Arbeidsmarked

Hva er arbeidsmarkedet?

Arbeidsmarkedet, også kjent som arbeidsmarkedet,. refererer til tilbudet av og etterspørselen etter arbeidskraft, der ansatte gir tilbudet og arbeidsgivere gir etterspørselen. Det er en viktig komponent i enhver økonomi og er intrikat knyttet til markeder for kapital , varer og tjenester.

Forstå arbeidsmarkedet

På makroøkonomisk nivå er tilbud og etterspørsel påvirket av nasjonal og internasjonal markedsdynamikk, samt faktorer som innvandring, befolkningens alder og utdanningsnivå. Relevante mål inkluderer arbeidsledighet, produktivitet, deltakelse,. samlet inntekt og bruttonasjonalprodukt (BNP).

På det mikroøkonomiske nivået samhandler individuelle firmaer med ansatte, ansetter dem, sparker dem og øker eller reduserer lønn og timer. Forholdet mellom tilbud og etterspørsel påvirker antall timer ansatte jobber og kompensasjonen de mottar i lønn, lønn og ytelser.

Det amerikanske arbeidsmarkedet

Det makroøkonomiske synet på arbeidsmarkedet kan være vanskelig å fange opp, men noen få datapunkter kan gi investorer, økonomer og beslutningstakere en idé om helsen. Den første er arbeidsledighet. I tider med økonomisk stress henger etterspørselen etter arbeidskraft etter tilbudet, og øker arbeidsledigheten. Høye arbeidsledighetstall forverrer økonomisk stagnasjon, bidrar til sosiale omveltninger og fratar et stort antall mennesker muligheten til å leve tilfredsstillende liv.

I USA var arbeidsledigheten rundt 4% til 5% før den store resesjonen,. da et stort antall bedrifter sviktet, mange mennesker mistet hjemmene sine, og etterspørselen etter varer og tjenester – og arbeidskraften for å produsere dem – stupte. Arbeidsledigheten nådde 10 % i 2009, men falt mer eller mindre jevnt til 3,5 % i februar 2020. Imidlertid sendte mer enn 6 millioner mennesker inn arbeidsledighetskrav i løpet av en enkelt uke i april 2020; det tallet falt til litt mer enn 1 million mennesker i uken som slutter 1. august 2020, ifølge det amerikanske arbeidsdepartementet.

Arbeidsproduktivitet er en annen viktig måler for arbeidsmarkedet og bredere økonomisk helse, og måler produksjonen som produseres per time med arbeidskraft. Produktiviteten har økt i mange økonomier, inkludert USA, på grunn av fremskritt innen teknologi og andre forbedringer i effektivitet.

I USA har ikke vekst i produksjon per time gitt seg tilsvarende vekst i inntekt per time. Arbeidere har skapt flere varer og tjenester per tidsenhet, men de har ikke tjent mye mer i kompensasjon. En analyse av US Bureau of Labor Statistics-data fra Economic Policy Institute viste at mens nettoproduktiviteten steg 61,8 % fra 1979 til 2020, vokste lønningene bare 17,5 % (etter justering for inflasjon).

Mer arbeidstilbud enn etterspørsel

At produktivitetsveksten har overgått lønnsveksten betyr at tilgangen på arbeidskraft har overgått etterspørselen etter den.

Arbeidsmarkedet i makroøkonomisk teori

I følge den makroøkonomiske teorien indikerer det faktum at lønnsveksten ligger etter produktivitetsveksten at tilbudet av arbeidskraft har overgått etterspørselen. Når det skjer, er det et nedadgående press på lønningene, ettersom arbeidere konkurrerer om et knapt antall jobber og arbeidsgivere velger arbeidsstyrken.

Motsatt, hvis etterspørselen overgår tilbudet, er det et oppoverpress på lønningene, ettersom arbeidere har større forhandlingsstyrke og er mer sannsynlig å kunne bytte til en høyere betalende jobb, mens arbeidsgivere må konkurrere om knapp arbeidskraft.

Noen faktorer kan påvirke tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft. For eksempel kan en økning i immigrasjon til et land øke arbeidstilbudet og potensielt redusere lønningene, spesielt for ufaglærte jobber. En aldrende befolkning kan tømme tilgangen på arbeidskraft og potensielt drive opp lønningene.

Disse faktorene har imidlertid ikke alltid like enkle konsekvenser. Et land med en aldrende befolkning vil se etterspørselen etter mange varer og tjenester synke, mens etterspørselen etter helsetjenester øker. Ikke alle arbeidstakere som mister jobben kan bare flytte inn i helsearbeid, spesielt hvis jobbene som etterspørres er svært dyktige og spesialiserte, som leger og sykepleiere. Av denne grunn kan etterspørselen overstige tilbudet i visse sektorer, selv om tilbudet overstiger etterspørselen i arbeidsmarkedet som helhet.

Faktorer som påvirker tilbud og etterspørsel fungerer heller ikke isolert. Hvis det ikke var for immigrasjon, ville USA vært et mye eldre – og sannsynligvis mindre dynamisk – samfunn, så selv om en tilstrømning av ufaglærte arbeidere kunne ha utøvd et nedadgående press på lønningene, oppveide det sannsynligvis nedgang i etterspørselen.

Andre faktorer som påvirker moderne arbeidsmarkeder, og spesielt det amerikanske arbeidsmarkedet, inkluderer trusselen om automatisering ettersom dataprogrammer får muligheten til å utføre mer komplekse oppgaver; effektene av globalisering ettersom forbedret kommunikasjon og bedre transportforbindelser gjør det mulig å flytte arbeid over landegrensene; prisen, kvaliteten og tilgjengeligheten av utdanning; og en hel rekke retningslinjer som minstelønn.

Arbeidsmarkedet i mikroøkonomisk teori

Den mikroøkonomiske teorien analyserer tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft på nivået til den enkelte bedrift og arbeidstaker. Tilbudet – eller timene en ansatt er villig til å jobbe – øker i utgangspunktet etter hvert som lønningene øker. Ingen arbeidere vil jobbe frivillig for ingenting (ulønnede praktikanter jobber i teorien for å få erfaring og øke deres ønskelighet til andre arbeidsgivere), og flere mennesker er villige til å jobbe for $20 i timen enn $7 i timen.

Gevinster i tilbudet kan akselerere etter hvert som lønningene øker, ettersom alternativkostnaden ved å ikke jobbe ekstra timer vokser. Men tilbudet kan da avta ved et visst lønnsnivå: Forskjellen mellom 1000 dollar i timen og 1050 dollar er knapt merkbar, og den høytlønnede arbeideren som får muligheten til å jobbe en time ekstra eller bruke pengene sine på fritidsaktiviteter kan godt velge sistnevnte.

Etterspørselen på mikroøkonomisk nivå avhenger av to faktorer: marginale produksjonskostnader og marginale inntektsprodukter. Hvis marginalkostnaden ved å ansette en ekstra ansatt, eller ha eksisterende ansatte til å jobbe flere timer, overstiger marginalinntektsproduktet, vil det kutte i inntjening, og firmaet vil teoretisk sett avvise det alternativet. Hvis det motsatte er sant, er det rasjonelt fornuftig å ta på seg mer arbeidskraft.

Nyklassiske mikroøkonomiske teorier om tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft har fått kritikk på noen fronter. Mest omstridt er antakelsen om "rasjonelle" valg – maksimering av penger mens arbeid minimeres – som for kritikere ikke bare er kynisk, men ikke alltid støttet av bevisene. Homo sapiens, i motsetning til Homo economicus,. kan ha alle slags motivasjoner for å ta spesifikke valg. Eksistensen av noen yrker innen kunst og ideell sektor undergraver forestillingen om å maksimere nytten. Forsvarere av nyklassisk teori motsetter at deres spådommer kan ha liten betydning for et gitt individ, men er nyttige når man tar et stort antall arbeidere samlet.

Bunnlinjen

Arbeidsmarkedet er et økonomisk begrep for tilgjengelighet og pris på sysselsetting. Som andre markeder bestemmes prisen for arbeidskraft i stor grad av tilbud og etterspørsel, selv om arbeidsmarkedet også er sterkt regulert i mange land.

Høydepunkter

– Individuell lønn og antall arbeidede timer er to viktige mikroøkonomiske målere.

– Arbeidsledighet og arbeidsproduktivitet er to viktige makroøkonomiske målere.

– Arbeidsmarkedet refererer til tilbud av og etterspørsel etter arbeidskraft, der arbeidstakere sørger for tilbudet og arbeidsgivere gir etterspørselen.

– Arbeidsmarkedet bør sees på både makroøkonomisk og mikroøkonomisk nivå.

– I USA samler Bureau of Labor Statistics detaljerte rapporter om nasjonale og lokale arbeidsmarkeder.

FAQ

Hvordan påvirker en minstelønn arbeidsmarkedet?

Effektene av en minstelønn på arbeidsmarkedet og økonomien for øvrig er kontroversielle. Klassisk økonomi og mange økonomer antyder at en minstelønn, som andre priskontroller,. kan redusere tilgjengeligheten av lavtlønnsjobber. På den annen side sier noen økonomer at en minstelønn kan øke forbruket, og dermed øke den totale produktiviteten og føre til en netto gevinst i sysselsettingen.

Hvordan påvirker innvandring arbeidsmarkedet?

Effektene av innvandring er vanskelig å måle nøyaktig, på grunn av størrelsen og kompleksiteten til den moderne økonomien. Den klassiske økonomimodellen spår at høye innvandringsnivåer kan føre til at lønningene faller på grunn av økt tilbud av arbeidskraft. Noen studier tyder imidlertid på et mer komplisert bilde. Noen studier tyder på at innvandring også kan ha en positiv effekt på den samlede etterspørselen, avhengig av kompetansen til de nyankomne. Fordi nye arbeidere også er forbrukere, fant forskningen at immigrasjon kan øke etterspørselen etter arbeidskraft så vel som tilbudet.

Hvordan beregner regjeringen arbeidsledigheten?

Bureau of Labor Statistics utarbeider en månedlig sysselsettingsrapport, basert på en undersøkelse av rundt 60 000 representative husholdninger i USA. Data fra undersøkelsen brukes til å anslå sysselsettingstallene for hele landet. Arbeidsledigheten er basert på andelen personer som ikke er i arbeid, men aktivt søker jobb, i prosent av den totale arbeidsstyrken. De som ikke har jobb og ikke lenger søker, er ikke inkludert i arbeidsledigheten.