Oficjalny strajk

Co to jest oficjalny strajk?

Oficjalny strajk to wstrzymanie pracy przez członków związku, które jest popierane przez związek i jest zgodne z wymogami prawnymi dotyczącymi strajku, takimi jak głosowanie większością członków związku. Pracownicy biorący udział w oficjalnych strajkach mają lepszą ochronę przed zwolnieniem niż w przypadku strajku nieoficjalnego. Oficjalny strajk jest zwykle przeprowadzany przez pracowników w ostateczności w odpowiedzi na skargi. Strajk oficjalny może być również nazwany oficjalną akcją protestacyjną, akcją strajkową lub strajkiem.

Zrozumienie oficjalnego strajku

W Stanach Zjednoczonych stosunki pracy w przemyśle są regulowane przez Krajową Radę ds. Stosunków Pracy (NLRB) zgodnie z Narodową Ustawą o Stosunkach Pracy i innymi odpowiednimi przepisami. Ostatecznie NLRB decyduje, czy strajk jest zgodny z wymogami, aby uznać go za oficjalny strajk. Przepisy te przyznają pracownikom prawo do angażowania się w chronioną, skoordynowaną działalność, w tym strajki, pod warunkiem, że przestrzegają wymaganych procedur prawnych określonych w prawie i egzekwowanych przez NLRB. Oficjalny strajk to taki, który podąża za tymi procesami, a zatem jest prawnie uznany i chroniony przez prawo przez NLRB. Pracownicy, którzy biorą udział w oficjalnym strajku, mogą korzystać z ochrony przed odwetem ze strony pracodawcy, takim jak karanie lub zwolnienie .

Strajki są przeprowadzane w ramach procesu rokowań zbiorowych, które toczą się między związkami zawodowymi a pracodawcami w celu ustalenia płac, świadczeń, warunków pracy, a w przypadku urzędników państwowych, rządu regulującego te usługi. Generalnie członkowie związku będą głosować za strajkiem, gdy inne taktyki negocjacyjne zawiodą. Kiedy robotnicy decydują się na strajk bez zgody związku, nazywa się to dzikim strajkiem. Wildcat strajk może być prowadzony, gdy związek odmawia poparcia akcji strajkowej lub dlatego, że strajkujący pracownicy nie mają związku; taki strajk nie może oferować pracownikom takiej samej ochrony, jak oficjalny strajk, po którym następuje formalne zezwolenie związkowe.

Zazwyczaj strajkujący robotnicy odmawiają pójścia do pracy i mogą zamiast tego utworzyć linię pikiet poza miejscem pracy, aby utrudnić normalne funkcjonowanie pracodawcy lub powstrzymać łamistrajków przed przekraczaniem linii pikiet w celu pójścia do pracy. Czasami pracownicy strajkują, zajmując miejsce pracy, ale odmawiając wykonywania swoich normalnych zadań, a także odmawiając opuszczenia terenu; taki strajk nazywany jest strajkiem zasiadającym. Tam, gdzie pracownicy są urzędnikami państwowymi, pikiety mogą mieć miejsce nie w miejscu pracy, ale tam, gdzie spotykają się prawodawcy, na przykład podczas strajku nauczycieli szkół publicznych w Zachodniej Wirginii w 2018 roku.

Przykład historyczny

Słynnym oficjalnym strajkiem w Stanach Zjednoczonych był strajk Major League Baseball z 1994 roku, który anulował koniec sezonu zasadniczego i cały okres poza sezonem. Niektórzy z zastępczych graczy, którzy grali podczas wiosennych treningów 1995, kiedy strajk jeszcze się nie zakończył, pozostał w głównych ligach, ale nie dopuszczono do członkostwa w związku. Jednym z powodów, dla których jest to ważne, jest to, że gracze związkowi otrzymują pewien procent przychodów z Major League Baseball, ponieważ MLB licencjonuje nazwiska i zdjęcia graczy na przedmioty takie jak koszulki i karty baseballowe. Członkowie niezrzeszeni nie otrzymują tej korzyści.

##Przegląd najważniejszych wydarzeń

• Oficjalne strajki są uważane za chronione wspólne działanie zgodnie z Narodową Ustawą o Stosunkach Pracy, ale to, czy jakikolwiek konkretny strajk zostanie uznany za oficjalny, czy nie, może zależeć od orzeczeń Krajowej Rady ds. Stosunków Pracy.

• Pracownicy zaangażowani w oficjalny strajk cieszą się lepszą ochroną prawną przed zwolnieniem lub odwetem ze strony pracodawcy.

• Strajk urzędowy to taki, który jest zgodny z wymaganymi procedurami prawnymi dotyczącymi deklarowania i przeprowadzania strajku lub innego przestoju w pracy.