Underbeskæftigelse

Hvad er underbeskæftigelse?

Underbeskæftigelse er et mål for beskæftigelse og arbejdskraftudnyttelse i økonomien, der ser på, hvor godt arbejdsstyrken bliver brugt med hensyn til færdigheder, erfaring og tilgængelighed til at arbejde. Mennesker, der er klassificeret som underbeskæftigede, omfatter arbejdstagere, der er højt kvalificerede, men arbejder i lavtlønnede eller lavtuddannede job, og deltidsansatte, der foretrækker at være på fuld tid. Dette er forskelligt fra arbejdsløshed ved, at personen arbejder, men ikke fuldt ud kan.

Forståelse af underbeskæftigelse

Underbeskæftigelse beregnes ved at dividere antallet af underbeskæftigede personer med det samlede antal arbejdere i en arbejdsstyrke.

Der er to typer underbeskæftigelse: Synlig underbeskæftigelse er underbeskæftigelse, hvor en person arbejder færre timer end nødvendigt for et fuldtidsjob inden for det valgte område. På grund af de nedsatte arbejdstider kan de arbejde to eller flere deltidsjob for at få enderne til at mødes.

Den anden type underbeskæftigelse er usynlig underbeskæftigelse. Det refererer til den beskæftigelsessituation, hvor en person ikke er i stand til at finde et job inden for det valgte område. De arbejder derfor i et job, der ikke står mål med deres kvalifikationer, og som i de fleste tilfælde betaler meget under deres sædvanlige løn.

En tredje type underbeskæftigelse refererer til situationer, hvor personer, der ikke er i stand til at finde arbejde inden for deres valgte område, forlader arbejdsstyrken helt, hvilket betyder, at de ikke har søgt job i de sidste fire uger, ifølge Bureau of Labor Statistics (BLS). ) definition af "ikke i arbejdsstyrken." Antallet af disse arbejdere steg i vejret under begyndelsen af den økonomiske krise og nedlukningen i begyndelsen af 2020, hvilket i sidste ende resulterede i en væsentlig ændring i arbejdsforholdene og faldt sammen med et nedbrud på markederne. Det er statistisk svært at måle den tredje type underbeskæftigelse.

Årsager til underbeskæftigelse

Underbeskæftigelse kan skyldes flere faktorer. Perioden under og efter en recession, hvor virksomheder nedskærer og afskediger kvalificeret arbejdskraft, er præget af underbeskæftigelse. Underbeskæftigelsen steg til sit højeste niveau i recessionen som følge af den globale udbrudskrise.

Ifølge en BLS-rapport faldt antallet af underbeskæftigede personer i den amerikanske økonomi fra 9 millioner i løbet af fjerde kvartal 2018 til 8,2 millioner i samme periode et år senere. På et samlet grundlag vurderede agenturet, at der var 95 millioner mennesker, der ikke var i arbejdsstyrken (inklusive modløse arbejdere, der var holdt op med at søge arbejde) i Q4'19.

En anden årsag til underbeskæftigelse er ændringer på arbejdsmarkedet som følge af teknologiskift. Efterhånden som jobbeskrivelserne ændres, eller jobs automatiseres, kan afskedigede medarbejdere omskoles eller trækkes tilbage fra arbejdsstyrken. De, der ikke har ressourcer eller midler til at omskole sig selv, er generelt modtagelige for underbeskæftigelse.

Svagheder ved arbejdsløshedsprocenten

Arbejdsløshedsprocenten tæller de arbejdstagere, der er en del af arbejdsstyrken og aktivt søger arbejde, men i øjeblikket er uden. Arbejdsløsheden får størstedelen af det nationale søgelys, men det kan være misvisende som hovedindikatoren for arbejdsmarkedets sundhed, da den ikke tager højde for arbejdsstyrkens fulde potentiale.

Den amerikanske arbejdsløshed var 13,3 % i maj 2020, men samtidig var den amerikanske underbeskæftigelse 22,8 %. Arbejdsløshedsprocenten er defineret af BLS som inkluderende "som en procentdel af arbejdsstyrken (arbejdsstyrken er summen af beskæftigede og arbejdsløse)." Et mål for underbeskæftigelse er nødvendig for at udtrykke alternativomkostningerne ved, at avancerede færdigheder ikke bliver brugt eller underudnyttes.

Desuden beregnes ledighedsprocenten udelukkende ud fra arbejdsstyrken, som ikke omfatter personer, der ikke søger job. Der er mange tilfælde, hvor en person er i stand til at arbejde, men er blevet for modløs med en mislykket jobjagt til at fortsætte med aktivt at søge et job. Arbejdsmarkedsdeltagelsesprocenten bruges til at måle den procentdel af civilbefolkningen over 16 år, der arbejder eller søger arbejde.

BLS kompilerer seks forskellige arbejdsløshedsrater mærket U-1 til U-6. U-3 er den officielt anerkendte arbejdsløshedsprocent, men U-6 er en bedre repræsentation af arbejdsmarkedet, da den tegner sig for modløse arbejdere, der har forladt arbejdsstyrken, arbejdere, der ikke udnytter deres fulde kvalifikationssæt, og arbejdere, der har en del -tidsansættelse men vil hellere være ansat på fuld tid.

Eksempel på underbeskæftigelse

For eksempel anses en person med en ingeniøruddannelse, der arbejder som pizzabud som sin vigtigste indtægtskilde, for at være underbeskæftiget. Også en person, der arbejder deltid på et kontorjob, men foretrækker i stedet at arbejde på fuld tid, betragtes som underbeskæftiget. I begge tilfælde er disse personer underudnyttet af økonomien, da de i teorien kan give en større fordel for den samlede økonomi.

Højdepunkter

• Underbeskæftigelse kan være forårsaget af en række forskellige faktorer, lige fra økonomiske recessioner til konjunkturcykler.

• Synlig underbeskæftigelse og usynlig underbeskæftigelse er typer underbeskæftigelse.

• Underbeskæftigelse er et mål for beskæftigelse og arbejdskraftudnyttelse i økonomien, der ser på, hvor godt arbejdsstyrken bliver brugt med hensyn til færdigheder, erfaring og tilgængelighed til at arbejde.

• Ledighedsprocenten beregnes udelukkende ud fra arbejdsstyrken, som ikke omfatter personer, der ikke søger job.

• Det refererer til en situation, hvor individer er tvunget til at arbejde i lavtlønnede eller lavtuddannede job.