Sciopero ufficiale
Che cos'è uno sciopero ufficiale?
Uno sciopero ufficiale è un'interruzione del lavoro da parte dei membri del sindacato che è approvato dal sindacato e che segue i requisiti legali per lo sciopero, come essere votato dalla maggioranza dei membri del sindacato. I lavoratori impegnati in scioperi ufficiali hanno migliori protezioni contro il licenziamento rispetto a uno sciopero non ufficiale. Uno sciopero ufficiale viene solitamente intrapreso dai dipendenti come ultima risorsa in risposta alle lamentele. Uno sciopero ufficiale può anche essere chiamato azione sindacale ufficiale, azione di sciopero o sciopero.
Capire uno sciopero ufficiale
Negli Stati Uniti i rapporti di lavoro industriali sono disciplinati dal National Labor Relations Board (NLRB) ai sensi del National Labor Relations Act e di altre leggi pertinenti. In definitiva, l'NLRB decide se uno sciopero soddisfa i requisiti per essere considerato uno sciopero ufficiale. Queste leggi conferiscono ai lavoratori il diritto di esercitare un'attività concertata protetta, compresi gli scioperi, a condizione che seguano le procedure legali previste dalla legge e applicate dal NLRB. Uno sciopero ufficiale è quello che segue questi processi e quindi è legalmente riconosciuto e protetto dalla legge dall'NLRB. I lavoratori che partecipano a uno sciopero ufficiale possono godere della protezione da ritorsioni da parte del loro datore di lavoro, come essere puniti o licenziati .
Gli scioperi sono intrapresi nell'ambito del processo di contrattazione collettiva che si svolge tra sindacati e datori di lavoro al fine di determinare i salari, i benefici, le condizioni di lavoro e, nel caso dei dipendenti pubblici, la legislazione che disciplina tali servizi. In generale, i membri del sindacato voteranno per lo sciopero quando altre tattiche di contrattazione hanno fallito. Quando i lavoratori decidono di scioperare senza l'approvazione di un sindacato, si parla di sciopero selvaggio. Uno sciopero selvaggio può essere intrapreso quando un sindacato rifiuta di approvare un'azione di sciopero o perché i lavoratori in sciopero non hanno un sindacato; un tale sciopero non può offrire ai lavoratori le stesse tutele di uno sciopero ufficiale intrapreso con formale autorizzazione sindacale.
In genere, i lavoratori in sciopero si rifiutano di andare al lavoro e possono invece formare un picchetto fuori dal luogo di lavoro per ostacolare la normale attività del datore di lavoro o impedire agli scioperanti di attraversare il picchetto per andare al lavoro. A volte, i lavoratori conducono uno sciopero occupando il posto di lavoro, ma rifiutandosi di portare a termine i loro normali compiti e rifiutandosi anche di lasciare i locali; tale sciopero è noto come sciopero a tavolino. Laddove i dipendenti sono dipendenti pubblici, il picchettaggio può aver luogo non sul posto di lavoro, ma dove si incontrano i legislatori, come nello sciopero degli insegnanti delle scuole pubbliche del West Virginia del 2018.
Esempio storico
Un famoso sciopero ufficiale negli Stati Uniti è stato lo sciopero della Major League Baseball del 1994, che ha annullato la fine della stagione regolare e l'intera postseason. Alcuni dei giocatori sostitutivi che hanno giocato durante l'allenamento primaverile del 1995, quando lo sciopero non era ancora terminato, rimase nelle major league, ma non fu ammessa l'adesione al sindacato. Uno dei motivi per cui questo è importante è che i giocatori del sindacato ricevono una certa percentuale dei ricavi della Major League Baseball, perché la MLB concede in licenza i nomi e le immagini dei giocatori per articoli come maglie e figurine da baseball. I membri non sindacati non ricevono questo vantaggio.
Mette in risalto
Gli scioperi ufficiali sono considerati un'azione concertata protetta ai sensi del National Labor Relations Act, ma se uno sciopero particolare conta come ufficiale o meno può dipendere dalle decisioni del National Labor Relations Board.
I lavoratori impegnati in uno sciopero ufficiale godono di migliori tutele legali contro il licenziamento o le ritorsioni da parte del loro datore di lavoro.
Uno sciopero ufficiale è quello che rispetta le procedure legali richieste per dichiarare ed eseguire uno sciopero o altra interruzione del lavoro.
