Vergangener Dienst
Was ist Nachdienst?
Nachzuverrechnender Dienst bezieht sich auf die Beschäftigungszeit vor der Teilnahme eines Mitarbeiters an einem Pensionsplan. Dieser Zeitraum kann den Mitarbeiter von bestimmten Leistungen ausschließen, die vor seiner Teilnahme am Plan bestanden. Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit, in bar geleistete Dienstzeiten oder durch eine qualifizierte Verlängerung des Pensionsplans einzukaufen, um ihre Dienstjahre bei der Berechnung ihrer Altersrente zu erhöhen.
Bei einem leistungsorientierten Plan (DB) hat der Arbeitgeber die Möglichkeit, nach geleistete Dienste zu finanzieren oder nicht.
Vergangenen Dienst verstehen
Der Erwerb von Diensten in der Vergangenheit beinhaltet die Zahlung eines festen Geldbetrags im Austausch für frühere versäumte ruhegehaltsfähige Dienstzeiten. Der Erwerb von Leistungen aus der Vergangenheit kann dazu beitragen, das Ruhestandseinkommen zu maximieren und zusätzliche finanzielle Sicherheit zu bieten, insbesondere wenn ein Mitarbeiter irgendwann in seiner Karriere von seiner Arbeit freigestellt wurde.
Einige häufige Gründe für Urlaub sind Urlaub, um eine Familie zu gründen, wieder zur Schule zu gehen oder zu reisen. Das Aufschieben der Teilnahme an einem Pensionsplan kann ein weiterer Grund sein, nachzukaufen .
Die meisten Altersrenten für leistungsorientierte Pensionspläne werden nach dieser Formel berechnet:
Altersrente = (die Anzahl der pensionsfähigen Dienstjahre) multipliziert mit (einem bestimmten Prozentsatz für jedes Dienstjahr) multipliziert mit (Durchschnitt des letzten oder besten Einkommens über einen Zeitraum von 3-5 Jahren )
Insbesondere ist diese Art von Transaktion irreversibel. Daher ist es wichtig, die Kosten-Nutzen-Dynamik zu verstehen, bevor die Transaktion abgeschlossen wird. Dabei wird berechnet, ob die erwartete zusätzliche Altersrente, die aufgrund des Erwerbs der nachzuverrechnenden Dienstzeit zu erhalten ist, das entgangene Alterseinkommen übersteigt, das mit dem Geld für den Erwerb der nachzuverrechnenden Dienstzeit hätte erwirtschaftet werden können.
Es ist wichtig zu prüfen, wie sich der vergangene Servicekauf auf den gesamten Finanzplan einer Person auswirkt.
Für vergangene Dienste bezahlen
Es gibt mehrere Möglichkeiten, für vergangene Servicekäufe zu bezahlen. Gelder, die in einem registrierten Altersvorsorgeplan (RRSP) gehalten werden, können verwendet werden, um vergangene Dienstzeit zu bezahlen. In diesem Fall kann eine direkte steuerbegünstigte Überweisung von einem RRSP-Konto an die Pensionskasse erfolgen. Verfügt der RRSP nicht über ausreichende liquide Mittel, kann zum Ausgleich der Differenz eine pauschale Einlage in den RRSP geleistet werden.
Es kann auch möglich sein, nachgezahlte Dienstzeit durch Übertragung von Geldern aus einem früheren Pensionsplan zu bezahlen, vorausgesetzt, der aktuelle Träger des Pensionsplans ist bereit, die Gelder anzunehmen. Es können auch Pauschalbeiträge oder Ratenbeiträge mit nicht angemeldeten Mitteln einschließlich Lohnabzügen geleistet werden .
In Fällen, in denen Mitarbeiter erwägen, das Vermögen aus ihrer qualifizierten Altersvorsorge zu verlängern, ist es oft ratsam, zuerst einen Finanzplaner zu konsultieren.
Höhepunkte
Ein Mitarbeiter sollte eine Kosten-Nutzen-Analyse durchführen, um festzustellen, ob der Kauf vergangener Dienstjahre im Hinblick auf die Anschaffungskosten im Vergleich zu langfristigen Rentensteigerungen sinnvoll ist.
Häufig müssen Mitarbeiter nach Ablauf einer anfänglichen Wartezeit im Unternehmen in Leistungen aus der Vergangenheit einzahlen oder diese erwerben.
Nachdienst ermöglicht es Arbeitnehmern, eine Anrechnung für eine Beschäftigung bei einem Unternehmen zu erhalten, bevor sie sich offiziell als Rentenbezieher anmelden.
