Mogok Rasmi
Apakah itu Mogok Rasmi?
Mogok rasmi ialah pemberhentian kerja oleh ahli kesatuan yang disahkan oleh kesatuan dan yang mengikut keperluan undang-undang untuk mogok, seperti diundi oleh majoriti ahli kesatuan. Pekerja yang terlibat dalam mogok rasmi mempunyai perlindungan yang lebih baik daripada dipecat berbanding dengan mogok tidak rasmi. Mogok rasmi biasanya dilakukan oleh pekerja sebagai pilihan terakhir sebagai tindak balas kepada rungutan. Mogok rasmi juga boleh dipanggil tindakan perindustrian rasmi, tindakan mogok atau mogok.
Memahami Mogok Rasmi
Di AS, perhubungan buruh industri ditadbir oleh Lembaga Perhubungan Buruh Kebangsaan (NLRB) di bawah Akta Perhubungan Buruh Kebangsaan dan undang-undang lain yang berkaitan. Akhirnya, NLRB memutuskan sama ada mogok mematuhi keperluan untuk dianggap sebagai mogok rasmi. Undang-undang ini memberikan pekerja hak untuk terlibat dalam aktiviti bersepadu yang dilindungi, termasuk mogok, dengan syarat mereka mengikuti proses undang-undang yang diperlukan yang ditetapkan dalam undang-undang dan dikuatkuasakan oleh NLRB. Mogok rasmi ialah mogok yang mengikut proses ini dan dengan itu diiktiraf secara sah dan dilindungi di bawah undang-undang oleh NLRB. Pekerja yang terlibat dalam mogok rasmi boleh menikmati perlindungan daripada tindakan balas oleh majikan mereka, seperti dikenakan tindakan disiplin atau dibuang kerja .
Mogok dilakukan sebagai sebahagian daripada proses perundingan kolektif yang berlaku antara kesatuan sekerja dan majikan untuk menentukan gaji, faedah, keadaan kerja, dan dalam kes penjawat awam, kerajaan yang mentadbir perkhidmatan tersebut. Umumnya, ahli kesatuan akan mengundi untuk melancarkan mogok apabila taktik tawar-menawar lain telah gagal. Apabila pekerja membuat keputusan untuk mogok tanpa kelulusan kesatuan, ia dipanggil mogok kucing liar. Mogok kucing liar mungkin diteruskan apabila kesatuan enggan menyokong tindakan mogok, atau kerana pekerja yang mogok tidak mempunyai kesatuan; mogok sedemikian mungkin tidak menawarkan perlindungan yang sama kepada pekerja seperti mogok rasmi diikuti dengan kebenaran rasmi kesatuan sekerja.
Lazimnya, pekerja yang mogok enggan pergi bekerja dan sebaliknya boleh membentuk barisan piket di luar tempat kerja untuk menghalang perniagaan biasa majikan atau menghentikan pemecah mogok daripada melepasi garisan piket untuk pergi bekerja. Kadangkala, pekerja melakukan mogok dengan menduduki tempat kerja, tetapi enggan menyelesaikan tugas biasa mereka dan juga enggan meninggalkan premis; mogok sebegini dikenali sebagai mogok duduk. Apabila pekerja adalah penjawat awam, piket mungkin berlaku, bukan di tempat kerja, tetapi di tempat penggubal undang-undang bertemu, seperti dalam mogok guru sekolah awam West Virginia pada 2018.
Contoh Sejarah
membatalkan penghujung musim biasa dan keseluruhan pasca musim. kekal dalam liga utama, tetapi tidak dibenarkan menjadi ahli kesatuan. Salah satu sebab ini penting ialah pemain kesatuan menerima peratusan tertentu daripada hasil Major League Baseball, kerana MLB melesenkan nama dan imej pemain untuk item seperti jersi dan kad besbol. Ahli bukan persatuan tidak menerima faedah ini.
##Sorotan
Mogok rasmi dianggap sebagai tindakan bersepadu yang dilindungi di bawah Akta Perhubungan Buruh Kebangsaan, tetapi sama ada sebarang mogok tertentu dikira sebagai rasmi atau tidak boleh bergantung kepada keputusan Lembaga Perhubungan Buruh Kebangsaan.
Pekerja yang terlibat dalam mogok rasmi menikmati perlindungan undang-undang yang lebih baik terhadap pemecatan atau tindakan balas oleh majikan mereka.
Mogok rasmi ialah mogok yang mematuhi proses undang-undang yang diperlukan untuk mengisytiharkan dan melaksanakan mogok atau pemberhentian kerja lain.
