Offizieller Streik

Was ist ein offizieller Streik?

Ein offizieller Streik ist eine Arbeitsniederlegung von Gewerkschaftsmitgliedern, die von der Gewerkschaft gebilligt wird und die den gesetzlichen Anforderungen für Streiks entspricht, wie z. B. der Zustimmung der Mehrheit der Gewerkschaftsmitglieder. Beschäftigte, die an offiziellen Streiks teilnehmen, sind im Gegensatz zu einem inoffiziellen Streik besser davor geschützt, entlassen zu werden. Ein offizieller Streik wird von den Mitarbeitern in der Regel als letztes Mittel als Reaktion auf Beschwerden durchgeführt. Ein offizieller Streik kann auch als offizielle Arbeitskampfmaßnahme, Streik oder Streik bezeichnet werden.

Einen offiziellen Streik verstehen

In den USA werden die Arbeitsbeziehungen vom National Labor Relations Board (NLRB) gemäß dem National Labour Relations Act und anderen relevanten Gesetzen geregelt. Letztlich entscheidet der NLRB, ob ein Streik die Voraussetzungen erfüllt, um als offizieller Streik zu gelten. Diese Gesetze gewähren Arbeitnehmern das Recht, sich an geschützten konzertierten Aktivitäten, einschließlich Streiks, zu beteiligen, vorausgesetzt, sie befolgen die gesetzlich vorgeschriebenen und vom NLRB durchgesetzten gesetzlichen Verfahren. Ein offizieller Streik ist ein Streik, der diesen Prozessen folgt und daher vom NLRB gesetzlich anerkannt und gesetzlich geschützt ist. Beschäftigte, die sich an einem offiziellen Streik beteiligen, können Schutz vor Vergeltungsmaßnahmen ihres Arbeitgebers genießen, wie z. B. Disziplinarmaßnahmen oder Entlassung .

Streiks werden im Rahmen von Kollektivverhandlungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern durchgeführt, um Löhne, Sozialleistungen, Arbeitsbedingungen und im Fall von Staatsbediensteten die Rechtsvorschriften für diese Dienstleistungen festzulegen. Im Allgemeinen werden Gewerkschaftsmitglieder für einen Streik stimmen, wenn andere Verhandlungstaktiken versagt haben. Wenn sich Beschäftigte zu einem Streik ohne Zustimmung einer Gewerkschaft entschließen, spricht man von einem wilden Streik. Ein wilder Streik kann durchgeführt werden, wenn eine Gewerkschaft sich weigert, eine Streikaktion zu unterstützen, oder weil die streikenden Arbeiter keine Gewerkschaft haben; ein solcher Streik bietet den Arbeitnehmern möglicherweise nicht den gleichen Schutz wie ein offizieller Streik, der mit formeller Genehmigung der Gewerkschaft durchgeführt wird.

Typischerweise weigern sich streikende Arbeitnehmer, zur Arbeit zu gehen, und bilden stattdessen außerhalb des Arbeitsplatzes Streikposten, um die normalen Geschäfte des Arbeitgebers zu behindern oder Streikbrecher daran zu hindern, die Streikposten zu überqueren, um zur Arbeit zu gehen. Manchmal führen Arbeiter einen Streik durch, indem sie den Arbeitsplatz besetzen, sich aber weigern, ihre normalen Aufgaben zu erledigen und sich auch weigern, das Gelände zu verlassen; ein solcher Streik ist als Sitzstreik bekannt. Wo Angestellte im öffentlichen Dienst sind, können Streikposten stattfinden, nicht am Arbeitsplatz, sondern dort, wo sich Gesetzgeber treffen, wie zum Beispiel beim Streik der Lehrer an öffentlichen Schulen in West Virginia im Jahr 2018.

Historisches Beispiel

Ein berühmter offizieller Streik in den Vereinigten Staaten war der Streik der Major League Baseball 1994, der das Ende der regulären Saison und der gesamten Nachsaison absagte. Einige der Ersatzspieler, die während des Frühjahrstrainings 1995 spielten, als der Streik noch nicht beendet war, blieben in den großen Ligen, durften aber nicht in die Gewerkschaft aufgenommen werden. Dies ist unter anderem wichtig, weil Gewerkschaftsspieler einen bestimmten Prozentsatz der Einnahmen der Major League Baseball erhalten, weil MLB die Namen und Bilder der Spieler für Artikel wie Trikots und Baseballkarten lizenziert. Nicht gewerkschaftlich organisierte Mitglieder erhalten diese Leistung nicht.

Höhepunkte

• Offizielle Streiks gelten als geschützte konzertierte Aktion nach dem National Labor Relations Act, aber ob ein bestimmter Streik als offiziell gilt oder nicht, kann von Entscheidungen des National Labor Relations Board abhängen.

• Beschäftigte, die in einen offiziellen Streik verwickelt sind, genießen einen besseren rechtlichen Schutz vor Entlassung oder Vergeltungsmaßnahmen durch ihren Arbeitgeber.

• Ein offizieller Streik ist ein Streik, der den erforderlichen rechtlichen Verfahren zur Erklärung und Durchführung eines Streiks oder einer anderen Arbeitsniederlegung entspricht.