Неполная занятость

Что такое неполная занятость?

Неполная занятость — это показатель занятости и использования рабочей силы в экономике, который показывает, насколько хорошо используется рабочая сила с точки зрения навыков, опыта и готовности к работе. Люди, которые классифицируются как частично занятые, включают высококвалифицированных работников, но работающих на низкооплачиваемых или низкоквалифицированных работах, а также работников, занятых неполный рабочий день, которые предпочли бы работать полный рабочий день. Это отличается от безработицы тем, что человек работает, но не на полную мощность.

Понимание неполной занятости

Неполная занятость рассчитывается путем деления числа неполностью занятых на общее количество работников в составе рабочей силы.

Существует два типа неполной занятости: Видимая неполная занятость — это неполная занятость, при которой человек работает меньше часов, чем необходимо для полной занятости в выбранной им области. Из-за сокращенного рабочего дня они могут работать на двух или более работах неполный рабочий день, чтобы свести концы с концами.

Второй тип неполной занятости — это невидимая неполная занятость. Это относится к ситуации занятости, в которой человек не может найти работу в выбранной им области. Следовательно, они работают на работе, которая не соответствует их навыкам и в большинстве случаев оплачивается намного ниже их обычной заработной платы.

Третий тип неполной занятости относится к ситуациям, в которых люди, которые не могут найти работу в выбранной ими области, вообще увольняются из рабочей силы, то есть они не искали работу в течение последних четырех недель, по данным Бюро статистики труда (BLS). ) определение «не в составе рабочей силы». Количество этих работников резко возросло с началом экономического кризиса и карантина в начале 2020 года, что в конечном итоге привело к существенному изменению условий труда и совпало с обвалом на рынках. Статистически трудно измерить третий тип неполной занятости.

Причины неполной занятости

Неполная занятость может быть вызвана несколькими факторами. Период во время и после рецессии, когда компании сокращают штат и увольняют квалифицированных работников, характеризуется неполной занятостью. Неполная занятость подскочила до самого высокого уровня во время рецессии, вызванной вспышкой глобального кризиса.

Согласно отчету BLS, число частично занятых в экономике США сократилось с 9 миллионов в четвертом квартале 2018 года до 8,2 миллиона за тот же период годом позже. В целом, по оценке агентства, в четвертом квартале 2019 года 95 миллионов человек не входили в состав рабочей силы (включая отчаявшихся работников,. которые перестали искать работу).

Еще одной причиной неполной занятости являются изменения на рынке труда, связанные с технологическими изменениями. По мере изменения должностных инструкций или автоматизации рабочих мест уволенные работники могут пройти переподготовку или выйти на пенсию. Те, у кого нет ресурсов или средств для переподготовки, как правило, подвержены неполной занятости.

Слабые стороны уровня безработицы

Уровень безработицы учитывает тех работников, которые являются частью рабочей силы и активно ищут работу, но в настоящее время не имеют ее. Уровень безработицы получает наибольшее внимание в стране, но это может ввести в заблуждение как основной показатель состояния рынка труда, поскольку он не учитывает весь потенциал рабочей силы.

Уровень безработицы в США составлял 13,3% по состоянию на май 2020 года, но в то же время уровень неполной занятости в США составлял 22,8%. Уровень безработицы определяется BLS как в том числе «в процентах от рабочей силы (рабочая сила представляет собой сумму занятых и безработных)». Измерение неполной занятости необходимо для выражения альтернативных издержек, связанных с неиспользованием или недоиспользованием передовых навыков.

Более того, уровень безработицы рассчитывается исключительно на основе рабочей силы, которая не включает лиц, не ищущих работу. Есть много случаев, когда человек может работать, но слишком разочарован неудачным поиском работы, чтобы продолжать активно искать работу. Уровень участия в рабочей силе используется для измерения процентной доли гражданского населения старше 16 лет, которое работает или ищет работу.

BLS собирает шесть различных уровней безработицы, обозначенных от U-1 до U-6. U-3 — это официально признанный уровень безработицы, но U-6 — это лучшее представление о рынке труда, поскольку он учитывает отчаявшихся работников, покинувших рынок труда, работников, которые не используют весь свой набор навыков, и работников, которые частично постоянная занятость, но предпочел бы работать полный рабочий день.

Пример неполной занятости

Например, человек с инженерным образованием, работающий доставщиком пиццы в качестве основного источника дохода, считается частично безработным. Кроме того, лицо, которое работает неполный рабочий день в офисе, но предпочитает вместо этого работать полный рабочий день, считается частично занятым. В обоих случаях эти люди недоиспользуются экономикой, поскольку теоретически они могут принести большую пользу экономике в целом.

Особенности

Неполная занятость может быть вызвана множеством факторов, от экономических спадов до экономических циклов.
Видимая неполная занятость и невидимая неполная занятость являются видами неполной занятости.
Неполная занятость — это показатель занятости и использования рабочей силы в экономике, который показывает, насколько хорошо используется рабочая сила с точки зрения навыков, опыта и готовности к работе.
Уровень безработицы рассчитывается исключительно на основе рабочей силы, которая не включает лиц, не ищущих работу.
Это относится к ситуации, в которой люди вынуждены работать на низкооплачиваемой или низкоквалифицированной работе.