huelga oficial
¿Qué es una Huelga Oficial?
Una huelga oficial es un paro laboral por parte de los miembros del sindicato que cuenta con el respaldo del sindicato y que sigue los requisitos legales para la huelga, como ser votado por la mayoría de los miembros del sindicato. Los trabajadores que participan en huelgas oficiales tienen mejores protecciones contra el despido en comparación con una huelga no oficial. Los empleados suelen emprender una huelga oficial como último recurso en respuesta a quejas. Una huelga oficial también puede denominarse acción industrial oficial, acción de huelga o huelga.
Comprender una huelga oficial
En los EE. UU., las relaciones laborales laborales se rigen por la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) en virtud de la Ley Nacional de Relaciones Laborales y otras leyes pertinentes. En última instancia, la NLRB decide si una huelga cumple con los requisitos para ser considerada una huelga oficial. Estas leyes otorgan a los trabajadores el derecho a participar en actividades concertadas protegidas, incluidas las huelgas, siempre que sigan los procesos legales requeridos establecidos en la ley y aplicados por la NLRB. Una huelga oficial es aquella que sigue estos procesos y, por lo tanto, está legalmente reconocida y protegida por la ley por la NLRB. Los trabajadores que participen en una huelga oficial pueden disfrutar de protección contra represalias por parte de su empleador, como ser sancionados o despedidos .
Las huelgas se realizan como parte del proceso de negociación colectiva que se lleva a cabo entre los sindicatos y los empleadores para determinar los salarios, beneficios, condiciones de trabajo y, en el caso de los servidores públicos, la legislación que rige dichos servicios. Por lo general, los miembros del sindicato votarán para ir a la huelga cuando otras tácticas de negociación hayan fallado. Cuando los trabajadores deciden hacer huelga sin la aprobación de un sindicato, se llama huelga salvaje. Se puede emprender una huelga salvaje cuando un sindicato se niega a respaldar una acción de huelga, o porque los trabajadores en huelga no tienen un sindicato; tal huelga puede no ofrecer a los trabajadores las mismas protecciones que una huelga oficial emprendida con autorización sindical formal.
Por lo general, los trabajadores en huelga se niegan a ir a trabajar y, en cambio, pueden formar una línea de piquete fuera del lugar de trabajo para obstaculizar el trabajo normal del empleador o impedir que los rompehuelgas crucen la línea de piquete para ir a trabajar. A veces, los trabajadores realizan una huelga ocupando el lugar de trabajo, pero negándose a completar sus tareas normales y también negándose a abandonar las instalaciones; tal huelga se conoce como huelga de brazos caídos. Cuando los empleados son servidores públicos, es posible que se realicen piquetes, no en el lugar de trabajo, sino donde se reúnen los legisladores, como en la huelga de maestros de escuelas públicas de West Virginia de 2018.
Ejemplo histórico
Una huelga oficial famosa en los Estados Unidos fue la huelga de las Grandes Ligas de Béisbol de 1994, que canceló el final de la temporada regular y toda la postemporada. Algunos de los jugadores de reemplazo que jugaron durante el entrenamiento de primavera de 1995, cuando la huelga aún no había terminado, permanecieron en las ligas mayores, pero no se les permitió afiliarse a sindicatos. Una razón por la que esto es importante es que los jugadores sindicalizados reciben un cierto porcentaje de los ingresos de Major League Baseball, porque MLB otorga licencias de nombres e imágenes de jugadores para artículos como camisetas y cromos de béisbol. Los miembros no sindicalizados no reciben este beneficio.
Reflejos
Las huelgas oficiales se consideran acción concertada protegida en virtud de la Ley Nacional de Relaciones Laborales, pero si una huelga en particular cuenta como oficial o no puede depender de las decisiones de la Junta Nacional de Relaciones Laborales.
Los trabajadores que participen en una huelga oficial disfrutan de mejores protecciones legales contra el despido o las represalias por parte de su empleador.
Un paro oficial es aquel que cumple con los procesos legales requeridos para declarar y realizar una huelga u otro paro laboral.
