Subempleo
¿Qué es el subempleo?
El subempleo es una medida del empleo y la utilización de la mano de obra en la economÃa que analiza qué tan bien se está utilizando la fuerza laboral en términos de habilidades, experiencia y disponibilidad para trabajar. Las personas que están clasificadas como subempleadas incluyen trabajadores altamente calificados pero que trabajan en trabajos de baja remuneración o poca calificación y trabajadores a tiempo parcial que preferirÃan trabajar a tiempo completo. Esto es diferente del desempleo en que la persona está trabajando pero no a su máxima capacidad.
Comprender el subempleo
El subempleo se calcula dividiendo el número de personas subempleadas por el número total de trabajadores en una fuerza laboral.
Hay dos tipos de subempleo: Subempleo visible es el subempleo en el que una persona trabaja menos horas de las necesarias para un trabajo de tiempo completo en el campo elegido. Debido a las horas reducidas, pueden trabajar dos o más trabajos a tiempo parcial para llegar a fin de mes.
El segundo tipo de subempleo es el subempleo invisible. Se refiere a la situación laboral en la que un individuo no puede encontrar un trabajo en su campo elegido. En consecuencia, trabajan en un trabajo que no se corresponde con su conjunto de habilidades y, en la mayorÃa de los casos, paga muy por debajo de su salario habitual.
Un tercer tipo de subempleo se refiere a situaciones en las que las personas que no pueden encontrar trabajo en el campo elegido abandonan la fuerza laboral por completo, lo que significa que no han buscado trabajo en las últimas cuatro semanas, según la Oficina de EstadÃsticas Laborales (BLS , por sus siglas en inglés). ) definición de "no en la fuerza laboral". El número de estos trabajadores se disparó durante el inicio de la crisis económica y el confinamiento a principios de 2020, lo que finalmente resultó en un cambio sustancial en las condiciones laborales y coincidió con una caÃda de los mercados. Es estadÃsticamente difÃcil medir el tercer tipo de subempleo.
Causas del subempleo
El subempleo puede ser causado por varios factores. El perÃodo durante y después de una recesión, cuando las empresas reducen su tamaño y despiden a trabajadores calificados, se caracteriza por el subempleo. El subempleo saltó a sus niveles más altos en la recesión resultante de la crisis del brote global.
Según un informe de BLS, la cantidad de personas subempleadas en la economÃa de EE. UU. disminuyó de 9 millones durante el cuarto trimestre de 2018 a 8,2 millones en el mismo perÃodo un año después. En general, la agencia estimó que habÃa 95 millones de personas que no formaban parte de la fuerza laboral (incluidos los trabajadores desalentados que habÃan dejado de buscar trabajo) en el cuarto trimestre de 2019.
Otra causa del subempleo son los cambios en el mercado laboral debido a cambios en la tecnologÃa. A medida que cambian las descripciones de los trabajos o se automatizan los trabajos, los trabajadores despedidos pueden volver a capacitarse o retirarse de la fuerza laboral. Aquellos que no tienen los recursos o los medios para volver a capacitarse son generalmente susceptibles al subempleo.
Debilidades de la Tasa de Desempleo
La tasa de desempleo cuenta a aquellos trabajadores que forman parte de la fuerza laboral y buscan trabajo activamente pero que actualmente no lo tienen. La tasa de desempleo recibe la mayor parte de la atención nacional, pero eso puede ser engañoso como el principal indicador de la salud del mercado laboral, ya que no representa todo el potencial de la fuerza laboral.
La tasa de desempleo de EE. UU. era del 13,3 % en mayo de 2020, pero al mismo tiempo, la tasa de subempleo de EE. UU. era del 22,8 %. La tasa de desempleo está definida por el BLS como "como porcentaje de la fuerza laboral (la fuerza laboral es la suma de los empleados y desempleados)". Se necesita una medida del subempleo para expresar el costo de oportunidad de las habilidades avanzadas que no se usan o se subutilizan.
Además, la tasa de paro se calcula únicamente en función de la población activa, que no incluye a las personas que no buscan trabajo. Hay muchos casos en los que una persona puede trabajar pero se ha desanimado demasiado con una búsqueda de trabajo fallida para continuar buscando activamente un trabajo. La tasa de participación en la fuerza laboral se utiliza para medir el porcentaje de la población civil mayor de 16 años que está trabajando o buscando trabajo.
El BLS compila seis tasas de desempleo diferentes etiquetadas de U-1 a U-6. U-3 es la tasa de desempleo oficialmente reconocida, pero U-6 es una mejor representación del mercado laboral, ya que representa a los trabajadores desalentados que abandonaron la fuerza laboral, los trabajadores que no están utilizando todo su conjunto de habilidades y los trabajadores que tienen parte. -empleo a tiempo pero preferirÃa estar empleado a tiempo completo.
Ejemplo de subempleo
Por ejemplo, se considera subempleado a un individuo con tÃtulo de ingenierÃa que trabaja como repartidor de pizzas como principal fuente de ingresos. Además, una persona que trabaja a tiempo parcial en un trabajo de oficina pero que preferirÃa trabajar a tiempo completo se considera subempleada. En ambos casos, estos individuos están infrautilizados por la economÃa ya que, en teorÃa, pueden brindar un mayor beneficio a la economÃa en general.
Reflejos
El subempleo puede ser causado por una variedad de factores, desde recesiones económicas hasta ciclos económicos.
El subempleo visible y el subempleo invisible son tipos de subempleo.
El subempleo es una medida del empleo y la utilización de la mano de obra en la economÃa que analiza qué tan bien se está utilizando la fuerza laboral en términos de habilidades, experiencia y disponibilidad para trabajar.
La tasa de desempleo se calcula con base únicamente en la fuerza de trabajo, que no incluye a las personas que no están buscando trabajo.
Se refiere a una situación en la que las personas se ven obligadas a trabajar en empleos mal remunerados o poco calificados.
