장기 결석

결석이란 무엇입니까?

결근은 직원이 직장에 습관적으로 결석하는 것을 말합니다. 습관적 부재는 예정된 휴가, 간헐적인 질병 및 가족 비상 사태와 같은 정당한 사유로 인해 사무실에서 며칠 떨어진 허용 범위를 넘어 확장됩니다.

과도한 결근의 가능한 원인에는 직업 불만족, 지속적인 개인 문제 및 만성 의료 문제가 포함됩니다. 근본 원인에 관계없이 장기간 결근 패턴을 보이는 근로자는 평판을 실추시킬 수 있으며 결과적으로 장기 고용 가능성을 위협할 수 있습니다. 그러나 일부 형태의 결근은 법적으로 보호되며 해고 사유가 될 수 없습니다.

결석 이해하기

결근은 휴가, 개인 시간 또는 가끔 질병으로 인해 합리적이고 관례적인 것으로 간주되는 것 이상으로 연장되는 결근을 의미합니다. 회사는 직원들이 합법적인 이유로 매년 일부 결근을 기대합니다.

그러나 직원이 반복적으로 또는 예기치 않게 결근하는 경우, 특히 해당 직원이 결근 중에 급여를 받아야 하는 경우 결근은 회사에 문제가 됩니다. 결근은 직원이 연중 바쁜 시간에 결근하거나 주요 프로젝트의 마감일이 다가오는 경우 특히 문제가 됩니다.

장애 휴가, 배심원 의무, 종교적 휴일 준수는 모두 법적으로 보호되는 직원의 결근 사유이지만 일부 근로자는 이러한 법률을 남용하여 고용주에게 그 과정에서 부당한 비용을 부담하게 합니다.

##결석이 생기는 이유

다음은 결석의 주요 원인에 대한 몇 가지 자세한 설명입니다.

• 탈진. 고부담 역할을 하는 과로한 직원은 높은 스트레스와 자신의 기여에 대한 감사 부족으로 인해 병가를 부르기도 합니다.

• 괴롭힘. 고위 경영진이나 동료 직원에게 습관적으로 뽑힌 직원은 끊임없는 불쾌감을 피하기 위해 일을 그만두는 경향이 있습니다.

• 보육 및 노인 간호. 직원들은 정기적으로 고용된 간병인이나 베이비시터가 아파서 일시적으로 의무를 이행할 수 없을 때 사랑하는 사람을 지켜봐야 하는 경우 장시간의 근무를 결석해야 할 수 있습니다.

• 정신 질환. 국립 정신 건강 연구소(National Institute of Mental Health)의 통계에 따르면 우울증은 미국 결근의 주요 원인입니다. 이 상태는 종종 개인이 마약과 술을 남용하게 하여 결근의 원인이 됩니다.

• 해제. 자신의 일에 대해 냉정함을 느끼는 직원은 단순히 의욕이 없다는 이유로 일을 날려버릴 가능성이 높습니다.

• 부상 또는 질병. 질병, 부상 및 의사의 진료 예약은 직원이 출근하지 않는 주요 보고된 이유입니다. 결석 사례의 수는 독감 시즌 동안 급격히 증가합니다.

결석의 비용

결근 의 직접적인 비용은 비즈니스 생산성의 감소이며 , 이는 수익과 이익을 감소시킵니다. 직원이 일을 할 수 없다면 회사의 성장과 성공에 기여할 수 없습니다.

이러한 부재 직원의 업무를 다른 직원이 감당할 수 없다면 고용된 이유가 회사 인력에 공백을 남깁니다. 다른 직원이 자신의 작업을 선택하더라도 직원에게 더 많은 작업을 생성하여 결국에는 소진으로 이어질 수 있습니다.

기존 연구에 따르면 직원 결근으로 인해 고용주는 시간당 직원 1인당 연간 3,600달러, 급여를 받는 직원 1인당 연간 2,650달러의 비용이 발생합니다.

예를 들어 John이 작업 ABC를 수행하기 위해 고용되었고 다른 세 사람의 작업은 John이 작업 ABC를 완료하는 데 의존하고 그가 한 달에 몇 번 결근하면 그의 생산성은 그가 매일 직장에 있었을 때보다 낮습니다. .

이것은 그의 작업을 지연시킬 뿐만 아니라 그에게 의존하는 작업을 지연시켜 회사의 생산성을 저하시키는 연쇄 반응을 만듭니다. 이러한 생산성 감소는 수익과 이익을 감소시킵니다.

결근의 다른 비용으로는 과로한 직원의 부재로 인한 열악한 작업, 결근 직원을 처리해야 하는 관리자의 추가 부담, 결근 직원을 대신하는 직원의 사기 저하, 결근 직원에게 급여를 지급해야 하는 결과로 인한 비용 증가 등이 있습니다. 그들이 일하지 않을 때, 결근을 처리하는 관리 비용 증가, 결근 직원을 대체해야 하는 더 높은 비용, 일반적으로 더 높은 급여를 받는 프리랜스 근로자든 정규 급여보다 높은 초과 수당 을 받는 근로자든 부재 직원을 포함하여 더 오래 일하는 사람.

결석을 줄이는 방법

고용주는 좋은 출석에 대한 보상, 직원에게 정서적 지원 제공, 명확한 출석 기대치 설정, 조직의 출석 정책을 서면 문서로 공식화하는 등 모든 신입 직원이 검토하고 서명해야 하는 몇 가지 사전 조치를 취하여 결근을 방지할 수 있습니다.

직원이 지속적으로 결석하는 경우 특정 회의와 같이 변명의 여지가 없는 특정 시간에 대해 직원과 대화하면 결근의 영향을 줄이는 데 도움이 될 수 있습니다.

고용주는 결근을 방지하기 위해 건강 이니셔티브에 집중할 수도 있습니다. 여기에는 일과 삶의 균형을 개선하기 위해 며칠 동안 재택 근무, 체육관 멤버십 할인, 어린이 탁아 서비스 할인 제공, 직원이 이용할 수 있는 기타 신체적 및 정신적 건강 혜택 도입이 포함될 수 있습니다.

또한 대부분의 직업에는 개인이 사용할 수 있는 특정 양의 개인 또는 병가가 있습니다. 이후에는 회사 및 정책에 따라 직원에 대한 다양한 조치가 취해질 수 있습니다. 이러한 조치의 대부분은 실직을 초래할 수 있는 징계 조치가 될 것입니다.

##하이라이트

• 휴가나 간헐적인 질병을 포함한 짧은 결석과 배심원 의무와 같은 의무적인 책임에 대한 합당한 이유가 있습니다.

• 결근의 빈번한 원인은 소진, 괴롭힘, 정신 질환, 아픈 부모와 자녀를 돌봐야 하는 필요성 등이 있습니다.

• 만성 결근은 생산성 저하, 비용 증가, 직원 소진 등 회사에 해로운 영향을 미칩니다.

• 결근은 수용 가능한 시간 범위로 간주되는 시간을 초과하여 직원이 결근하는 것으로 광범위하게 정의됩니다.

• 결근을 관리하는 방법에는 더 나은 일과 삶의 균형, 신체적, 정신적 건강 혜택 제공이 포함됩니다.

##자주하는 질문

징계를 받기 전에 결석이 얼마나 허용됩니까?

징계를 받기 전에 허용되는 결근의 양은 직업 및 산업 유형에 따라 다릅니다. 예를 들어 사무직은 간호직과 다릅니다. 결근이 성과에 영향을 미치기 시작하면 일반적으로 기대에 관해 직원과 초기 대화를 나누기에 좋은 시간입니다. 이 후에도 결석이 계속되면 징계 조치가 취해집니다.

직장에서 결근을 줄이는 방법은 무엇입니까?

직장에서의 결근은 일과 삶의 균형을 개선하기 위한 재택 근무 이니셔티브 시행, 체육관 멤버십 할인 및 치료사 할인과 같은 신체적, 정신적 건강을 개선하는 직원에 대한 혜택, 혜택과 같은 다양한 조치를 통해 줄일 수 있습니다. 탁아소 비용 또는 기타 부모의 요구 사항을 충당합니다. 결석은 또한 좋은 출석에 대한 보상과 출석 기대치를 설정함으로써 줄일 수 있습니다.

직장에서의 결근 감소와 관련된 특성은 무엇입니까?

결근 감소와 관련된 특성에는 내성적, 성실함, 자녀 없음, 우울증 부족 또는 거의 없음 및 나이가 포함됩니다. 고령자는 일을 놓칠 가능성이 적습니다.

직장에서 더 많은 결근과 관련된 특성은 무엇입니까?

더 많은 결근과 관련된 성격 특성에는 외향적임, 성실성 결여, 약물 남용 증가, 우울증 및 나이가 포함됩니다. 젊은 사람들은 일을 놓칠 가능성이 더 큽니다.

만성 결석이란 무엇입니까?

만성 결근은 직원이 직장에 지속적으로 결석하여 적시에 생산적인 방식으로 업무를 수행하지 못하는 경우입니다. 이러한 정기 결석은 회사의 개인/병가 정책을 위반하여 해고될 수 있습니다.