Erhvervsmæssig arbejdsmobilitet

Hvad er erhvervsmæssig arbejdsmobilitet?

Erhvervsmæssig arbejdskraftmobilitet refererer til arbejdstageres evne til at skifte karrierefelt for at finde lønnet beskæftigelse eller opfylde industriens behov. Når forholdene tillader høje grader af erhvervsmæssig arbejdskraftmobilitet, kan det hjælpe med at opretholde et stærkt beskæftigelses- og produktivitetsniveau. Regeringer kan tilbyde erhvervsmæssig omskoling for at hjælpe arbejdere med at erhverve de nødvendige færdigheder og fremskynde denne proces.

Geografisk arbejdskraftmobilitet henviser på den anden side til niveauet af fleksibilitet og frihed, som arbejdere har til fysisk at flytte fra et sted til et andet for at finde lønnet arbejde inden for deres felt.

Forståelse af erhvervsmæssig arbejdsmobilitet

Arbejdskraftmobilitet er den lethed, hvormed arbejdstagere kan forlade et job til et andet. Arbejdstagere er muligvis ikke i stand til at forfølge nye karrieremuligheder i tilfælde af fyringer eller opsigelse, hvis deres erhvervsmæssige arbejdskraftmobilitet er begrænset. Dette kan være tilfældet for arbejdere, der besidder få eller specialiserede færdigheder, som kun er til brug under begrænsede omstændigheder. For eksempel kan en arbejder, der er uddannet til at betjene et stykke maskineri, der kun findes i én branche, stå over for udfordringer med at søge arbejde uden for denne branche.

Hvis en erfaren arbejder, der har tjent en betydelig løn, forsøger at skifte karrierevej, kan de stå over for en betydelig økonomisk tilpasning. Dette skyldes, at alternative job, de kunne udføre, måske ikke gør brug af deres mest udviklede færdigheder, hvilket fører til en form for underbeskæftigelse. For eksempel kan en arkæolog blive nødt til at finde arbejde som anlægsgartner, hvis der ikke er flere egnede stillinger til rådighed. Sådanne omstændigheder kan føre til, at arbejdstagere og fagfolk modtager væsentligt lavere løn, end de er vant til eller er blevet ført til at forvente i løbet af deres uddannelse.

Den lethed, hvormed medarbejdere kan flytte fra et job i et bestemt erhverv til et job i et andet erhverv, afgør, hvor hurtigt en økonomi kan udvikle sig. Dette skyldes, at teknologiske fremskridt, innovation og skabelsen af nye industrier og erhverv er vigtige komponenter i økonomisk udvikling og også fører til fænomenet kreativ ødelæggelse,. hvor de nye industrier og erhverv fortrænger ældre.

Arbejdskraftens mobilitet fra forældede industrier og erhverv til nye er en nødvendig del af denne proces. Lav beskæftigelsesmobilitet kan bremse tilpasningen til nye forhold, efterhånden som økonomien udvikler sig, og kan endda bidrage til den mørkere side af fremskridt kendt som destruktiv skabelse.

En lempelse af erhvervsmæssige mobilitetsrestriktioner kan gøre flere ting:

• Øge udbuddet af arbejdskraft i særlige brancher. Lavere restriktioner får arbejdere til at have lettere ved at komme ind i en anden branche, hvilket kan betyde, at efterspørgslen efter arbejdskraft lettere bliver imødekommet.

• Lavere lønsatser. Hvis det er lettere for arbejdere at komme ind i en bestemt branche, vil udbuddet af arbejdskraft stige for en given efterspørgsel, hvilket sænker lønsatsen indtil ligevægt er nået.

• Tillad spirende industrier at vokse. Hvis en økonomi bevæger sig mod nye industrier, skal medarbejdere være til rådighed for at drive denne industris virksomheder. Mangel på medarbejdere betyder, at den overordnede produktivitet kan blive negativt påvirket, fordi der ikke er nok medarbejdere til at levere den service eller arbejde, som maskinerne brugte til at fremstille produktet.

Måder erhvervsmæssig arbejdsmobilitet påvirker produktiviteten

Faldet i antallet af job i fremstillingssektoren til fordel for servicefokuseret beskæftigelse såsom softwareudvikling har mindsket den erhvervsmæssige arbejdskraftmobilitet for nogle arbejdstagere.

Den amerikanske bilindustri stod for eksempel over for løbende personalenedskæringer, da produktionen blev mere effektiv og krævede færre arbejdere eller blev flyttet til udlandet. Indenlandske jobelimineringer gjorde, at mange nedskårne arbejdstagere ikke var i stand til at finde beskæftigelse, der tilbød en kompensation sammenlignet med deres tidligere lønniveau. Arbejdstagere i andre typer af produktionsbaserede karrierer har også beskæftiget sig med problemer med begrænset erhvervsmæssig arbejdskraftmobilitet, efterhånden som deres industrier skrumpede.

Offentlige og private beskæftigelsesuddannelsesprogrammer er blevet etableret for at give arbejdstagere mulighed for at øge deres erhvervsmæssige arbejdskraftmobilitet ved at lære dem nye færdigheder. Fokus for sådanne programmer er at udvide de potentielle karriereveje, som disse personer kan få succes i. Virksomheder kan drage fordel af eksistensen af sådanne programmer, fordi de øger puljen af potentielle ansættelser til nuværende jobåbninger.

Erhvervsmæssig arbejdskraftmobilitet kan især gavne nye, innovationsorienterede virksomheder. Sådanne virksomheder kan se deres produktivitet stige, når der er en voksende befolkning af arbejdere, som besidder færdigheder, der efterspørges. For eksempel kan en nystartet virksomhed se sine udviklingsplaner gå i stå, indtil den ansætter nok softwarekodere og programmører til at arbejde på sit kerneprodukt.

Højdepunkter

• Erhvervsmæssig mobilitet refererer til den lethed, hvormed en arbejdstager kan forlade et job til et andet inden for et andet område.

• Når arbejdskraftmobiliteten er høj, forudser økonomer en høj grad af produktivitet og vækst.

• Erhvervsmæssig mobilitet kan begrænses gennem regler. Licens-, uddannelses- eller uddannelseskrav forhindrer den frie strøm af arbejdskraft fra en branche til en anden.

• Lavt kvalificeret arbejdskraft og arbejdstagere med kvalifikationer, der er mere generelle eller lettere kan overføres, vil have en tendens til at opleve større erhvervsmæssig arbejdskraftmobilitet.