Lov om rimelige arbejdsstandarder

Hvad er Fair Labor Standards Act (FLSA)?

Fair Labor Standards Act (FLSA) er en amerikansk lov, der har til formål at beskytte arbejdere mod visse uretfærdige lønpraksis. Som sådan opstiller FLSA forskellige arbejdsmarkedsbestemmelser vedrørende mellemstatslig handelsbeskæftigelse, herunder minimumslønninger,. krav til overtidsbetaling og begrænsninger for børnearbejde. FLSA - som blev vedtaget i 1938 og har set adskillige ændringer gennem årene - er en af de vigtigste love for arbejdsgivere at forstå, da den opstiller en bred vifte af regler for håndtering af medarbejdere, uanset om de er lønnede eller timelønnede .

Sådan fungerer Fair Labor Standards Act (FLSA).

FLSA specificerer, hvornår arbejdere er "på uret", og hvilke tidspunkter der ikke er løntimer. Der er også udførlige regler om, hvorvidt medarbejdere er undtaget eller ikke undtaget fra FLSA- overarbejdesreglerne. Loven kræver, at overarbejde skal betales med halvanden gang den almindelige timepris ("halvanden tid") for alle timer, der arbejdes ud over 40 timer i løbet af en syv-dages arbejdsuge.

FLSA gælder for arbejdere, der har en arbejdsgiver og er engageret i mellemstatslig handel eller i produktion af varer til handel; den gælder også for arbejdstagere, der er ansat i en virksomhed, der beskæftiger sig med handel eller produktion af handelsvarer. FLSA gælder også for hushjælpsarbejdere (husholdere, kokke, fuldtids babysittere) og ansatte på hospitaler; skoler for mentalt eller fysisk handicappede eller begavede børn; uddannelsesinstitutioner på ethvert niveau, fra førskoler til universiteter; og offentlige instanser.

FLSA gælder ikke for uafhængige entreprenører eller frivillige, fordi de ikke betragtes som ansatte; som følge heraf er de ikke berettiget til FLSA-beskyttelse.

$500.000

Det nominelle beløb i årligt bruttosalg eller anden virksomhed, som en arbejdsgiver skal have for at være underlagt de fulde krav i FLSA. Dog kan ansatte i virksomheder, der ikke er omfattet af virksomheder, stadig være underlagt minimumsløn, overtidsbetaling, registrering og børnearbejde, hvis deres firma eller de individuelt er involveret i mellemstatslig handel eller i produktion af varer til mellemstatslig handel. Og "interstate commerce" har en bred fortolkning: Virksomheder, der regelmæssigt bruger amerikansk post, telefoner eller internettet til at kontakte andre stater, anses for at være involveret i interstate-handel.

Fair Labor Standards Act (FSLA) og arbejdere

Ikke-fritagne medarbejdere har ret til overtidsbetaling, mens fritagne medarbejdere ikke har. De fleste FLSA-dækkede medarbejdere er ikke fritaget. Nogle timelønnede er ikke omfattet af FLSA, men er i stedet underlagt andre regler. Jernbanearbejdere er for eksempel underlagt lov om jernbanearbejdere, og lastbilchauffører falder ind under motorvognsloven.

Mange fuldtidsansatte kontoransatte (udøvende og administrative medarbejdere) er ikke beskyttet af FLSA-reglerne, når det kommer til overarbejde. Landarbejdere kan betragtes som ansat i fællesskab af en arbejdskontrahent, som rekrutterer, organiserer, transporterer og aflønner dem, og en landmand, som har brug for deres ydelser og betaler arbejdskontrahenten for deres ydelser. Sådanne situationer ser nogle gange, at arbejdsgivere fejlagtigt kategoriserer sådanne arbejdere som frivillige, når de opfylder definitionen af "medarbejder" under FLSA.

FLSA danner også grundlaget for, hvordan man behandler job, der primært kompenseres i form af drikkepenge. I et sådant tilfælde skal en arbejdsgiver betale mindstelønnen til medarbejderen, medmindre de regelmæssigt modtager mere end $30 om måneden fra drikkepenge. Hvis den pågældende medarbejders løn (inklusive drikkepenge) ikke svarer til mindstelønnen,. skal arbejdsgiveren dække forskellen. Sådanne arbejdere skal enten modtage alle deres drikkepenge eller indgå i en drikkepengepulje, som FLSA fastsætter retningslinjer for. Busboys er beregnet til at blive inkluderet i en drikkepengepulje under FLSA-reglerne på grund af den kundesynlige karakter af deres arbejde.

FSLA er også kendt som løn- og arbejdstidsloven.

Undtagelser fra Fair Labor Standards Act (FSLA).

FSLA har en bred rækkevidde, men gælder ikke for alle arbejdere og arbejdspladser. Der findes undtagelser, både for arbejdsgivere og dem, de ansætter.

FLSA gælder kun for arbejdsgivere, hvis årlige salg er på 500.000 USD eller mere, eller som er engageret i mellemstatslig handel (hvilket kan betyde at modtage breve, telefonopkald eller internetordrer fra en anden stat). Nogle få arbejdsgivere, herunder små landbrug - dem, der bruger relativt lidt eksternt lønnet arbejdskraft - er udtrykkeligt undtaget fra FLSA.

Kun personaleansatte (i modsætning til freelancere eller uafhængige kontrahenter) er omfattet af FSLA. Blandt disse ansatte betragtes flere kategorier af arbejdstagere også som "fritaget". De store grupper omfatter:

Executive, administrative og professionelle medarbejdere tjener løn på mindst $684 om ugen (undtagen for visse erhverv). Ledere administrerer andre - mindst to - som en primær jobopgave og har autoritet til at ansætte, fyre og forfremme. Administratorer udfører primært kontor- eller ikke-manuelt arbejde direkte for ledelsen og bruger deres eget skøn i opgaver. Professionelle udfører overvejende intellektuelt arbejde, der kræver avanceret viden, talent, fantasi eller fantasi.
Ekstern sælgere arbejder jævnligt væk fra arbejdsgiverens forretningssted og betales primært gennem kommission.
Computerarbejdere (systemanalytikere, programmører, softwareingeniører, designere/udviklere eller andre) kompenseres enten på løn- eller honorarbasis med en sats på ikke mindre end 684 USD pr. uge eller 27,63 USD i timen.

Andre grupper omfatter:

Ansatte i sæsonbestemte forlystelses- eller fritidsvirksomheder
Ansatte i lokalaviser med et oplag på under 4.000
Sømænd eller kvinder på fremmede fartøjer
Avisudbringere
Arbejdere på små landbrug
Personlige ledsagere, omsorgspersoner til seniorer og afslappede babysittere
Lærlinge

Der kan være omstændigheder, hvor uafhængige entreprenører, som typisk er ansat til at arbejde på specifikke projekter, kan betragtes som medarbejdere, der falder ind under FLSA jurisdiktion. Hvis forholdet ser ud til at være permanent, hvis arbejderen mangler forhandlingsstyrke med hensyn til vilkårene for deres ansættelse, og hvis arbejderen er økonomisk afhængig af én arbejdsgiver (det vil sige, at næsten hele deres indkomst kommer fra én virksomhed), skal en domstol ville sandsynligvis afgøre, at de er ansat i det pågældende selskab i henhold til FLSA.

Overtrædelser af Fair Labor Standards Act (FSLA)

I betragtning af kompleksiteten af FSLA og den konstante udvikling af arbejdet og arbejdsstyrken, kan der forekomme en række overtrædelser af loven. Her er nogle af de mest almindelige.

Fejlklassificering af medarbejdere: Klassifikationen fritaget og ikke-fritaget er ikke baseret på stillingsbetegnelsen, men snarere på jobopgaverne og til en vis grad lønniveauer.
Forvirrende funktionærer og timelønsansatte: Nogle arbejdsgivere mener, at medarbejdere, der modtager en fast uge- eller månedsløn, automatisk er fritaget for overarbejdsløn, mens de, der modtager timeløn, ikke er fritaget. Forkert. Selv dem, der har en fast løn, kan være fritaget for overarbejde. Igen afhænger det af arbejdsopgaverne og mængden af optjent løn.
Ikke at betale for "udendørs" indsats: Hvis en medarbejder udfører jobrelaterede opgaver, træning eller møder uden for almindelig arbejdstid, tæller det som arbejde - uanset om arbejdsgiveren kender til aktiviteterne eller ej, eller autoriseret dem eller ej.
Betaler ikke for at arbejde i pauser eller have vagt: Hvis en medarbejder angiveligt er på pause eller spiser frokost, men besvarer virksomhedens sms'er eller sender arbejdsmails, mens de gør det - betragtes det som arbejde og skal kompenseres som sådan. Det samme gælder for at vente på at blive kaldt på arbejde eller til opgaver, forudsat at medarbejderen ikke er i stand til at bruge vagttiden til egne formål.
Afkald på overtidsbetalingsaftaler: Enhver sådan aftale er ugyldig i henhold til loven, selv om medarbejderen underskriver den.
Gennemsnit af arbejdsuger: Hvis en medarbejder arbejder 30 timer den ene uge, men 50 timer den næste, kan arbejdsgiveren blive fristet til at gennemsnittet disse timer mellem de to uger, så der er 40 i begge – og dermed ingen grund til at betale overarbejde. Denne form for regnskabstrick er et andet nej-nej under FSLA.

Historien om Fair Labor Standards Act (FSLA)

Præsident Franklin D. Roosevelt underskrev Fair Labor Standards Act til lov den 25. juni 1938. Selvom den gjaldt for industrier, hvis samlede beskæftigelse kun repræsenterede omkring en femtedel af arbejdsstyrken, havde lovforslaget oplevet en ujævn tur i House of Repræsentanter og senatet, og Roosevelt underskrev den på en lørdag sammen med 120 andre - ni dage efter kongressens udsættelse.

Loven, som hovedsagelig var udarbejdet af arbejdsminister Frances Perkins, forbød i sin endelige form al arbejdskraft for børn under 14 år og farlig arbejdskraft i alderen 14-18 år; fastsat en minimumstimeløn på 25 øre og en maksimal arbejdsuge på 44 timer (skal justeres til 40 timer den 23. oktober 1940) og garanteret "halvanden gang" for visse job.

En af de mest komplekse love på arbejdspladsen, FLSA er blevet ændret mange gange. De fleste af revisionerne har udvidet lovens dækning eller justeret mindstelønnen for at afspejle inflationen.

Nogle af de store ændringer i FLSA inkluderer:

Portal-to-Portal Act af 1947, som omhandlede visse medarbejderaktiviteter for at præcisere, hvad der udgør "arbejdede timer" under FLSA. Generelt gælder det, at så længe en medarbejder beskæftiger sig med aktiviteter, der kommer arbejdsgiveren til gode, uanset hvornår de udføres, har arbejdsgiveren pligt til at betale medarbejderen for den tid. Loven præciserede også, at rejser til og fra arbejdspladsen ikke skulle anses for betalt arbejdstid.
FLSA 1961-ændringen, som udvidede dækningen til at omfatte job i skoler, hospitaler, plejehjem og alle offentlige enheder. omfattede også ret til at sagsøge efter løn, hvis medarbejderen skyldtes penge.
Equal Pay Act af 1963, som forbød lønforskelle baseret på medarbejderens køn - hvilket gør det ulovligt at kompensere mænd og kvinder forskelligt for det samme job. Ofte beskrevet som "lige løn for lige arbejde", det var et vigtigt skridt i at hjælpe kvinder med at begynde at opnå økonomisk ligestilling på arbejdspladsen.
Age Discrimination in Employment Act af 1967,. som forbød uensartet behandling af medarbejdere over 40 år. Før loven kunne ældre arbejdstagere åbenlyst nægtes sundhedsydelser, forfremmelser eller uddannelsesmuligheder på grund af deres alder.

Spørgsmål og svar

Højdepunkter

Fair Labor Standards Act (FLSA) beskytter arbejdere mod unfair ansættelsespraksis.
Medarbejdere anses for enten fritaget eller ikke-fritaget med hensyn til FLSA.
FLSA gælder kun for arbejdsgivere, hvis årlige salg udgør 500.000 USD eller mere, eller som er involveret i mellemstatslig handel.
FLSA-reglerne angiver, hvornår arbejdere betragtes som på uret, og hvornår de skal betales overarbejde sammen med en mindsteløn.
Oprindeligt forbød FLSA børnearbejde; den er siden blevet udvidet til at forbyde lønforskelle på grund af køn og diskrimination på grund af alder.

Ofte stillede spørgsmål

Hvad er de fire hovedkomponenter i FLSA?

De fire hovedkomponenter eller elementer, der er omfattet af FLSA er:- betaling af en mindsteløn- overtidsbetaling for at arbejde mere end 40 timer i en uge- arbejdsgiverens journalføring af ansatte: nøjagtige oplysninger, der identificerer arbejderen og de timer, der er arbejdet og den optjente løn .- standarder og restriktioner for børnearbejde

Hvilken løn eller fordele kræver FSLA ikke?

FSLA kræver ikke følgende:- Kompensation for rejser til og fra arbejdspladsen- Ferie, ferie, fratrædelsesgodtgørelse eller sygedagpenge- Måltids- eller hvileperioder, fridage eller ferier- Præmiebetaling for weekend- eller feriearbejde- Lønforhøjelser eller frynsegoder- Øjeblikkelig udbetaling af slutløn til opsagte medarbejdere

Hvilken slags arbejdere er undtaget fra FLSA?

Enhver form for freelancearbejder eller uafhængig entreprenør er undtaget fra FLSA-dækning. Blandt personalet er personer i ledende eller ledende stillinger, der tjener mere end et vist beløb, undtaget, ligesom sælgere, der primært arbejder uden for kontoret, og visse typer computerfagfolk. Derudover er sæsonarbejdere, lønnede plejere og landbrugsarbejdere ikke omfattet.