1964년 민권법 및 기타 민권법의 이정표

1964년 민권법은 수년에 걸쳐 다른 민권법을 탄생시킨 획기적인 법안이었습니다. 어떻게 된거야? 1960년대 초까지 민권 운동은 교육, 대중 교통, 식당 및 극장과 같은 공공 시설 이용에 있어 인종적 장벽에 대한 국가적 관심을 불러일으켰습니다. 1963년, 경찰이 평화로운 시위대를 가혹하게 대우하고 시민권 운동가를 살해한 후 존 F. 케네디 대통령은 의미 있는 시민권 법안을 요구했습니다. 그의 노력은 상원에서 필리버스터링되었다. 그해 케네디가 암살된 후 그의 후임자인 린든 B. 존슨 대통령이 그 일을 떠맡았습니다. Martin Luther King, Jr.와 같은 활동가들의 지원으로 이 법안은 1964년 하원과 상원에서 통과되었습니다.

법이 통과된 후 수십 년 동안 차별 금지가 확대되었습니다. 다음은 1964년 법에 포함된 내용과 이후의 민권법에 대한 내용입니다.

1964년 민권법

1964년의 민권법은 민권 운동의 가장 위대한 업적 중 하나로 널리 간주됩니다. 이 획기적인 연방법은 인종, 피부색, 종교, 성별 및 출신 국가에 따른 차별을 금지했습니다. 이 법은 연방 기금을 받은 공립 학교, 정부 기관, 고용주 및 사립 기관에 적용됩니다. "권위"라고 하는 법률 섹션은 사회의 다양한 부문에서 평등한 접근을 다룹니다.

제목 I: 투표

Title I은 문해력 시험과 같은 유권자 등록 요건의 불평등한 적용을 금지했습니다. Title VIII는 특정 영역에서 유권자 등록 및 투표 데이터의 편집을 요구했습니다.

Title II: 공공 시설

Title II는 레스토랑, 극장, 호텔, 모텔 및 주간 상업과 관련된 기타 모든 공공 시설에서 피부색, 인종, 종교 또는 출신 국가에 근거한 차별을 불법화했습니다. 개인 클럽은 제외됩니다.

제목 III: 공공 재산

Title III은 주 및 지방 정부가 피부색, 인종, 종교 또는 출신 국가를 근거로 공공 재산 및 시설에 대한 접근을 거부하는 것을 금지했습니다.

제목 IV: 공립학교

Title IV는 공립학교의 인종차별 철폐의 기초를 제공했습니다.

타이틀 V: 향후 확장

Title V는 1957년 민권법에 의해 설립된 민권 위원회의 확장을 규정했습니다.

Title VI: 정부 기관

Title VI는 연방 기금을 상실한 대가로 연방 기금을 받는 정부 기관에 의한 차별을 금지합니다.

제목 VII: 고용

이 법의 가장 광범위한 섹션 중 하나인 Title VII는 15명 이상의 직원을 보유한 공공 또는 민간 부문 고용주가 인종, 피부색, 종교, 성별 또는 출신 국가를 근거로 한 차별을 금지함으로써 평등한 고용 기회를 다루었습니다.

제목 IX-X-XI: 집행

Title IX는 민권 사건을 주 법원에서 연방 법원으로 이전하는 것을 용이하게 합니다. Title X는 차별 주장과 관련된 분쟁을 지원하는 Community Relations Service를 만들었습니다. 그리고 Title XI은 법에 따라 경범죄로 기소된 피고인에게 배심원 재판을 받을 권리를 부여하고 처벌도 설정합니다.

1960년대 추가 민권법

수정헌법 24조

1964년 1월 23일 미국은 수정헌법 24조를 비준하여 연방 공무원의 선거에서 인두세를 금지했습니다. 1966년 미국 대법원은 주 선거에서 인두세를 사용하는 것을 금지했습니다.

1965년 투표권법

1964년의 민권법은 모든 유권자가 동등하게 대우받을 것을 요구했지만, 1965년 법은 비백인 인구의 50% 미만이 유권자 등록을 한 지역에서 유권자 등록에 대한 연방 감독을 제공하는 문해력 테스트의 사용을 금지했습니다. 주 및 지방 선거에서 인두세 사용을 조사할 수 있는 권한을 미국 법무장관에게 부여했습니다.

1968년 공정 주택법

획기적인 공정 주택법(Fair Housing Act)은 마틴 루터 킹(Martin Luther King, Jr) 목사가 암살된 지 일주일 후에 대통령 린든 존슨(Lyndon Johnson)이 서명한 법안입니다. 이 법은 주택 판매, 임대, 임대, 인종, 피부색, 출신 국가, 성별 또는 종교에 근거한 차별을 금지합니다. 또는 중개 서비스.

1970년대 민권법

다음 10년에는 미국인의 시민권을 확대하는 추가 연방법이 통과되었습니다.

1972년 교육 수정법

성에 근거한 차별은 1972년 교육 수정법 Title IX에 의해 금지됩니다 .

1973년 재활법

1973년 재활법 섹션 504는 장애를 이유로 한 차별을 금지합니다.

1975년 제정된 연령차별법은 연령에 따른 고용차별을 금지하고 있습니다.

1979년 교육부 조직법

민권실(OCR)은 1964년 민권법 제6편 위반 혐의를 조사하기 위해 1979년 교육부 조직법에 따라 설립되었습니다. 이 사무소의 영향력은 다양한 대통령 행정부의 관심에 따라 증가했다가 약해졌습니다. 민권 집행에서.

민권법, 1980년대부터 현재까지

1964년의 민권법은 많은 법적 문제를 겪었습니다. 첫 번째 사건은 Heart of Atlanta Motel, Inc. v. United States였습니다. 주간 고객들에게 서비스를 제공했던 모텔은 오랫동안 아프리카계 미국인들에게 방을 임대하는 것을 거부했습니다. 모텔 주인은 의회가 미국 헌법에 따라 공공 시설에서의 인종 차별을 금지할 권한이 없다고 주장했습니다. 대법원은 헌법의 상업 조항이 의회가 이러한 유형의 법률을 제정할 수 있는 권한을 부여했다고 판결했습니다.

1984년 Grove City College v. Bell 사건의 경우, 교회에 소속된 사립 남녀공학 기관이 성차별을 이유로 1964년 민권법 시행을 금지하기 위해 소송을 제기했습니다. 대법원은 1964년 법의 Title IX가 연방 기금을 받은 기관의 재정 지원 부서에만 적용되고 학교 전체에는 적용되지 않는다고 판결했습니다.

1988 민권 회복법

Grove City College v. Bell 사건의 대법원 판결 이후 의회는 1988년 민권 회복법을 통과시켜 연방 정부의 인종, 연령 및 장애를 근거로 한 교육 차별에 대한 연방법의 광범위한 적용을 복원했습니다. 지원 프로그램.

로널드 레이건 대통령은 1988년 시민권 회복법에 대해 거부권을 행사했지만 의회는 거부권을 무시하고 법안을 통과시켰습니다.

1990년 미국 장애인법(ADA)

ADA 는 직업, 학교, 교통, 일반 대중에게 공개된 모든 공공 및 사적 장소를 포함하여 공공 생활의 모든 영역에서 장애인에 대한 차별을 금지하는 민권법입니다. 2008년에 ADA 수정법(ADAA Amendments Act, ADAAA) 이 통과 되면서 "장애"의 정의를 변경하여 법에 따라 보호받을 수 있는 미국인 인구가 늘어났습니다.

1991년 민권법

1991년 민권법(Civil Rights Act)은 이전의 민권법을 강화하여 의도적인 고용 차별의 피해자에 대한 손해 배상을 허용했습니다.

최근 대법원 민권 판결

21세기에 대법원은 LGTBQ+ 커뮤니티의 권리를 확장하고 보호하는 4가지 획기적인 판결을 공포했습니다.

로렌스 대 텍사스, 2003

텍사스 휴스턴에서 경찰이 두 남자를 체포하여 형사 유죄 판결을 받은 사건에서 시작된 이 사건은 동성 성교를 범죄로 규정하는 법률을 위반했습니다.

미국 대 윈저, 2013

법원은 결혼한 동성 커플에 대한 혜택을 거부하는 연방법을 파기했습니다. Edith Windsor와 Thea Spyer는 캐나다에서 결혼했습니다. Spyer가 사망하고 유산을 Windsor에 남기고 Windsor는 생존 배우자에 대한 연방 세금 면제를 거부당했습니다.

오버게펠 대 오하이오, 2014

대법원은 헌법이 동성결혼의 권리를 보장한다고 판결했다. 14명의 동성 커플과 동성 파트너가 사망한 2명의 남성이 결혼할 권리를 거부하는 것이 수정헌법 14조를 위반했다고 주장하는 소송을 제기했습니다.

Bostock 대 Clayton County, Georgia.; Altitude Express Inc. 대 Zarda; Harris Funeral Homes 대 EEOC, 2020

2020년 6월 15일 대법원은 성차별을 금지하는 민권법이 성적지향과 성정체성에 근거한 차별에 적용된다고 판결했습니다. 판결은 세 가지 사건에 대해 내려졌습니다. Bostock 대 Clayton County, Georgia. Altitude Express Inc. 대 Zarda; 및 Harris Funeral Homes v. EEOC. 처음에 Bobstock은 게이 소프트볼 리그에 가입한 후 방치되고 학대받는 어린이를 돕는 정부 프로그램에서 해고되었습니다. 두 번째 사례에서 스카이다이빙 강사인 자르다는 자신이 동성애자라는 이유로 해고됐다고 말했다. 그리고 세 번째 사건에서는 자신이 트랜스젠더임을 밝히고 여성복을 입고 일하기 시작한 여성이 장례식장에서 해고되었습니다.

불만 제기 장소

여러 연방 기관이 관할권의 민권법 위반을 해결할 권한이 있습니다. 다음은 차별 불만을 제기할 수 있는 기관에 대한 링크입니다.

• 민권사무소 : 교육기관 민원

• 미국 평등고용기회위원회(EEOC): 고용 차별에 대한 불만

• 미국 보건 복지부: 의료 제공자, 복지 기관 또는 HHS에서 수행하는 기타 프로그램에 대한 불만

• 미국 법무부 민권국: 법 집행 기관에 의한 학대(수감 기간 포함) 및 증오 범죄 또는 인신매매 피해자. 미국 장애인법 불만사항

• 연방 계약 준수 프로그램 사무소: 미국 정부와 사업을 하는 고용주에 대한 불만

민권법의 효과와 한계

시민권법은 미국 생활의 많은 영역에서 평등한 대우를 위해 상당한 이득을 얻었습니다. 그러나 그들은 기회의 장조차 만들지 못했습니다. 인종 차별주의(노예제를 "정당화"하기 위해 사용된 특정 인종의 열등 또는 우월성에 대한 믿음)는 그 지위를 유지합니다. 조직적 인종차별은 많은 유색인종을 빈곤에 빠뜨리고 백인에게 기회를 제공하는 법률, 규정 및 사회 제도의 시스템을 말합니다.

불법이지만 만연한 주택 차별로 인해 많은 사람들이 가난하고 범죄율이 높은 지역에서 살게 되었습니다. 경찰 폭력으로 매년 수백 명의 아프리카계 미국인이 사망하고, 차별적인 체포와 형량으로 인해 흑인이 불균형적으로 투옥되었습니다. 낮은 투표율은 대표성 부족과 빈곤 및 소수 민족 지역의 학교 및 시민 프로젝트에 대한 자금 부족으로 이어집니다. 열악한 교육과 직업 차별은 기회와 소득을 제한합니다. 의료 부족은 높은 질병 발병률과 낮은 기대 수명으로 이어집니다. COVID-19 전염병은 미국 흑인, 라틴계 및 아메리카 원주민 커뮤니티에 더 많은 피해를 입혔습니다. 빈곤, 실업, 투표권, 의료에 대한 접근, 양질의 교육은 여전히 시민권의 가장 중요한 문제입니다.

하이라이트

• 민권 집행에 관여하는 기관의 효율성은 다양한 대통령 행정부의 공약에 따라 다릅니다.

• 1960년대와 1970년대의 일련의 법률은 차별 금지를 연령 및 장애 차별을 포함하도록 명시 및 확대하여 주택 및 투표권에 적용함.

• 1964년의 획기적인 민권법은 인종, 피부색, 종교, 성별 및 출신 국가에 따른 차별을 금지했습니다. 그것은 투표권, 고용, 공공 편의 시설, 교육 등을 다루었습니다.