arbejdsmarked

Hvad er arbejdsmarkedet?

Arbejdsmarkedet, også kendt som arbejdsmarkedet,. refererer til udbud af og efterspørgsel efter arbejdskraft, hvor medarbejderne sørger for udbuddet, og arbejdsgiverne sørger for efterspørgslen. Det er en vigtig bestanddel af enhver økonomi og er indviklet forbundet med markeder for kapital,. varer og tjenesteydelser.

Forståelse af arbejdsmarkedet

På det makroøkonomiske niveau er udbud og efterspørgsel påvirket af indenlandske og internationale markedsdynamikker samt faktorer som immigration, befolkningens alder og uddannelsesniveau. Relevante mål omfatter arbejdsløshed, produktivitet, erhvervsfrekvens,. samlet indkomst og bruttonationalprodukt (BNP).

På det mikroøkonomiske niveau interagerer individuelle virksomheder med ansatte, ansætter dem, fyrer dem og hæver eller skærer i lønninger og timer. Forholdet mellem udbud og efterspørgsel påvirker antallet af timer medarbejderne arbejder og den kompensation, de modtager i løn, løn og ydelser.

Det amerikanske arbejdsmarked

Det makroøkonomiske syn på arbejdsmarkedet kan være svært at fange, men nogle få datapunkter kan give investorer, økonomer og politiske beslutningstagere en idé om dets helbred. Den første er arbejdsløshed. I tider med økonomisk stress halter efterspørgslen efter arbejdskraft efter udbuddet, hvilket driver arbejdsløsheden op. Høje arbejdsløshedsrater forværrer økonomisk stagnation, bidrager til sociale omvæltninger og fratager et stort antal mennesker muligheden for at leve tilfredsstillende liv.

I USA var arbejdsløsheden omkring 4% til 5% før den store recession,. da et stort antal virksomheder slog fejl, mange mennesker mistede deres hjem, og efterspørgslen efter varer og tjenester - og arbejdskraften til at producere dem - styrtdykkede. Arbejdsløsheden nåede 10 % i 2009, men faldt mere eller mindre støt til 3,5 % i februar 2020. Mere end 6 millioner mennesker indgav imidlertid arbejdsløshedsansøgninger på en enkelt uge i april 2020; det tal faldt til lidt mere end 1 million mennesker i ugen, der sluttede august. 1, 2020, ifølge US Department of Labor.

Arbejdsproduktivitet er en anden vigtig målestok for arbejdsmarkedet og bredere økonomisk sundhed, der måler produktionen pr. time arbejdskraft. Produktiviteten er steget i mange økonomier, inklusive USA, på grund af fremskridt inden for teknologi og andre forbedringer i effektivitet.

I USA er væksten i produktionen pr. time ikke blevet omsat til tilsvarende vækst i indkomsten pr. time. Arbejdere har skabt flere varer og tjenester pr. tidsenhed, men de har ikke tjent meget mere i kompensation. En analyse af data fra det amerikanske Bureau of Labor Statistics fra Economic Policy Institute viste, at mens nettoproduktiviteten steg 61,8 % fra 1979 til 2020, voksede lønningerne kun 17,5 % (efter justering for inflation).

Mere arbejdsudbud end efterspørgsel

At produktivitetsvæksten har overgået lønvæksten betyder, at udbuddet af arbejdskraft har overgået efterspørgslen efter det.

Arbejdsmarkedet i makroøkonomisk teori

Ifølge den makroøkonomiske teori indikerer det faktum, at lønvæksten halter efter produktivitetsvæksten, på, at udbuddet af arbejdskraft har overgået efterspørgslen. Når det sker, er der et nedadgående pres på lønningerne, da arbejderne konkurrerer om et knapt antal job, og arbejdsgiverne har deres valg af arbejdsstyrken.

Omvendt, hvis efterspørgslen overstiger udbuddet, er der et opadgående pres på lønningerne, da arbejderne har større forhandlingsstyrke og er mere tilbøjelige til at kunne skifte til et højere betalende job, mens arbejdsgiverne skal konkurrere om knap arbejdskraft.

Nogle faktorer kan påvirke udbud og efterspørgsel på arbejdskraft. For eksempel kan en stigning i immigration til et land øge arbejdsudbuddet og potentielt sænke lønningerne, især for ufaglærte job. En aldrende befolkning kan nedbryde udbuddet af arbejdskraft og potentielt drive lønningerne op.

Disse faktorer har dog ikke altid så ligefremme konsekvenser. Et land med en aldrende befolkning vil se efterspørgslen efter mange varer og tjenester falde, mens efterspørgslen efter sundhedspleje stiger. Ikke alle arbejdstagere, der mister deres job, kan blot flytte til sundhedsarbejde, især hvis de efterspurgte job er højtuddannede og specialiserede, såsom læger og sygeplejersker. Af denne grund kan efterspørgslen overstige udbuddet i visse sektorer, selvom udbuddet overstiger efterspørgslen på arbejdsmarkedet som helhed.

Faktorer, der påvirker udbud og efterspørgsel, fungerer heller ikke isoleret. Hvis det ikke var for immigration, ville USA være et meget ældre - og sandsynligvis mindre dynamisk - samfund, så selvom en tilstrømning af ufaglærte arbejdere kunne have udøvet et nedadgående pres på lønningerne, opvejede det sandsynligvis fald i efterspørgslen.

Andre faktorer, der påvirker nutidige arbejdsmarkeder, og især det amerikanske arbejdsmarked, omfatter truslen om automatisering, efterhånden som computerprogrammer får evnen til at udføre mere komplekse opgaver; virkningerne af globaliseringen,. da forbedret kommunikation og bedre transportforbindelser gør det muligt at flytte arbejde på tværs af grænserne; prisen, kvaliteten og tilgængeligheden af uddannelse; og en lang række politikker såsom mindstelønnen.

Arbejdsmarkedet i mikroøkonomisk teori

Den mikroøkonomiske teori analyserer udbud og efterspørgsel efter arbejdskraft på niveau med den enkelte virksomhed og arbejdstager. Udbuddet - eller de timer, en medarbejder er villig til at arbejde - stiger i første omgang, når lønnen stiger. Ingen arbejdere vil arbejde frivilligt for ingenting (ulønnede praktikanter arbejder i teorien på at få erfaring og øge deres ønskelighed til andre arbejdsgivere), og flere mennesker er villige til at arbejde for 20 USD i timen end 7 USD i timen.

Udbudsgevinster kan accelerere, efterhånden som lønningerne stiger, efterhånden som alternativomkostningerne ved ikke at arbejde ekstra timer vokser. Men udbuddet kan så falde ved et vist lønniveau: Forskellen mellem 1.000 dollars i timen og 1.050 dollars er næppe mærkbar, og den højtlønnede arbejder, der bliver præsenteret for muligheden for at arbejde en time ekstra eller bruge deres penge på fritidsaktiviteter, kan godt vælge det sidste.

Efterspørgsel på det mikroøkonomiske niveau afhænger af to faktorer: marginale produktionsomkostninger og marginale indtægtsprodukter. Hvis de marginale omkostninger ved at ansætte en ekstra medarbejder, eller at få eksisterende medarbejdere til at arbejde flere timer, overstiger det marginale indtægtsprodukt, vil det skære i indtjeningen, og virksomheden ville teoretisk set afvise denne mulighed. Hvis det modsatte er sandt, giver det rationel mening at påtage sig mere arbejdskraft.

Neoklassiske mikroøkonomiske teorier om arbejdsudbud og efterspørgsel har modtaget kritik på nogle fronter. Mest omstridt er antagelsen om et "rationelt" valg - at maksimere penge og samtidig minimere arbejde - hvilket for kritikere ikke kun er kynisk, men ikke altid understøttet af beviserne. Homo sapiens kan, i modsætning til Homo economicus,. have alle mulige motiver for at træffe specifikke valg. Eksistensen af nogle erhverv i kunst- og nonprofitsektoren underminerer ideen om at maksimere nytten. Forsvarere af neoklassisk teori imødegår, at deres forudsigelser kan have ringe betydning for et givet individ, men at de er nyttige, når der tages et stort antal arbejdere i det samlede antal.

Bundlinjen

Arbejdsmarkedet er en økonomisk betegnelse for tilgængelighed og prisbeskæftigelse. Som andre markeder er prisen for arbejdskraft i høj grad bestemt af udbud og efterspørgsel, selvom arbejdsmarkedet også er stærkt reguleret i mange lande.

##Højdepunkter

Individuelle lønninger og antal arbejdstimer er to vigtige mikroøkonomiske målere.
Arbejdsløshedsrater og arbejdsproduktivitet er to vigtige makroøkonomiske målere.
Arbejdsmarkedet refererer til udbud af og efterspørgsel efter arbejdskraft, hvor lønmodtagerne sørger for udbuddet, og arbejdsgiverne sørger for efterspørgslen.
Arbejdsmarkedet skal ses på både makroøkonomisk og mikroøkonomisk niveau.
I USA udarbejder Bureau of Labor Statistics detaljerede rapporter om nationale og lokale arbejdsmarkeder.

##Ofte stillede spørgsmål

Hvordan påvirker en mindsteløn arbejdsmarkedet?

Effekterne af en mindsteløn på arbejdsmarkedet og den bredere økonomi er kontroversielle. Klassisk økonomi og mange økonomer antyder, at en mindsteløn, ligesom andre prisreguleringer,. kan reducere tilgængeligheden af lavtlønsjob. På den anden side siger nogle økonomer, at en mindsteløn kan øge forbrugernes forbrug og derved øge den samlede produktivitet og føre til en nettogevinst i beskæftigelsen.

Hvordan påvirker immigration arbejdsmarkedet?

Effekterne af immigration er vanskelige at måle præcist på grund af størrelsen og kompleksiteten af den moderne økonomi. Den klassiske økonomimodel forudsiger, at høje niveauer af immigration kan få lønningerne til at falde på grund af et øget udbud af arbejdskraft. Nogle undersøgelser tyder dog på et mere kompliceret billede. Nogle undersøgelser tyder på, at immigration også kan have en positiv effekt på den samlede efterspørgsel, afhængigt af de nyankomne kompetencer. Fordi nye arbejdere også er forbrugere, fandt forskningen ud af, at immigration kan øge efterspørgslen efter arbejdskraft såvel som udbuddet.

Hvordan beregner regeringen arbejdsløshedsprocenten?

Bureau of Labor Statistics udarbejder en månedlig beskæftigelsesrapport baseret på en undersøgelse af omkring 60.000 repræsentative husstande i USA. Data fra undersøgelsen bruges til at estimere beskæftigelsestallene for hele landet. Arbejdsløshedsprocenten er baseret på procentdelen af personer, der ikke er beskæftiget, men aktivt søger job, som en procentdel af den samlede arbejdsstyrke. De, der ikke har noget arbejde og ikke længere søger, er ikke inkluderet i arbejdsløshedsprocenten.