 직무에 대한 대가로 정규 급여를 받을 자격이 없는 사람들에게 제공됩니다. 여기에는 연수생, 인턴 및 학생이 포함됩니다. 그것은 이러한 개인이 비용 의 일부를 상쇄하는 데 도움이 됩니다. 급여는 일반적으로 급여보다 급여가 낮습니다. 트레이드오프는 받는 사람이 약간의(보통 최소한의) 보수 로 경험과 지식을 얻는다는 것 입니다.

급여 작동 방식

급여는 종종 시간당 임금이나 급여가 아닌 고정 금액으로 개인에게 제공됩니다. 이러한 유형의 보상은 때때로 수당이라고 하며 일반적으로 매일, 매주 또는 매월 제공됩니다. 급여는 일반적으로 고용 목적의 급여 대신 훈련에 대한 보상으로 제공됩니다. 즉, 생활비를 충당함으로써 사람들이 일반적으로 무급 일을 추구할 수 있게 해줍니다.

인턴, 견습생, 동료 및 성직자는 일반적으로 급여를 받는 사람입니다. 서비스에 대한 대가를 받는 대신 서비스나 작업에 참여하는 동안 재정적 지원을 제공하기 위해 급여를 받습니다. 급여에는 종종 고등 교육, 방 및 숙식과 같은 다른 혜택이 포함됩니다.

노동부 (DOL) 에서 개괄한 규칙 이 회사와 조직에서 급여를 사용하는 방법과 관련하여 존재합니다. 급여는 기존 직원을 대체할 학생을 고용하는 데 사용할 수 없으며 학생 은 회사가 아니라 고용 또는 교육의 주요 수혜자 여야 합니다. 또한, 급여는 훈련생에게 지급하는 데 사용되는 한 최저 임금보다 낮을 수 있습니다.

비용을 충당하기 위해 자주 사용되기 때문에 급여로 지급되는 금액은 상대적으로 적습니다. 예를 들어 인턴은 일반적으로 한 달에 $250~$500 이상을 받습니다. 물론 급여가 고용주에 따라 달라지는 경향이 있기 때문에 이것은 확고한 규칙이 아닙니다.

급여는 과세 대상입니다

급여는 과세 대상 소득으로 간주되므로 전체 15.3%의 원천 징수세를 자비로 지불해야 합니다. 여기에는 귀하의 몫과 고용주의 몫이 모두 포함됩니다.

특별 고려 사항

장학금을 받는 경우 고려해야 할 사항이 있습니다. 이러한 유형의 보상의 주요 이점 중 하나는 수익을 유지할 수 있다는 것입니다. 그 이유는 급여를 받는 사람들이 메디케어 및 사회 보장 비용을 지불하기 위해 인출된 세금이 없기 때문 입니다.

그러나 장학금은 과세 대상 소득 의 한 형태로 간주된다는 점을 기억하십시오. 이것은 수령인이 수입의 일부를 따로 떼어 놓아야 함을 의미합니다. 2021년 과세 연도의 경우 두 프로그램의 원천 징수율은 15.3%—사회 보장의 경우 12.4%, 메디케어의 경우 2.9%입니다.

수취인은 지급금이 분류되는 방식에 주의해야 합니다. 학생과 인턴은 이와 같이 분류되어야 합니다. 회사에서 귀하를 직원으로 식별하면 급여에 세금이 부과될 수 있으며 전액을 받지 못할 수 있습니다. 그리고 이 경우 최저 임금 과 초과 근무 수당 을 받을 자격이 있습니다(해당되는 경우). 반면에 직원은 훈련생으로 간주되지 않도록 해야 합니다. 이것은 급여에 문제를 일으킬 수 있습니다.

장학금 종류

위에서 언급한 바와 같이, 급여는 시간당 급여가 아니며 고용주가 인턴에게 급여를 지불하기 위한 저렴한 옵션으로 자주 사용합니다. 실제로 급여는 급여를 지급하는 회사나 조직에 따라 다를 수 있습니다. 일부 회사는 주택, 음식 또는 여행 경비를 충당하기 위해 급여를 지급합니다. 다음은 제공되는 장학금의 몇 가지 유형입니다.

###학술 연구

일반적으로 학술 기관이나 기타 관련 기관의 연구원이 프로젝트에 집중할 수 있도록 지원합니다. 보조금 과 마찬가지로 이러한 급여는 연구자를 방해할 수 있는 재정적 부담 없이 특정 연구 또는 연구 형태가 더 발전하기를 원하는 제3자가 제공할 수 있습니다. 재단 및 이와 유사한 단체는 연구자의 작업 및 개발 중인 프로젝트를 지원하기 위해 유사한 조건으로 장학금을 제공할 수도 있습니다.

비용 관련

매우 구체적인 비용과 경비를 충당하기 위해 급여가 제공될 수도 있습니다. 예를 들어, 학생들은 학기 중에 컴퓨터를 구입하거나 임대하는 데 사용해야 하는 봉급을 받을 수 있습니다. 또는 교육 목적으로 수혜자가 회사를 오가는 교통비를 연기하는 데 도움이 되도록 급여가 지급될 수 있습니다.

###건강 보험

건강 보험 비용 을 지원하기 위해 급여에 추가 금액을 제공할 수 있습니다 . 그런 다음 개인은 이 추가 현금을 사용 하여 건강 관리 교환을 통해 또는 민간 보험사에서 직접 구매할 수 있는 보장에 대한 보험료 를 지불할 수 있습니다.

웰빙 프로그램

건강과 웰빙은 이제 많은 고용주들이 장려하는 일과 삶의 균형의 중요한 부분입니다. 따라서 많은 회사에서 웰빙 프로그램의 일환으로 체육관 멤버십, 요가 수업 또는 개인 트레이너와 같은 다양한 피트니스 비용에 사용할 수 있는 급여를 직원에게도 제공하는 것은 당연합니다.

###직업 훈련

일부 회사는 직업 및 경력 개발에 도움이 될 수 있는 추가 교육 및 수업을 듣고자 하는 직원에게 장학금을 제공합니다. 직원은 고용주가 상환 하는 수업이나 추가 교육에 등록하고 비용을 지불할 수 있습니다 .

급여의 예

National Endowment for Humanities는 일반 대중이나 학자가 관심을 가질 수 있는 고급 연구를 수행하는 개인을 지원하기 위해 급여 형태로 보조금을 제공합니다. 이 단체는 64,000개 이상의 보조금으로 56억 달러를 기부했습니다.

이러한 장학금을 받을 수 있는 연구 프로젝트의 유형에는 책, 번역, 기사, 디지털 출판물 또는 고고학 발굴에 대한 사이트 보고서가 포함될 수 있습니다. 이와 같은 급여를 받으려면 수혜자는 프로젝트가 데이터 수집 이상을 수행하는지 확인해야 합니다. 수집된 정보에 대한 분석 및 해석이 포함되어야 합니다.

##하이라이트

• 정부는 급여가 최저임금 이하로 떨어지는 경우가 많기 때문에 급여를 지급하는 방법과 이유에 대해 구체적인 기준과 규칙을 두고 있습니다.

• 인턴, 견습생, 펠로우, 성직자는 일반적으로 급여를 받는 사람입니다.

• 급여가 아닌 개인에게 급여가 지급됩니다.

• 세금은 급여에서 공제되지 않지만 과세 대상 소득으로 간주되므로 수령인이 원천 징수세를 납부해야 합니다.

• 급여는 직업 훈련을 받는 동안 기본 비용을 충당하기 위해 훈련생, 인턴 또는 학생에게 지급하는 명목 금액입니다.

##자주하는 질문

급여는 급여와 어떻게 다른가요?

급여는 수행한 작업에 대한 보상이며 일반적으로 연간 일정 금액입니다. 반면, 급여는 근로에 대한 보상으로 간주되지 않고 여행 또는 훈련 기간 동안 발생하는 비용과 같은 다양한 가능한 요인에 대한 금전적 지원이나 특정 생활비를 충당하기 위한 것으로 간주됩니다. 급여는 또한 일반적으로 금액이 적습니다. 종종 최저 임금보다 낮고 주에서 규제하지 않지만 고용주의 재량에 따라 제공됩니다.

급여는 소득으로 간주됩니까?

급여는 급여로 간주되지 않으므로 고용주는 직원에게 지급된 급여에 대해 소득세를 원천징수하지 않습니다. 그러나 급여는 종종 소득으로 간주되므로 개인으로서 받은 급여에 대해 세금을 계산하고 납부해야 합니다. 여기에는 사회 보장 및 메디케어가 포함됩니다. 장학금과 관련된 세금 영향에 대해 고용주와 확인하는 것이 중요합니다.

급여는 얼마나 자주 직원에게 지급됩니까?

직원에게 급여가 지급되는 빈도는 기관과 상황에 따라 다릅니다. 급여는 매주, 매월 또는 매년 지급될 수 있습니다. 대부분의 경우 지원 형태로 간주되고 개인이 일년 내내 해당 금액이 필요할 수 있기 때문에 매년 지급되지 않습니다. 급여는 직원 급여만큼 자주 지급되는 것이 일반적입니다.