Kontantbonus
Hva er kontantbonus?
En kontantbonus refererer til et engangsbeløp som tildeles en ansatt, enten sporadisk eller periodisk, for god ytelse. Det utbetales i tillegg til ens grunnlønn eller lønn.
Forstå kontantbonus
En kontantbonus for bedre enn forventet ytelse kan tildeles en enkeltperson, divisjon eller hele organisasjonen, avhengig av nivået der resultatmålene ble overskredet. De fleste kontantbonuser utbetales en gang i året og kan variere fra noen få hundre til millioner av dollar, avhengig av den ansattes stilling og selskapet. Kontantbonuser kan sammenlignes med bonuser utbetalt i arbeidsgiveraktier eller som en gave som en ferie eller verdigjenstand.
En bonus er enhver form for økonomisk kompensasjon gitt til en ansatt utover normal lønn. Det utfyller lønnen deres. Bonuser kan gis til ansatte på en rekke forskjellige måter fra selskapets aksjer og eierskap, gjennom lønnsslippene deres eller kontant. Enhver bonus, enten det er i kontanter eller naturalier, blir sett på som et tegn på takknemlighet fra arbeidsgiver for en vel utført jobb.
Størrelsen på en kontantbonus kan variere avhengig av den ansattes jobb, og utbetales normalt av selskapet ved utgangen av året, og derfor kalles de ofte års- eller årsavslutningsbonuser. Fordi de kan være ytelsesbaserte, blir de også referert til som prestasjonsbonuser. En ansatt på inngangsnivå kan motta noen få hundre dollar, mens en leder kan motta tusenvis for tjenesten deres. Og det er heller ikke usannsynlig å høre om toppledere som mottar millioner i kontantbonuser.
Selskapets ytelse har generelt mye å gjøre med mengden kontantbonuser og om de i det hele tatt gis ut. Kontantbonuser kan nå rekordnivåer under økonomiske høykonjunkturer,. men kan avta eller elimineres helt i nedgangsperioder.
En kontantbonus, som enhver form for kompensasjon, er gjenstand for beskatning. Internal Revenue Service (IRS) kaller bonuser for tilleggslønn og krever at arbeidsgivere holder tilbake en flat skatt på 22 %. Bonusen kan tilbys med tilhørende skatter som allerede er trukket fra. Selv om skatten ikke er innkrevd på det tidspunktet den gis, vil den økte inntekten i de fleste tilfeller kreve senere betaling.
Kriteriene for å motta for eksempel bonus kan variere fra organisasjon til organisasjon, muligens med ulike betalingsbeløp som tilbys til forskjellige medlemmer basert på deres ansiennitet, individuelle bidrag eller andre egenskaper.
Kontantbonuser, som teknisk kalles tilleggslønn, er underlagt en flat skatt på 22 %.
Økonomisk innvirkning av kontantbonus
Kontantbonuser kan ha en betydelig kortsiktig innvirkning på den lokale økonomien i områder hvor det gjennomsnittlige bonusnivået er høyt. For eksempel, i finanssentre som New York og London, kan høye kontantbonuser som betales når økonomien blomstrer, føre til en økning i etterspørselen etter luksusvarer som sportsbiler.
Forskning angående effekten av kontantbonuser på ansattes produktivitet har gitt blandede resultater. Noen forskere antyder at kontantbonuser i liten grad forbedrer ansattes tilfredshet og ytelse. En rapport fra 2013 av forskere ved Harvard indikerte imidlertid at arbeidere som ble tildelt kontantbonuser var mer produktive enn de som mottok en høyning, selv om de tjente samme beløp.
Forskerne konkluderte med at ansatte som får høyninger ganske enkelt antar at den høyere lønnen er den nye satsen for tjenestene deres. Men arbeidere som mottar kontantbonuser er mer sannsynlig å se på dem som skjønnsmessige i stedet for obligatoriske betalinger, og derfor har de en tendens til å gjengjelde gesten ved å jobbe hardere.
Eksempel på kontantbonus
Kontantbonuser kan ha mange forskjellige former. Noen selskaper gir til og med beskjed til sine ansatte når de signerer kontraktene sine om muligheten for en årsavslutningsbonus.
La oss bruke Company ABC som et eksempel. Selskapet har et salgsteam bestående av 15 personer. Hvert teammedlem er ansvarlig for å hente inn og vedlikeholde 10 kontoer hver. Selskapet kan gi hver ansatt $1 500 ved slutten av hvert år som en kontantbonus for å nå sine mål. Men hva skjer med de som ikke når målene sine? Selskapet kan ikke dele ut en kontantbonus til noen som ikke oppfyller årsavslutningsmålene, eller selskapet kan velge å gi de ansatte et lavere beløp.
Høydepunkter
– Kontantbonuser kan påvirke økonomien – høye kontantbonuser kan føre til en økning i etterspørselen etter luksusvarer.
– En kontantbonus er et engangsbeløp som tildeles en ansatt for gode prestasjoner, ofte evaluert og utbetalt på årsbasis.
- Kalt en tilleggslønn av IRS, blir kontantbonuser under 1 million dollar beskattet med en sats på 22 % mens alt over beskattes med 37 %.
