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과거 서비스

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κ³Όκ±° λ΄‰μ‚¬λž€ λ¬΄μ—‡μž…λ‹ˆκΉŒ?

μ—°κΈˆ ν”Œλžœ 에 κ°€μž…ν•˜κΈ° μ „μ˜ 고용 기간을 λ‚˜νƒ€λƒ…λ‹ˆλ‹€ . 이 기간은 직원이 ν”Œλžœμ— μ°Έμ—¬ν•˜κΈ° 전에 μ‘΄μž¬ν–ˆλ˜ νŠΉμ • ν˜œνƒμ—μ„œ 직원을 μ œμ™Έν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 직원은 퇴직 μ—°κΈˆ 계산 μ‹œ 근속 μ—°μˆ˜λ₯Ό 늘리기 μœ„ν•΄ ν˜„κΈˆμ„ μ‚¬μš©ν•˜κ±°λ‚˜ 적격 퇴직 κ³„νš λ‘€μ˜€λ²„λ₯Ό 톡해 κ³Όκ±° 근속 기간을 ꡬ맀할 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

ν™•μ • κΈ‰μ—¬(DB) κ³„νš μ—μ„œ κ³ μš©μ£ΌλŠ” κ³Όκ±° 근무에 λŒ€ν•œ 자금 지원 μ—¬λΆ€λ₯Ό 선택할 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

κ³Όκ±° 봉사 μ΄ν•΄ν•˜κΈ°

μ—°κΈˆ μˆ˜κΈ‰ 기간에 λŒ€ν•œ λŒ€κ°€λ‘œ κ³ μ • κΈˆμ•‘μ„ μ§€λΆˆν•˜λŠ” 것을 포함 ν•©λ‹ˆλ‹€ . κ³Όκ±° 근무λ₯Ό κ΅¬λ§€ν•˜λ©΄ 퇴직 μ†Œλ“ 을 κ·ΉλŒ€ν™” ν•˜κ³  좔가적인 μž¬μ •μ  μ•ˆμ •μ„ μ œκ³΅ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 특히 직원이 κ²½λ ₯의 μ–΄λŠ μ‹œμ μ—μ„œ 직μž₯μ—μ„œ νœ΄κ°€λ₯Ό 받은 κ²½μš°μ—λŠ” λ”μš± κ·Έλ ‡μŠ΅λ‹ˆλ‹€.

νœ΄κ°€λ₯Ό λ– λ‚˜λŠ” λͺ‡ 가지 일반적인 μ΄μœ μ—λŠ” 가쑱을 λΆ€μ–‘ν•˜κΈ° μœ„ν•œ νœ΄κ°€, ν•™κ΅λ‘œ λŒμ•„κ°€κΈ°, λ˜λŠ” 여행이 ν¬ν•¨λ©λ‹ˆλ‹€. μ—°κΈˆ ν”Œλžœ κ°€μž…μ„ μ—°κΈ°ν•˜λŠ” 것도 κ³Όκ±° μ„œλΉ„μŠ€λ₯Ό κ΅¬λ§€ν•˜λŠ” 또 λ‹€λ₯Έ μ΄μœ κ°€ 될 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€ .

ν™•μ • κΈ‰μ—¬ μ—°κΈˆ μ œλ„μ— λŒ€ν•œ λŒ€λΆ€λΆ„μ˜ 퇴직 μ—°κΈˆμ€ λ‹€μŒ 곡식에 따라 κ³„μ‚°λ©λ‹ˆλ‹€.

퇴직 μ—°κΈˆ = (μ—°κΈˆ κ°€λŠ₯ κ·Όμ†λ…„μˆ˜) κ³±ν•˜κΈ° (근속 μ—°λ„λ§ˆλ‹€ 일정 λΉ„μœ¨) κ³±ν•˜κΈ° (3-5λ…„ κΈ°κ°„ λ™μ•ˆ μ΅œμ’… λ˜λŠ” 졜고 μ†Œλ“μ˜ 평균 )

특히, μ΄λŸ¬ν•œ μœ ν˜•μ˜ κ±°λž˜λŠ” 되돌릴 수 μ—†μŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ”°λΌμ„œ 거래λ₯Ό μ€‘μš”ν•˜κ²Œ λ§Œλ“€κΈ° 전에 λΉ„μš©-편읡 μ—­ν•™ 을 이해해야 ν•©λ‹ˆλ‹€ . μ—¬κΈ°μ—λŠ” κ³Όκ±° μ„œλΉ„μŠ€ ꡬ맀의 결과둜 받을 κ²ƒμœΌλ‘œ μ˜ˆμƒλ˜λŠ” 퇴직 증뢄 κΈ‰μ—¬κ°€ κ³Όκ±° μ„œλΉ„μŠ€ ꡬ맀에 μ‚¬μš©λœ 돈으둜 얻을 수 μžˆλŠ” 퇴직 퇴직 μ†Œλ“μ„ μ΄ˆκ³Όν•˜λŠ”μ§€ μ—¬λΆ€λ₯Ό κ³„μ‚°ν•˜λŠ” μž‘μ—…μ΄ ν¬ν•¨λ©λ‹ˆλ‹€.

κ³Όκ±° μ„œλΉ„μŠ€ ꡬ맀가 개인의 μ „λ°˜μ μΈ μž¬μ • κ³„νš 에 μ–΄λ–€ 영ν–₯을 λ―ΈμΉ˜λŠ”μ§€ κ²€ν† ν•˜λŠ” 것이 μ€‘μš”ν•©λ‹ˆλ‹€.

##κ³Όκ±° μ„œλΉ„μŠ€ λΉ„μš© μ§€λΆˆ

κ³Όκ±° μ„œλΉ„μŠ€ ꡬ맀에 λŒ€ν•œ μ§€λΆˆ λ°©λ²•μ—λŠ” μ—¬λŸ¬ 가지가 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ“±λ‘λœ 퇴직 μ €μΆ• κ³„νš (RRSP) 에 λ³΄κ΄€λœ 자금 은 κ³Όκ±° 근무에 λŒ€ν•œ λΉ„μš©μ„ μ§€λΆˆν•˜λŠ” 데 μ‚¬μš©ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 이 경우 RRSP κ³„μ •μ—μ„œ μ—°κΈˆ κ³„νšμœΌλ‘œ 직접 μ‘°μ„Έ 보호 이체λ₯Ό ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. RRSP에 μœ λ™ μžμ‚°μ΄ μΆ©λΆ„ν•˜μ§€ μ•Šμ€ 경우 차앑을 λ³΄μΆ©ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ RRSP에 μΌμ‹œλΆˆλ‘œ κΈ°λΆ€ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

λ˜ν•œ ν˜„μž¬ μ—°κΈˆ ν”Œλžœ μ œκ³΅μžκ°€ κΈ°κΈˆμ„ μˆ˜λ½ν•  의ν–₯이 μžˆλŠ” 경우 이전 μ—°κΈˆ ν”Œλžœμ—μ„œ μžκΈˆμ„ μ΄μ²΄ν•˜μ—¬ κ³Όκ±° μ„œλΉ„μŠ€μ— λŒ€ν•œ λΉ„μš©μ„ μ§€λΆˆν•  μˆ˜λ„ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. κΈ‰μ—¬ 곡제λ₯Ό ν¬ν•¨ν•˜μ—¬ 미등둝 자금으둜 μΌμ‹œλΆˆ λ˜λŠ” ν• λΆ€ 납뢀도 κ°€λŠ₯ν•©λ‹ˆλ‹€ .

직원이 적격 퇴직 κ³„νšμ—μ„œ μžμ‚° 이월을 κ³ λ €ν•˜κ³  μžˆλŠ” 경우 λ¨Όμ € 재무 섀계사와 μƒλ‹΄ν•˜λŠ” 것이 μ’‹μŠ΅λ‹ˆλ‹€.

##ν•˜μ΄λΌμ΄νŠΈ

  • 직원은 λΉ„μš© 편읡 뢄석을 μˆ˜ν–‰ν•˜μ—¬ κ³Όκ±° 근속 기간을 κ΅¬λ§€ν•˜λŠ” 것이 μ—°κΈˆ ν˜œνƒμ˜ μž₯기적 증가 λŒ€λΉ„ 선지급 λΉ„μš© μΈ‘λ©΄μ—μ„œ μ˜λ―Έκ°€ μžˆλŠ”μ§€ 확인해야 ν•©λ‹ˆλ‹€.

  • μ’…μ’… 직원은 νšŒμ‚¬μ™€μ˜ 초기 λŒ€κΈ° 기간이 μ§€λ‚œ ν›„ κ³Όκ±° 근무 μˆ˜λ‹Ήμ„ μ§€λΆˆν•˜κ±°λ‚˜ ꡬ맀해야 ν•©λ‹ˆλ‹€.

  • κ³Όκ±° κ·Όλ¬΄λŠ” 직원이 κ³΅μ‹μ μœΌλ‘œ μ—°κΈˆ κ°€μž…μžλ‘œ λ“±λ‘ν•˜κΈ° 전에 νšŒμ‚¬μ— 고용된 학점을 받을 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.