過去のサービス

##過去のサービスとは何ですか？

年金制度に参加する前の雇用期間を指します。その期間は、プランに参加する前に存在していた特定の特典から従業員を除外する場合があります。従業員は、現金を使用するか、資格のある退職プランのロールオーバーを通じて過去のサービスを購入して、退職年金の計算で勤続年数を増やすことができます。

確定給付（DB）プランでは、雇用主は過去のサービスに資金を提供するかどうかを選択できます。

##過去の奉仕を理解する

年金サービスを逃した期間と引き換えに一定の金額を支払う必要があります。過去のサービスを購入することは、特に従業員がキャリアのある時点で仕事を休んだ場合に、退職後の収入を最大化し、追加の経済的安全を提供するのに役立つ可能性があります。

休暇の一般的な理由には、家族を育てたり、学校に戻ったり、旅行したりするための休暇が含まれます。年金制度への参加を延期することは、過去のサービスを購入するもう1つの理由かもしれません。

確定給付年金制度のほとんどの退職年金は、次の式に従って計算されます。

退職年金=（年金受給可能な勤続年数）×（勤続年ごとの一定の割合）×（3〜5年間の最終または最高の収入の平均）

特に、このタイプのトランザクションは元に戻せません。これにより、トランザクションを重要にする前に、費用便益のダイナミクスを理解できます。これには、過去のサービスの購入の結果として受け取ると予想される増分退職給付が、過去のサービスの購入に使用されたお金で生み出された可能性のある過去の退職所得を超えるかどうかの計算が含まれます。

過去のサービス購入が個人の全体的な財務計画にどのように影響するかを確認することが重要です。

##過去のサービスの支払い

過去のサービス購入の支払いにはいくつかの方法があります。登録された退職貯蓄プラン（RRSP）に保持されている資金は、過去のサービスの支払いに使用できます。この場合、 RRSPアカウントから年金プランへの直接の税制上の移転を行うことができます。 RRSPに十分な流動資産がない場合は、差額を補うためにRRSPに一時金を拠出することができます。

現在の年金制度提供者が資金を受け入れる意思がある場合は、以前の年金制度から資金を移転することによって過去のサービスの支払いを行うことも可能かもしれません。給与控除を含む、未登録の資金による一括寄付または分割払いの寄付も行うことができます。

従業員が適格な退職金制度から資産をロールオーバーすることを検討している場合、最初にファイナンシャルプランナーに相談するのが賢明です。

##ハイライト

-従業員は、費用便益分析を実施して、過去の勤続年数を購入することが、年金給付の長期的な増加に対する初期費用の観点から意味があるかどうかを確認する必要があります。

-多くの場合、従業員は、会社での最初の待機期間が経過した後、過去の福利厚生を支払うか購入する必要があります。

-過去のサービスにより、従業員は正式に年金加入者として登録する前に、会社での雇用のクレジットを取得できます。