Permittering
Hva er en permittering?
En permittering er midlertidig eller permanent oppsigelse av arbeidsforholdet fra en arbeidsgiver av årsaker som ikke er relatert til den ansattes prestasjoner. Bedrifter tyr vanligvis til permitteringer for å kutte kostnader, ofte som svar på en nedgang i etterspørselen etter deres produkter eller tjenester under en økonomisk nedgang.
En permittering er ikke det samme som å skyte på grunn av utilfredsstillende ytelse, ugjerning eller pliktbrudd.
I sin opprinnelige sammenheng betegnet en permittering et midlertidig tap av arbeid i sesongbaserte næringer, men over tid har definisjonen utviklet seg til å beskrive permanent separasjon fra tidligere ansettelse av økonomiske årsaker. En permittering kan skje når en bedrift stenger eller flytter. Eller det kan skyldes en nedgang i etterspørselen etter arbeidsgivers produkter eller tjenester under en lavkonjunktur.
Forstå permitteringer
Permitteringer påvirker vanligvis grupper av arbeidere fra flere til tusenvis, som et resultat av en arbeidsgivers innsats for å kutte kostnader. Denne innsatsen kan være foranlediget av en økonomisk nedgang eller bedriftsrestrukturering som en konkurs eller en belånt oppkjøp av et private equity -selskap.
Permitteringer er forståelig nok upopulære blant arbeidstakere enten arbeidsgivere kaller dem « nedbemanning », «rettighetsdimensjonering» eller «smartsizing». Permitteringer kan også betegnes som en "reduksjon av arbeidsstyrken" eller en "reduksjon i kraft."
Ansatte i en permittering sent i karrieren kan bli tilbudt " førtidspensjonering ", og erstatte en lønnsslipp med pensjonsytelser. Bedrifter som ønsker å unngå eller minimere permitteringer kan også tilby langtidsansatte arbeidstakere en frikjøp som en oppmuntring til å slutte frivillig.
I noen tilfeller gjennomfører arbeidsgivere permitteringer selv når bedriftene deres blomstrer, enten for å øke fortjenesten i eller midt i et skifte i markeder som betjenes eller drift.
Permitteringer vs. permitteringer
En permittering er forskjellig fra en permisjon, der arbeidere står på tomgang en tid som følge av reparasjoner av anlegget eller en annen hendelse som krever midlertidig arbeidsstans. I motsetning til permitterte ansatte, beholder permitterte ansatte sine stillingsbetegnelser og ansattegoder med forventning om at de til slutt vil komme tilbake i jobb.
Permisjoner kan også ramme statsansatte når lovgivere ikke klarer å bli enige om bevilgningene som kreves for å betale deres lønn. Under en statlig nedleggelse blir ikke-nødvendige arbeidstakere vanligvis permittert, mens arbeidere i essensielle tjenester kan måtte jobbe med lønn forsinket til en finansieringsavtale er oppnådd.
Fritidsarbeidere kan være kvalifisert til å samle arbeidsledighetstrygd, avhengig av statens kvalifikasjonskrav.
Eksempel på masseoppsigelser
Amerikanske arbeidsgivere tydde til masseoppsigelser midt i en drastisk nedgang i etterspørselen i de tidlige stadiene av COVID-19-pandemien, da restriksjoner og smittefrykt stoppet reiser, stengte restauranter og la mange andre tjenestenæringer stille. Amerikanske arbeidsgivere kuttet mer enn 20 millioner jobber i april 2020 alene, og 22,4 millioner over en to-måneders periode endte samme måned, ifølge US Bureau of Labor Statistics (BLS).
For å bevare arbeidsplasser tilbød den amerikanske regjeringen Paycheck Protection Program, lån som subsidierte bedrifters lønnskostnader som ville bli tilgitt under visse betingelser. Programmet oppfordret bedrifter til ikke å si opp arbeidere under pandemien.
Permitteringsstatistikk
Fordi finansmarkedsdeltakere bryr seg mest om den totale sysselsettingen, har de en tendens til å overse permitteringsstatistikken til fordel for de ferskere månedlige dataene om ikke-gårdslønninger og arbeidsledigheten
Den månedlige jobbåpnings- og arbeidsomsetningsundersøkelsen (JOLTS),. også fra BLS, gir en kombinert telling for permitteringer og utskrivninger - ufrivillig separasjon fra ansettelse, enten det er som følge av permitteringer eller av årsak. I juni 2022 rapporterte BLS at permitteringer og utskrivninger gikk ned med 170 000 til 1,2 millioner i april 2022, den laveste månedlige summen i seriens historie som dateres tilbake til desember 2000. I april 2022 påvirket permitteringer og utskrivninger 0,8 % av arbeidsstyrken.
Challenger, Gray & Christmas, Inc., en leverandør av karriereomplasseringstjenester, publiserer en månedlig rapport om kunngjøringer om permitteringer. I mai 2022 utgjorde det 24 286 annonserte nedskjæringer fra amerikanske arbeidsgivere i april 2022, en økning på 14 % fra mars og en økning på 6 % fra året før. Til tross for økningen representerte de nesten 80 000 jobbkuttene som ble kunngjort av arbeidsgivere i løpet av de fire første månedene av 2022, det laveste antallet januar til april i undersøkelsens historie som dateres tilbake til 1993.
Spesielle hensyn
Mens permitterte arbeidere bærer hovedtyngden av permitteringer, tap av lønn og goder sammen med tilfredshet, formål og følelse av trygghet arbeid kan gi, kan massetap av arbeidsplasser også skade arbeiderne som blir igjen, deres lokalsamfunn og den bredere økonomien, og til og med arbeidsgiveren .
For eksempel forstyrrer permitteringer forståelig nok til og med arbeiderne hvis jobber blir spart, og øker deres angst og usikkerhet samtidig som produktiviteten og moralen reduseres.
Redusert produktivitet hos de ansatte som følge av permitteringer kan igjen tære på kostnadsbesparelsene ved en permittering. I følge noen økonomiske studier er permitteringer "dyrere enn mange organisasjoner innser", og selskaper som reduserer arbeidsstyrken uten andre endringer vil neppe se langsiktig forbedring.
Store permitteringer kan også påføre området der permitterte arbeidere bor økonomisk skade, redusere etterspørselen etter andre varer og tjenester og senke skatteinntektene, spesielt hvis området er avhengig av en enkelt arbeidsgiver eller industri.
Bunnlinjen
Permitteringer er et smertefullt, men forventet faktum i en markedsøkonomi utsatt for konkurranse og handel. Permitteringer kan være både psykologisk og økonomisk skadelig for de berørte arbeiderne så vel som deres familier, lokalsamfunn, kolleger og andre virksomheter. Offentlige programmer som gir arbeidsledighetsforsikring og omskolering kan hjelpe de nylig arbeidsledige.
Høydepunkter
– Noen arbeidsgivere kan tilby sluttvederlagsavtaler til permitterte. Det er viktig å nøye vurdere den foreslåtte teksten og forhandle før du signerer en slik avtale.
– En permittering er en ufrivillig adskillelse fra jobb uten skyld fra ansatte, ofte initiert av arbeidsgiver av økonomiske årsaker for å kutte kostnader.
– Masseoppsigelser kan skade økonomien i de omkringliggende samfunnene, spesielt de som er avhengige av én enkelt arbeidsgiver eller industri.
- Permitteringer kan senke moralen og produktiviteten til de permitterte arbeidstakernes kolleger og påføre arbeidsgiveren uventede kostnader.
– En permittering skiller seg fra en oppsigelse av årsak som uakseptabel arbeidsplassadferd, som generelt sett ikke kvalifiserer den oppsagte for arbeidsledighetstrygd.
FAQ
Hvem blir permittert under en fusjon?
Etter fusjoner eller oppkjøp søker mange selskaper å eliminere oppsigelser i deres utvidede arbeidsstyrke. Dette vil typisk påvirke C-suiten og alle andre områder der det nye selskapet har to avdelinger som utfører lignende funksjoner. Siden det er vanskelig å forutsi hvilke arbeidstakere som vil bli permittert, er fusjoner en vanlig kilde til ansattes angst.
Hva bør du gjøre når du blir permittert?
Det første trinnet etter en permittering er å nøye gjennomgå ansettelseskontrakten din, samt eventuell sluttpakke din tidligere arbeidsgiver kan tilby. Dette kan omfatte bestemmelser om sluttvederlag, ytelser til ansatte og helseforsikring. Arbeidsgivere kan knytte vilkår til sluttvederlagsavtaler, for eksempel at du ikke skal kreve arbeidsledighetstrygd. Det kan være en god idé å forhandle om sluttvederlagsavtalen din og få en advokat til å gjennomgå eventuelle papirer før du signerer.
Hva skjer med min 401(k) etter en permittering?
Avhengig av størrelsen på 401(k), kan du kanskje overlate den til din tidligere arbeidsgiver. Det kan imidlertid være en bedre idé å overføre inntektene fra planen enten til en ny arbeidsgiver (hvis de tilbyr en lignende plan) eller til en individuell pensjonskonto (IRA). Det er viktig å overføre saldoen gjennom en direkte overføring mellom finansinstitusjoner i stedet for å la administratoren av din tidligere arbeidsgivers 401(k)-plan kutte deg en sjekk. Ellers kan du pådra deg en unngåelig skatteplikt.
Hva skjer med helseforsikringen din når du blir permittert?
I de fleste tilfeller vil arbeidsgiveren din slutte å betale for helseforsikring hvis du blir permittert i slutten av måneden. Etter det lar det føderale COBRA-programmet deg motta fortsatt forsikring for en periode på 18 til 36 måneder, under visse betingelser. COBRA-dekning er betydelig dyrere enn helseforsikring levert av arbeidsgiver, så det kan være bedre å søke dekning gjennom en av planene som tilbys under Affordable Care Act.
Hvor lenge etter å ha blitt permittert kan jeg søke om arbeidsledighet?
I følge US Department of Labor bør du søke om arbeidsledighetstrygd så snart som mulig hvis du blir arbeidsledig. For å være kvalifisert for arbeidsledighetstrygd, må du uten egen skyld bli permittert eller sagt opp, og oppfylle visse lønns- og arbeidskrav, for eksempel hvor lenge du har vært i din forrige jobb. Noen stater kan ha tilleggskrav.
