Undersysselsetting

Hva er undersysselsetting?

Undersysselsetting er et mål på sysselsetting og arbeidsutnyttelse i økonomien som ser på hvor godt arbeidsstyrken blir brukt når det gjelder ferdigheter, erfaring og tilgjengelighet til arbeid. Personer som er klassifisert som undersysselsatte inkluderer arbeidere som er høyt kvalifiserte, men jobber i lavtlønnede eller lavt kompetansejobber, og deltidsarbeidere som foretrekker å være heltid. Dette er forskjellig fra arbeidsledighet ved at personen jobber, men ikke fullt ut.

Forstå undersysselsetting

Undersysselsetting beregnes ved å dele antall undersysselsatte individer på det totale antallet arbeidere i en arbeidsstyrke.

Det er to typer undersysselsetting: Synlig undersysselsetting er undersysselsetting der en person jobber færre timer enn det som er nødvendig for en fulltidsjobb innen det valgte faget. På grunn av reduserte timer kan de jobbe to eller flere deltidsjobber for å få endene til å møtes.

Den andre typen undersysselsetting er usynlig undersysselsetting. Det refererer til arbeidssituasjonen der en person ikke er i stand til å finne en jobb innen det valgte feltet. Følgelig jobber de i en jobb som ikke står i forhold til kompetansen deres, og som i de fleste tilfeller betaler mye under den vanlige lønnen.

En tredje type undersysselsetting refererer til situasjoner der individer som ikke klarer å finne arbeid i sitt valgte felt slutter helt i arbeidsstyrken, noe som betyr at de ikke har sett etter en jobb de siste fire ukene, ifølge Bureau of Labor Statistics (BLS). ) definisjon av "ikke i arbeidsstyrken." Antallet av disse arbeiderne skjøt i været under begynnelsen av den økonomiske krisen og nedstengningen tidlig i 2020, noe som til slutt resulterte i en betydelig endring i arbeidsforholdene og falt sammen med et krasj i markedene. Det er statistisk vanskelig å måle den tredje typen undersysselsetting.

Årsaker til undersysselsetting

Undersysselsetting kan skyldes flere faktorer. Perioden under og etter en lavkonjunktur, hvor bedrifter nedbemanner og sier opp kvalifisert arbeidskraft, er preget av undersysselsetting. Undersysselsettingen hoppet til sitt høyeste nivå i lavkonjunkturen som følge av den globale utbruddskrisen.

I følge en BLS-rapport falt antallet undersysselsatte personer i den amerikanske økonomien fra 9 millioner i løpet av fjerde kvartal 2018 til 8,2 millioner i samme periode et år senere. På et samlet grunnlag anslo byrået at det var 95 millioner mennesker som ikke var i arbeidsstyrken (inkludert motløse arbeidere som hadde sluttet å søke arbeid) i Q4'19.

En annen årsak til undersysselsetting er endringer i arbeidsmarkedet på grunn av endringer i teknologi. Ettersom stillingsbeskrivelsene endres eller jobbene automatiseres, kan permitterte arbeidere omskoleres eller trekkes tilbake fra arbeidsstyrken. De som ikke har ressurser eller midler til å omskolere seg, er generelt utsatt for undersysselsetting.

Svakheter ved arbeidsledighetsraten

Arbeidsledigheten teller de arbeidstakerne som er en del av arbeidsstyrken og aktivt søker arbeid, men som i dag er uten. Arbeidsledigheten får mesteparten av det nasjonale søkelyset, men det kan være misvisende som hovedindikator på arbeidsmarkedets helse, siden den ikke tar hensyn til det fulle potensialet til arbeidsstyrken.

Den amerikanske arbeidsledigheten var 13,3 % per mai 2020, men på samme tid var den amerikanske undersysselsettingen 22,8 %. Arbeidsledigheten er definert av BLS som å inkludere "som en prosentandel av arbeidsstyrken (arbeidsstyrken er summen av sysselsatte og arbeidsledige)." Et mål på undersysselsetting er nødvendig for å uttrykke alternativkostnaden ved at avansert kompetanse ikke blir brukt eller underutnyttet.

Dessuten beregnes arbeidsledigheten utelukkende basert på arbeidsstyrken, som ikke inkluderer personer som ikke søker jobb. Det er mange tilfeller der en person er i stand til å jobbe, men har blitt for motløs med en mislykket jobbjakt til å fortsette å aktivt søke jobb. Arbeidskraftsdeltakelsen brukes til å måle prosentandelen av sivilbefolkningen over 16 år som arbeider eller søker arbeid.

BLS samler seks forskjellige arbeidsledighetstall merket U-1 til U-6. U-3 er den offisielt anerkjente arbeidsledigheten, men U-6 er en bedre representasjon av arbeidsmarkedet da den står for motløse arbeidere som har forlatt arbeidsstyrken, arbeidere som ikke utnytter sine ferdigheter fullt ut, og arbeidere som har del -tidsansatt men vil heller være ansatt på heltid.

Eksempel på undersysselsetting

For eksempel anses en person med en ingeniørutdanning som jobber som pizzabud som sin viktigste inntektskilde for å være undersysselsatt. Også en person som jobber deltid i en kontorjobb, men som foretrekker å jobbe heltid i stedet, anses som undersysselsatt. I begge tilfeller blir disse individene underutnyttet av økonomien da de i teorien kan gi en større fordel for den totale økonomien.

Høydepunkter

– Undersysselsetting kan skyldes en rekke faktorer, fra økonomiske nedgangstider til konjunktursykluser.

– Synlig undersysselsetting og usynlig undersysselsetting er typer undersysselsetting.

– Undersysselsetting er et mål på sysselsetting og arbeidsutnyttelse i økonomien som ser på hvor godt arbeidsstyrken blir brukt når det gjelder kompetanse, erfaring og tilgjengelighet til arbeid.

– Arbeidsledigheten beregnes utelukkende ut fra arbeidsstyrken, som ikke inkluderer personer som ikke søker jobb.

– Det viser til en situasjon der enkeltpersoner blir tvunget til å jobbe i lavtlønnede eller lavt kompetansejobber.