不完全雇用

##不完全雇用とは何ですか？

不完全雇用は、経済における雇用と労働力の利用の尺度であり、スキル、経験、および労働力の利用可能性の観点から労働力がどれだけうまく使用されているかを調べます。不完全雇用に分類される人々には、高度なスキルを持っているが低賃金または低スキルの仕事で働いている労働者と、フルタイムを希望するパートタイム労働者が含まれます。これは、その人が働いているが完全な能力ではないという点で失業とは異なります。

##不完全雇用を理解する

不完全雇用は、不完全雇用者の数を労働力の労働者の総数で割ることによって計算されます。

不完全雇用には2つのタイプがあります。目に見える不完全雇用は、個人が選択した分野でのフルタイムの仕事に必要な時間よりも少ない時間で働く不完全雇用です。時間の短縮により、収入を得るために2つ以上のアルバイトをする場合があります。

2番目のタイプの不完全雇用は目に見えない不完全雇用です。個人が選択した分野で仕事を見つけることができない雇用状況を指します。その結果、彼らは彼らのスキルセットに見合っていない仕事で働き、ほとんどの場合、彼らの通常の賃金よりはるかに低い賃金を支払います。

、労働統計局（BLS）によると、選択した分野で仕事を見つけることができない個人が完全に労働力を辞めた場合、つまり過去4週間に仕事を探していなかった場合を指します。 ） 「労働力ではない」の定義。これらの労働者の数は、2020年初頭の経済危機と封鎖の開始時に急増し、最終的には労働条件に大きな変化をもたらし、市場の崩壊と同時に発生しました。 3番目のタイプの不完全雇用を測定することは統計的に困難です。

##不完全雇用の原因

不完全雇用はいくつかの要因によって引き起こされる可能性があります。不況の最中とその後、企業が資格のある労働者を縮小して解雇する期間は、不完全雇用が特徴です。世界的な大発生の危機に起因する不況の中で、不完全雇用は最高レベルに跳ね上がった。

BLSの報告によると、米国経済における不完全雇用者の数は、2018年第4四半期の900万人から、前年同期の820万人に減少しました。全体として、エージェンシーは、19年第4四半期に9500万人の労働力を持たない人々（仕事を探すのをやめた落胆した労働者を含む）がいると推定した。

不完全雇用のもう一つの原因は、技術の変化による雇用市場の変化です。仕事の説明が変更されたり、仕事が自動化されたりすると、解雇された労働者は再訓練されたり、労働力から引退したりすることができます。自分自身を再訓練するためのリソースや手段を持っていない人は、一般的に不完全雇用の影響を受けやすいです。

##失業率の弱点

失業率は、労働力の一部であり、積極的に仕事を求めているが、現在それがない労働者を数えます。失業率は全国的な注目を集めていますが、それは労働力の潜在能力を十分に説明していないため、雇用市場の健全性の主要な指標として誤解を招く可能性があります。

2020年5月現在の米国の失業率は13.3％でしたが、同時に米国の失業率は22.8％でした。失業率は、BLSによって、「労働力のパーセンテージとして」と定義されています（労働力は、雇用者と失業者の合計です）。高度なスキルが使用されていない、または十分に活用されていない場合の機会費用を表すには、不完全雇用の測定が必要です。

さらに、失業率は労働力のみに基づいて計算されており、求職していない人は含まれていません。人は働くことはできても、就職活動に失敗して落胆しすぎて、積極的に就職活動を続けることができない場合が多くあります。労働力参加率は、16歳以上で働いているまたは仕事を探している民間人の割合を測定するために使用されます。

BLSは、U-1からU-6というラベルの付いた6つの異なる失業率をまとめています。 U-3は公式に認められた失業率ですが、U-6は、労働力を離れた落胆した労働者、十分なスキルセットを活用していない労働者、および一部の労働者を考慮しているため、雇用市場をより適切に表しています。 -時間雇用ですが、むしろフルタイムで雇用されたいです。

##不完全雇用の例

たとえば、ピザの配達人として工学の学位を取得し、主な収入源として働いている個人は、不完全雇用と見なされます。また、オフィスの仕事でパートタイムで働いているが、代わりにフルタイムで働くことを好む個人は、十分に雇用されていないと見なされます。どちらの場合も、理論的には、これらの個人は経済全体により大きな利益をもたらすことができるため、経済によって十分に活用されていません。

##ハイライト

-不完全雇用は、景気後退から景気循環まで、さまざまな要因によって引き起こされる可能性があります。

-目に見える不完全雇用と目に見えない不完全雇用は、不完全雇用の一種です。

-過少雇用は、経済における雇用と労働利用の尺度であり、スキル、経験、および仕事の可用性の観点から労働力がどれだけうまく使用されているかを調べます。

-失業率は労働力のみに基づいて計算されており、求職していない人は含まれていません。

-個人が低賃金または低スキルの仕事で働くことを余儀なくされている状況を指します。