Niepełne zatrudnienie

Co to jest niepełne zatrudnienie?

Niepełne zatrudnienie jest miarą zatrudnienia i wykorzystania siły roboczej w gospodarce, która sprawdza, jak dobrze wykorzystywana jest siła robocza pod względem umiejętności, doświadczenia i dostępności do pracy. Do osób, które są klasyfikowane jako niepełne zatrudnienie, należą pracownicy o wysokich kwalifikacjach, ale pracujący na stanowiskach niskopłatnych lub nisko wykwalifikowanych oraz pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin, którzy woleliby pracować w pełnym wymiarze godzin. Różni się to od bezrobocia tym, że dana osoba pracuje, ale nie na pełnych obrotach.

Zrozumienie niepełnego zatrudnienia

Niepełne zatrudnienie oblicza się, dzieląc liczbę osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze przez całkowitą liczbę pracowników w sile roboczej.

Istnieją dwa rodzaje niepełnego zatrudnienia: Widoczne niepełne zatrudnienie to niepełne zatrudnienie, w którym dana osoba pracuje mniej godzin niż jest to konieczne do pracy w pełnym wymiarze godzin w wybranej przez siebie dziedzinie. Ze względu na skrócone godziny mogą pracować na dwóch lub więcej pracach w niepełnym wymiarze godzin, aby związać koniec z końcem.

Drugi rodzaj niepełnego zatrudnienia to niewidoczne niepełne zatrudnienie. Odnosi się do sytuacji zatrudnienia, w której dana osoba nie jest w stanie znaleźć pracy w wybranej przez siebie dziedzinie. następnie pracują w pracy, która nie jest współmierna do ich umiejętności i w większości przypadków płaci znacznie poniżej ich zwyczajowej płacy.

Trzeci rodzaj niepełnego zatrudnienia odnosi się do sytuacji, w których osoby, które nie są w stanie znaleźć pracy w wybranej przez siebie dziedzinie, całkowicie rezygnują z siły roboczej, co oznacza, że nie szukały pracy w ciągu ostatnich czterech tygodni, zgodnie z Bureau of Labor Statistics” (BLS ) definicja „poza siłą roboczą”. Liczba tych pracowników gwałtownie wzrosła w czasie kryzysu gospodarczego i blokady na początku 2020 r., co ostatecznie spowodowało znaczną zmianę warunków pracy i zbiegło się w czasie z załamaniem rynków. Statystycznie trudno jest zmierzyć trzeci rodzaj niepełnego zatrudnienia.

Przyczyny niepełnego zatrudnienia

Niepełne zatrudnienie może być spowodowane kilkoma czynnikami. Okres w trakcie i po recesji, kiedy firmy zmniejszają się i zwalniają wykwalifikowanych pracowników, charakteryzuje się niepełnym zatrudnieniem. Niepełne zatrudnienie skoczyło do najwyższych poziomów podczas recesji wynikającej z globalnego wybuchu kryzysu.

Według raportu BLS, liczba osób zatrudnionych poniżej zatrudnienia w amerykańskiej gospodarce spadła z 9 mln w czwartym kwartale 2018 r. do 8,2 mln w tym samym okresie rok później. Ogólnie rzecz biorąc, agencja oszacowała, że w Q4'19 było 95 mln osób poza siłą roboczą (łącznie z pracownikami zniechęconymi, którzy przestali szukać pracy).

Inną przyczyną niepełnego zatrudnienia są zmiany na rynku pracy spowodowane zmianami technologicznymi. Gdy opisy stanowisk ulegają zmianie lub stanowiska są zautomatyzowane, zwalniani pracownicy mogą zostać przeszkoleni lub odejść na emeryturę. Osoby, które nie mają środków lub środków na przekwalifikowanie się, są generalnie podatne na niepełne zatrudnienie.

Słabe strony stopy bezrobocia

Stopa bezrobocia obejmuje tych pracowników, którzy są częścią siły roboczej i aktywnie poszukują pracy, ale obecnie jej nie mają. Stopa bezrobocia znajduje się w centrum uwagi kraju, ale może to być mylące jako główny wskaźnik kondycji rynku pracy, ponieważ nie uwzględnia pełnego potencjału siły roboczej.

Stopa bezrobocia w USA wyniosła 13,3% w maju 2020 r., ale jednocześnie stopa bezrobocia w USA wyniosła 22,8%. Stopa bezrobocia jest zdefiniowana przez BLS jako zawierająca „jako procent siły roboczej (siła robocza to suma zatrudnionych i bezrobotnych).” Potrzebna jest miara niepełnego zatrudnienia, aby wyrazić koszt alternatywny niewykorzystania lub niewykorzystania zaawansowanych umiejętności.

Co więcej, stopa bezrobocia obliczana jest wyłącznie na podstawie siły roboczej, która nie obejmuje osób, które nie poszukują pracy. Istnieje wiele przypadków, w których dana osoba jest zdolna do pracy, ale została zbyt zniechęcona nieudanym poszukiwaniem pracy, aby nadal aktywnie szukać pracy. Wskaźnik aktywności zawodowej służy do pomiaru odsetka ludności cywilnej w wieku powyżej 16 lat, która pracuje lub poszukuje pracy.

BLS zestawia sześć różnych stóp bezrobocia oznaczonych jako U-1 do U-6. U-3 to oficjalnie uznana stopa bezrobocia, ale U-6 lepiej reprezentuje rynek pracy, ponieważ uwzględnia zniechęconych pracowników, którzy odeszli z siły roboczej, pracowników, którzy nie wykorzystują pełnego zestawu umiejętności, oraz pracowników, którzy częściowo -zatrudnienie na czas, ale wolałbym być zatrudniony w pełnym wymiarze godzin.

Przykład niepełnego zatrudnienia

Na przykład osoba z dyplomem inżyniera, pracująca jako dostawca pizzy jako główne źródło dochodu, jest uważana za osobę niepracującą. Również osoba, która pracuje w niepełnym wymiarze godzin w pracy biurowej, ale woli zamiast tego pracować w pełnym wymiarze godzin, jest uważana za niewykwalifikowaną. W obu przypadkach osoby te nie są w pełni wykorzystywane przez gospodarkę, ponieważ teoretycznie mogą one przynieść większe korzyści całej gospodarce.

##Przegląd najważniejszych wydarzeń

• Niepełne zatrudnienie może być spowodowane różnymi czynnikami, od recesji gospodarczej po cykle koniunkturalne.

• Widoczne niepełne zatrudnienie i niewidoczne niepełne zatrudnienie to rodzaje niepełnego zatrudnienia.

• Niepełne zatrudnienie to miara zatrudnienia i wykorzystania siły roboczej w gospodarce, która sprawdza, jak dobrze wykorzystywana jest siła robocza pod względem umiejętności, doświadczenia i dostępności do pracy.

• Stopa bezrobocia obliczana jest wyłącznie na podstawie siły roboczej, która nie obejmuje osób, które nie poszukują pracy.

• Odnosi się do sytuacji, w której ludzie są zmuszani do pracy na stanowiskach niskopłatnych lub wymagających niskich kwalifikacji.