Yrkesrettet arbeidsmobilitet

Hva er yrkesmessig arbeidsmobilitet?

Yrkesmessig arbeidsmobilitet refererer til arbeidstakeres evne til å bytte karrierefelt for å finne lønnsarbeid eller møte industriens behov. Når forholdene tillater høye grader av yrkesmessig arbeidsmobilitet, kan det bidra til å opprettholde sterke sysselsettings- og produktivitetsnivåer. Regjeringer kan tilby yrkesrettet omskolering for å hjelpe arbeidere med å tilegne seg de nødvendige ferdighetene og fremskynde denne prosessen.

Geografisk arbeidsmobilitet,. derimot, refererer til nivået av fleksibilitet og frihet arbeidere har til å fysisk flytte fra ett sted til et annet for å finne lønnsarbeid innen sitt felt.

Forstå yrkesmessig arbeidsmobilitet

Arbeidsmobilitet er hvor lett arbeidstakere kan forlate en jobb for en annen. Arbeidstakere vil kanskje ikke være i stand til å forfølge nye karrieremuligheter i tilfelle permitteringer eller oppsigelse dersom deres yrkesmessige arbeidsmobilitet er begrenset. Dette kan være sant for arbeidere som har få eller spesialiserte ferdigheter som bare er til nytte under begrensede omstendigheter. For eksempel kan en arbeider som er opplært til å betjene et stykke maskineri som bare eksisterer i én bransje, møte utfordringer med å søke arbeid utenfor den bransjen.

Hvis en erfaren arbeider som har tjent en betydelig lønn prøver å bytte karrierevei, kan de stå overfor en betydelig økonomisk tilpasning. Dette er fordi alternative jobber de kunne utføre kanskje ikke bruker sine mest utviklede ferdigheter, noe som fører til en form for undersysselsetting. For eksempel kan en arkeolog bli nødt til å finne arbeid som landskapsarkitekt hvis det ikke finnes flere passende stillinger. Slike omstendigheter kan føre til at arbeidere og fagfolk tar vesentlig lavere lønn enn de er vant til eller har blitt ført til å forvente i løpet av sin utdanning og opplæring.

Enkelheten som ansatte kan flytte fra en jobb i ett bestemt yrke til en jobb i et annet yrke, avgjør hvor raskt en økonomi kan utvikle seg. Dette er fordi teknologisk fremgang, innovasjon og etableringen av nye næringer og yrker er viktige komponenter i økonomisk utvikling og også fører til fenomenet kreativ ødeleggelse,. der nye næringer og yrker fortrenger eldre.

Arbeidskraftsmobilitet fra utdaterte bransjer og yrker til nye er en nødvendig del av denne prosessen. Lav yrkesmobilitet kan bremse tilpasningen til nye forhold etter hvert som økonomien utvikler seg, og kan til og med bidra til den mørkere siden av fremgangen kjent som destruktiv skapelse.

En lettelse av yrkesmobilitetsbegrensninger kan gjøre flere ting:

Øke tilbudet av arbeidskraft i spesielle bransjer. Lavere restriksjoner fører til at arbeidere har lettere for å gå inn i en annen bransje, noe som kan bety at etterspørselen etter arbeidskraft blir lettere dekket.
Lavere lønnssatser. Hvis det er lettere for arbeidere å gå inn i en bestemt bransje, vil tilbudet av arbeidskraft øke for en gitt etterspørsel, noe som senker lønnssatsen inntil likevekt er nådd.
La begynnende industrier vokse. Hvis en økonomi skifter mot nye næringer, må ansatte være tilgjengelige for å drive den bransjens virksomheter. Mangel på ansatte betyr at den generelle produktiviteten kan bli negativt påvirket fordi det ikke er nok ansatte til å yte tjenesten eller arbeide maskinene som ble brukt til å lage produktet.

Måter yrkesmessig arbeidsmobilitet påvirker produktiviteten

Nedgangen i antall arbeidsplasser i industrien til fordel for tjenestefokusert sysselsetting som programvareutvikling har redusert den yrkesmessige arbeidsmobiliteten for noen arbeidere.

Den amerikanske bilindustrien, for eksempel, møtte pågående nedskjæringer etter hvert som produksjonen ble mer effektiv og krevde færre arbeidere eller ble flyttet til utlandet. Fjerning av innenlandske jobber gjorde at mange nedbemannede arbeidere ikke kunne finne arbeid som tilbød kompensasjon som sammenlignet med deres tidligere lønnsnivå. Arbeidstakere i andre typer produksjonsbaserte karrierer har også håndtert problemer med begrenset yrkesmessig arbeidsmobilitet ettersom næringene deres krympet.

Offentlige og private arbeidsopplæringsprogrammer er etablert for å gi arbeidstakere muligheten til å øke sin yrkesmessige arbeidsmobilitet ved å lære dem nye ferdigheter. Fokuset for slike programmer er å utvide de potensielle karriereveiene disse personene kan lykkes med. Bedrifter kan dra nytte av eksistensen av slike programmer fordi de øker mengden av potensielle ansettelser for nåværende ledige stillinger.

Yrkesrettet arbeidsmobilitet kan spesielt komme fremvoksende, innovasjonsorienterte virksomheter til gode. Slike selskaper kan se produktiviteten øke når det er en økende populasjon av arbeidere som har ferdigheter som er etterspurt. For eksempel kan et oppstartsselskap se utviklingsplanene deres stoppe til det ansetter nok programvarekodere og programmerere til å jobbe med kjerneproduktet.

##Høydepunkter

Yrkesmobilitet refererer til hvor lett en arbeidstaker kan forlate en jobb for en annen innen et annet felt.

– Når arbeidsmobiliteten er høy, spår økonomer høy grad av produktivitet og vekst.

– Yrkesmessig mobilitet kan begrenses gjennom forskrifter. Krav til lisensiering, opplæring eller utdanning hindrer fri flyt av arbeidskraft fra en bransje til en annen.

– Lavkvalifisert arbeidskraft og arbeidstakere med kompetanse som er mer generell eller som lettere kan overføres vil ha en tendens til å oppleve større yrkesmessig arbeidsmobilitet.