biasiswa
Apakah Stipend?
Istilah stipend merujuk kepada jumlah wang yang telah ditetapkan sebelum dibayar kepada individu tertentu. Stipend selalunya diberikan kepada orang yang tidak layak menerima gaji tetap sebagai pertukaran untuk tugas yang mereka laksanakan. Ini termasuk pelatih, pelatih, dan pelajar. Ia membantu individu ini mengimbangi beberapa perbelanjaan mereka. Stipend biasanya lebih rendah dalam gaji daripada gaji. Imbalannya ialah penerima memperoleh pengalaman dan pengetahuan dengan beberapa—biasanya imbuhan minimum—.
Bagaimana Stipend Berfungsi
Stipend sering ditawarkan kepada individu sebagai jumlah tetap dan bukannya upah atau gaji setiap jam. Pampasan jenis ini kadangkala dipanggil elaun dan biasanya diberikan setiap hari, mingguan atau bulanan. Stipend biasanya ditawarkan sebagai pampasan untuk latihan dan bukannya gaji untuk tujuan pekerjaan. Oleh itu, ia membolehkan orang ramai meneruskan kerja yang biasanya tidak dibayar dengan membantu membiayai perbelanjaan sara hidup.
Pelatih, perantis, felo, dan paderi adalah penerima biasa stipend. Daripada dibayar untuk perkhidmatan mereka, mereka dibayar stipend untuk memberikan sokongan kewangan semasa terlibat dalam perkhidmatan atau tugas. Stipend selalunya termasuk faedah lain, seperti pendidikan tinggi, bilik dan makan.
Peraturan yang digariskan oleh Jabatan Tenaga Kerja (DOL) wujud sekitar cara stipend boleh digunakan oleh syarikat dan organisasi. Stipend tidak boleh digunakan untuk mengambil pelajar menggantikan kakitangan sedia ada, dan pelajar mestilah penerima utama pekerjaan atau latihan—bukan syarikat. Selain itu, stipend mungkin lebih rendah daripada gaji minimum selagi ia digunakan untuk membayar pelatih.
Oleh kerana ia sering digunakan untuk menampung perbelanjaan, jumlah yang dibayar sebagai stipend adalah agak rendah. Sebagai contoh, pelatih biasanya menerima antara $250 hingga $500 atau lebih setiap bulan. Sudah tentu, ini bukan peraturan yang sukar dan cepat, kerana gaji cenderung berbeza-beza mengikut majikan.
Stipend Dikenakan Cukai
Stipend dianggap sebagai pendapatan bercukai jadi anda perlu membayar keseluruhan 15.3% cukai pegangan daripada poket anda sendiri. Ini termasuk bahagian anda dan bahagian majikan.
Pertimbangan Khas
Jika anda menerima biasiswa, terdapat beberapa perkara yang perlu anda pertimbangkan. Salah satu kelebihan utama pampasan jenis ini ialah anda dapat mengekalkan apa yang anda perolehi. Ini kerana orang yang menerima gaji tidak mempunyai cukai yang ditarik balik untuk membayar Medicare dan Keselamatan Sosial.
Tetapi ingat, biasiswa dianggap sebagai satu bentuk pendapatan bercukai. Ini bermakna penerima perlu mengetepikan sebahagian daripada pendapatan mereka. Untuk tahun cukai 2021, kadar penangguhan untuk kedua-dua program ialah 15.3%—12.4% untuk Keselamatan Sosial dan 2.9% untuk Medicare.
Penerima harus berhati-hati tentang cara pembayaran mereka diklasifikasikan. Pelajar dan pelatih harus dikelaskan sedemikian. Jika syarikat mengenal pasti anda sebagai pekerja, stipend anda mungkin dikenakan cukai dan anda tidak akan menerima jumlah penuh. Dan dalam kes ini, anda berhak menerima gaji minimum dan sebarang bayaran lebih masa, jika ia terpakai. Sebaliknya, pekerja harus memastikan mereka tidak dianggap sebagai pelatih. Ini boleh membawa kepada komplikasi dengan gaji mereka.
Jenis biasiswa
Seperti yang dinyatakan di atas, stipend bukanlah gaji berdasarkan jam dan sering digunakan oleh majikan sebagai pilihan kos yang lebih rendah untuk membayar pelatih. Malah, stipend boleh berbeza-beza bergantung pada syarikat atau organisasi yang membayarnya. Sesetengah syarikat membayar stipend untuk membantu menampung perbelanjaan perumahan, makanan atau perjalanan. Berikut adalah beberapa jenis biasiswa yang ditawarkan.
###Penyelidikan Akademik
Stipend biasanya ditawarkan kepada penyelidik di institusi akademik atau organisasi lain yang berkaitan untuk membantu mereka memberi tumpuan kepada projek mereka. Sama seperti geran,. stipend ini mungkin diberikan oleh pihak ketiga yang ingin melihat kajian tertentu atau bentuk penyelidikan lebih lanjut tanpa gangguan fiskal yang mungkin menghalang penyelidik. Yayasan dan entiti setanding mungkin juga menawarkan biasiswa dengan syarat yang sama untuk menyokong kerja penyelidik dan projek yang sedang mereka bangunkan.
Perbelanjaan Berkaitan
Stipend juga mungkin ditawarkan untuk menampung kos dan perbelanjaan yang sangat khusus. Sebagai contoh, pelajar boleh menerima stipend yang mesti digunakan untuk pembelian atau pajakan komputer semasa semester akademik. Sebagai alternatif, stipend boleh dikeluarkan untuk membantu menangguhkan kos pengangkutan yang ditanggung oleh penerima ke dan dari syarikat untuk tujuan latihan.
###Insuran kesihatan
Memandangkan majikan tidak perlu menawarkan faedah kesihatan kepada pelatih, sesetengah daripada mereka mungkin menawarkan pekerja mereka wang tambahan dengan menambahkannya pada gaji mereka untuk membantu mereka dengan kos insurans kesihatan. Individu kemudiannya boleh menggunakan wang tunai tambahan ini untuk membayar premium insurans mereka untuk perlindungan yang boleh dibeli sama ada melalui pertukaran penjagaan kesihatan atau terus daripada penanggung insurans swasta.
Program Kesihatan
Kesihatan dan kesejahteraan kini merupakan bahagian penting dalam keseimbangan kerja-kehidupan yang dipromosikan oleh banyak majikan. Oleh itu, adalah wajar bahawa banyak syarikat juga menawarkan gaji untuk pekerja yang boleh digunakan untuk pelbagai perbelanjaan kecergasan, seperti keahlian gim, kelas yoga, atau juga jurulatih peribadi, sebagai sebahagian daripada program kesihatan.
###Latihan kerja
Sesetengah syarikat menawarkan biasiswa kepada pekerja yang ingin mengikuti latihan dan kelas tambahan yang boleh membantu mereka dengan pekerjaan dan pembangunan kerjaya mereka. Pekerja boleh mendaftar dan membayar untuk kelas atau latihan tambahan, yang mana majikan menyediakan bayaran balik.
Contoh Stipend
Endowmen Kebangsaan untuk Kemanusiaan menawarkan geran dalam bentuk stipend untuk menyokong individu yang menjalankan penyelidikan lanjutan yang mungkin menarik minat orang awam atau sarjana. Organisasi itu telah memberikan $5.6 bilion dalam lebih daripada 64,000 geran.
Jenis projek penyelidikan yang layak menerima biasiswa sedemikian mungkin termasuk buku, terjemahan, artikel, penerbitan digital atau laporan tapak mengenai penggalian arkeologi. Untuk menerima stipend seperti ini, penerima mesti memastikan projek melakukan lebih daripada mengumpul data. Analisis dan tafsiran maklumat yang dikumpul mesti disertakan.
##Sorotan
Kerajaan mempunyai piawaian dan peraturan khusus tentang cara gaji boleh dibayar dan atas sebab apa, kerana ia mungkin sering jatuh di bawah gaji minimum.
Pelatih, perantis, felo, dan paderi adalah penerima stipend yang biasa.
Stipend ditawarkan kepada individu dan bukannya gaji.
Cukai tidak ditolak daripada gaji tetapi ia dianggap sebagai pendapatan boleh cukai, yang bermaksud bahawa penerima mesti membayar cukai pegangan mereka sendiri.
Stipend ialah jumlah wang nominal yang dibayar kepada pelatih, pelatih atau pelajar untuk membantu menampung kos asas semasa mereka menerima latihan kerjaya.
##Soalan Lazim
Bagaimanakah Stipend Berbeza Dengan Gaji?
Gaji ialah pampasan untuk kerja yang dilakukan dan merupakan jumlah yang ditetapkan, biasanya setiap tahun. Stipend, sebaliknya, tidak dianggap sebagai pampasan untuk kerja, sebaliknya sebagai sokongan kewangan untuk pelbagai faktor yang mungkin, seperti perbelanjaan yang ditanggung semasa perjalanan atau semasa tempoh latihan, atau untuk menampung perbelanjaan sara hidup tertentu. Stipend juga biasanya lebih rendah dalam jumlah; selalunya lebih rendah daripada gaji minimum dan tidak dikawal oleh kerajaan tetapi disediakan mengikut budi bicara majikan.
Adakah Stipend Dianggap Pendapatan?
Stipend tidak dianggap sebagai upah jadi majikan tidak akan menahan cukai pendapatan ke atas sebarang gaji yang dibuat kepada pekerja. Walau bagaimanapun, stipend sering dianggap sebagai pendapatan jadi anda sebagai individu perlu mengira dan membayar cukai ke atas mana-mana stipend yang diterima; ini termasuk Keselamatan Sosial dan Medicare. Adalah penting untuk menyemak dengan majikan anda tentang implikasi cukai mengenai sebarang biasiswa.
Berapa Kerapkah Stipend Dibayar kepada Pekerja?
Kekerapan stipend dibayar kepada pekerja akan berbeza-beza mengikut institusi dan keadaan. Stipend boleh dibayar secara mingguan, bulanan atau tahunan, Selalunya ia tidak akan dibayar setiap tahun kerana ia dianggap sebagai bentuk sokongan dan individu itu mungkin memerlukan jumlah wang itu sepanjang tahun. Kebiasaannya, stipend dibayar sekerap gaji pekerja.
