公式ストライキ

##公式ストライキとは何ですか？

公式ストライキとは、組合によって承認され、過半数の組合員による投票など、ストライキの法的要件に従う組合員による労働停止です。非公式のストライキに関与する労働者は、非公式のストライキとは対照的に、解雇に対するより良い保護を持っています。公式のストライキは通常、不満に応えて最後の手段として従業員によって行われます。公式のストライキは、公式の産業活動、ストライキ、またはストライキと呼ばれることもあります。

##公式ストライキを理解する

米国では、労使関係は、国家労働関係法およびその他の関連法に基づいて、国家労働関係委員会（NLRB）によって管理されています。最終的に、NLRBは、ストライキが公式ストライキと見なされる要件に準拠しているかどうかを判断します。これらの法律は、労働者が法律に定められ、NLRBによって施行されている必要な法的手続きに従うことを条件として、ストライキを含む保護された協調活動に従事する権利を労働者に与えています。公式ストライキとは、これらのプロセスに従うものであり、したがって、NLRBによって法的に認められ、保護されています。公式ストライキに従事する労働者は、懲戒処分や解雇など、雇用主による報復からの保護を享受することができます。

労働組合と雇用者の間で行われる団体交渉プロセスの一部として行われ、公務員の場合は、政府がそのサービスを統治します。一般的に、他の交渉戦術が失敗した場合、組合員はストライキに投票する。労働者が組合の承認なしにストライキをすることを決定した場合、それはワイルドキャットストライキと呼ばれます。ワイルドキャットストライキは、組合がストライキを支持することを拒否した場合、またはストライキ中の労働者が組合を持っていないために追求される可能性があります。そのようなストライキは、正式な組合の承認が続く公式のストライキと同じ保護を労働者に提供しないかもしれない。

通常、ストライキ中の労働者は出勤を拒否し、代わりに、雇用主の通常の業務を妨害したり、スト破り者がピケラインを越えて出勤するのを阻止したりするために、職場の外にピケラインを形成する場合があります。時々、労働者は職場を占領することによってストライキを行いますが、彼らの通常の仕事を完了することを拒否し、また敷地を離れることを拒否します。このようなストライキは、着席ストライキとして知られています。従業員が公務員である場合、ピケッティングは職場ではなく、2018年のウェストバージニア州の公立学校の教師のストライキのように議員が集まる場所で行われる可能性があります。

##歴史的な例

米国で有名な公式ストライキは1994年のメジャーリーグベースボールのストライキで、レギュラーシーズンの終わりとポストシーズン全体がキャンセルされました。ストライキがまだ終わっていない1995年の春季トレーニング中にプレーした交代選手の一部は、メジャーリーグに残りましたが、組合への加入は許可されませんでした。これが重要な理由の1つは、MLBがジャージや野球カードなどのアイテムのプレーヤーの名前と画像のライセンスを取得するため、ユニオンプレーヤーがメジャーリーグベースボールの収益の一定の割合を受け取ることです。非組合員はこの特典を受け取りません。

##ハイライト

-公式ストライキは、全国労働関係法の下で保護された協調行動と見なされますが、特定のストライキが公式と見なされるかどうかは、全国労働関係法委員会の決定に依存する可能性があります。

-公式ストライキに従事する労働者は、雇用主による解雇または報復に対するより良い法的保護を享受します。

-公式ストライキとは、ストライキまたはその他の作業停止を宣言および実行するために必要な法的手続きに準拠するものです。