Laillinen lakko
Mikä on virallinen lakko?
Virallinen lakko on ammattiyhdistyksen jäsenten työn keskeyttäminen, jonka ammattiliitto hyväksyy ja joka noudattaa lakon lakisääteisiä vaatimuksia, kuten ammattiliiton jäsenten enemmistön äänestämä. Virallisissa lakoissa mukana olevilla työntekijöillä on parempi suoja irtisanomisilta kuin epävirallisella lakolla. Virallisen lakon tekevät yleensä työntekijät viimeisenä keinona vastauksena epäkohtiin. Virallista lakkoa voidaan kutsua myös viralliseksi työtaistelutoimeksi, lakoksi tai lakoksi.
Virallisen lakon ymmärtäminen
Yhdysvalloissa työmarkkinasuhteita säätelee National Labour Relations Board (NLRB) National Labour Relations Actin ja muiden asiaankuuluvien lakien mukaisesti. Viime kädessä NLRB päättää, täyttääkö lakko virallisena lakon vaatimukset. Nämä lait antavat työntekijöille oikeuden harjoittaa suojattua yhteistoimintaa, mukaan lukien lakot, edellyttäen, että he noudattavat laissa säädettyjä ja NLRB:n noudattamia oikeudellisia prosesseja. Virallinen lakko on lakko, joka seuraa näitä prosesseja ja on siten NLRB:n laillisesti tunnustama ja suojattu. Viralliseen lakkoon osallistuvat työntekijät voivat saada suojaa työnantajansa kostoilta, kuten kurinalaisuudesta tai irtisanomisesta .
Lakot järjestetään osana työehtosopimusneuvotteluprosessia, joka jatkuu ammattiliittojen ja työnantajien välillä palkkojen, etuuksien, työehtojen ja virkamiesten osalta hallitusten määrittämiseksi mainittuja palveluita varten. Yleensä ammattiliiton jäsenet äänestävät lakon aloittamisesta, kun muut neuvottelutaktiikat ovat epäonnistuneet. Kun työntekijät päättävät lakosta ilman ammattiliiton hyväksyntää, sitä kutsutaan villikissalakoksi. Villilakkoa voidaan jatkaa, kun ammattiliitto kieltäytyy hyväksymästä lakkotoimintaa tai koska lakkoilevilla työntekijöillä ei ole ammattiliittoa; tällainen lakko ei saa tarjota työntekijöille samaa suojaa kuin virallinen lakko, jota seuraisi ammattiliiton virallisella luvalla.
Tyypillisesti lakkotyöntekijät kieltäytyvät menemästä töihin ja voivat sen sijaan muodostaa lakkojonon työpaikan ulkopuolelle estääkseen työnantajan normaalin liiketoiminnan tai estääkseen lakonrikkojia ylittämästä lakkolinjaa mennäkseen töihin. Joskus työntekijät järjestävät lakon miehittämällä työpaikan, mutta kieltäytymällä suorittamasta normaaleja työtehtäviään ja myös poistumasta tiloista; tällainen lakko tunnetaan istumalakona. Jos työntekijät ovat julkisia virkamiehiä, pikettejä saatetaan tapahtua, ei työpaikalla, vaan siellä, missä lainsäätäjät tapaavat, kuten Länsi-Virginiassa julkisten koulujen opettajien lakossa vuonna 2018.
Historiallinen esimerkki
Kuuluisa virallinen lakko Yhdysvalloissa oli vuoden 1994 Major League Baseball -lakko, joka peruutti runkokauden päättymisen ja koko jatkokauden.Jotkut vaihtopelaajista, jotka pelasivat kevään 1995 harjoittelussa, kun lakko ei ollut vielä päättynyt, pysyivät suurimmissa liigoissa, mutta he eivät saaneet liiton jäsenyyttä. Yksi syy tähän on tärkeä se, että ammattiliittojen pelaajat saavat tietyn prosenttiosuuden Major League Baseball -tuloista, koska MLB lisensoi pelaajien nimiä ja kuvia esimerkiksi pelipaidoissa ja baseball-korteissa. Liittoon kuulumattomat jäsenet eivät saa tätä etua.
##Kohokohdat
Viralliset lakot ovat työsuhdelain suojattua yhteistoimintaa, mutta se, lasketaanko jokin tietty lakko viralliseksi vai ei, riippuu työsuhdelautakunnan päätöksistä.
Viralliseen lakkoon osallistuvilla työntekijöillä on parempi oikeudellinen suoja irtisanomista tai työnantajan kostotoimia vastaan.
Virallinen lakko on lakon tai muun työseisokkien julistamista ja toteuttamista koskevien lakisääteisten prosessien mukainen.
