개편

개편이란 무엇입니까?

조직개편은 문제가 있는 비즈니스를 수익성으로 복원하기 위한 중요하고 파괴적인 정비입니다. 여기에는 부서 폐쇄 또는 매각, 경영진 교체, 예산 삭감, 직원 해고 등이 포함될 수 있습니다.

감독된 구조 조정은 챕터 11 파산 절차의 초점이며, 이 기간 동안 회사는 모든 의무는 아니지만 일부를 회수하고 상환하기를 희망하는 방법에 대한 계획을 제출해야 합니다.

개편에 대한 이해

파산 법원의 기능은 파산 회사에 회생 계획을 제출할 기회를 주는 것입니다. 승인되면 회사는 계속 운영할 수 있으며 가장 시급한 부채 상환을 나중으로 연기할 수 있습니다.

파산 판사의 승인을 받으려면 조직 개편 계획에 비용을 줄이고 수익을 늘리는 과감한 조치가 포함되어야 합니다. 계획이 거부되거나 승인되었지만 성공하지 못하면 회사는 강제 청산됩니다. 자산은 매각되어 채권자에게 분배됩니다.

구조조정을 위해서는 회사의 자산과 부채를 재작성 하고 상환 일정을 잡기 위해 주요 채권자 와 협상을 해야 합니다.

급격한 변화

자본 재편,. 이름 변경 또는 경영진 변경을 통한 회사의 구조 또는 소유권 변경이 포함될 수 있습니다 . 재구성의 이 부분을 구조 조정 이라고 합니다.

파산을 막기 위한 구조조정은 주주들에게 유리한 결과를 가져올 수 있습니다. 파산 구조조정은 일반적으로 주주들에게 나쁜 소식입니다.

모든 조직 개편이 파산 법원에서 감독되는 것은 아닙니다. 수익성이 없는 회사의 경영진은 회사의 건강을 회복하기 위해 일련의 과감한 예산 삭감, 직원 해고, 경영진 해고 및 제품 라인 수정을 부과할 수 있습니다. 이러한 경우 회사는 아직 파산 상태가 아니며 파산을 막고자 합니다. 이것을 구조적 재편성이라고도 합니다.

감독된 조직 개편

파산 절차 중 법원의 감독을 받는 경우 구조 조정은 회사 재정 구조 조정에 중점을 둡니다. 회사는 미결제 부채의 전액 상환에 대한 채권자의 청구로부터 일시적으로 보호됩니다.

파산 법원이 구조 조정 계획을 승인하면 회사는 재정, 운영, 관리 및 회생에 필요하다고 간주되는 모든 것을 구조 조정합니다. 또한 수정된 일정에 따라 채권자에게 지불을 시작할 것입니다.

11장 대 7장

미국 파산법은 공기업에 청산보다 구조조정 옵션을 제공합니다. 챕터 11 파산 조건을 통해 기업은 더 나은 조건을 얻기 위해 부채를 재협상할 수 있습니다. 사업은 계속 운영되며 부채 상환을 위해 노력하고 있습니다.

프로세스가 복잡하고 비용이 많이 듭니다. 구조조정의 희망이 없는 기업은 청산파산이라고도 불리는 Chapter 7 파산을 겪습니다.

개편 중 누가 손해를 보나요?

법원이 감독하는 조직 개편은 일반적으로 투자의 일부 또는 전체를 잃을 수 있는 주주와 채권자에게 좋지 않습니다.

조직개편에 성공하더라도 신주를 발행해 기존 주주들을 소탕할 가능성이 있다.

구조조정이 성공하지 못하면 회사는 청산하고 남은 자산을 매각한다. 주주는 채권자, 선순위 대출 기관, 채권 보유자 및 우선주 주주에게 전액 을 상환하고 남은 돈이 없으면 수익금을 받을 수 있는 가장 마지막에 있으며 아무 것도 받지 못합니다 .

구조 개편

곤경에 처했지만 아직 파산하지 않은 회사의 조직개편은 주주들에게 희소식일 가능성이 더 큽니다. 그 초점은 채권자를 막는 것이 아니라 회사 실적을 개선하는 것입니다. 그것은 종종 새로운 CEO의 등장을 따릅니다.

어떤 경우에는 두 번째 유형의 재구성이 첫 번째 유형의 전조입니다. 합병 등을 통한 조직개편 시도가 실패하면 챕터11 파산을 통한 조직개편을 시도할 수 있다.

하이라이트

• 두 경우 모두 조직개편은 회사의 운영 및 관리에 대한 급격한 변화와 지출의 급격한 삭감을 의미합니다.

• 부도가 아닌 재정적 어려움에 처한 기업은 조직개편을 통해 회생을 도모할 수 있다.

• 법원이 감독하는 조직 개편은 회사의 수익성을 회복하고 부채를 상환할 수 있도록 하는 것을 목표로 하는 챕터 11 파산의 초점입니다.