Vesting

Hva er opptjening?

Opptjening er et juridisk begrep som betyr å gi eller tjene en rett til en nåværende eller fremtidig betaling, eiendel eller fordel. Det er oftest brukt i referanse til pensjonsordninger når en ansatt opparbeider seg rettigheter som ikke kan mistes over arbeidsgiverforutsatt aksjeinsentiver eller arbeidsgiverbidrag til den ansattes kvalifiserte pensjonskonto eller pensjonsordning.

Opptjening er også ofte brukt i arverett og fast eiendom.

Forstå opptjening

I sammenheng med pensjonsordninger gir opptjening ansatte rettigheter til arbeidsgiver-forutsatt eiendeler over tid, noe som gir de ansatte et insentiv til å prestere godt og forbli i et selskap. Opptjeningsplanen satt opp av et selskap bestemmer når ansatte får fullt eierskap til eiendelen.

Vanligvis påløper ikke-forspillbare rettigheter basert på hvor lenge en ansatt har jobbet for et selskap. Et eksempel på opptjening sees i hvordan penger tildeles en ansatt via en 401(k)-selskapsmatch. Slike matchende dollar tar vanligvis år å opptjene, noe som betyr at en ansatt må være i selskapet lenge nok til å være kvalifisert til å motta dem.

Opptjening innenfor aksjebonuser tilbyr arbeidsgivere et verdifullt verktøy for å beholde ansatte. For eksempel kan en ansatt motta 100 begrensede aksjeenheter som en del av en årlig bonus. For å lokke denne verdsatte ansatte til å forbli i selskapet de neste fem årene, opptjenes aksjen i henhold til følgende tidsplan: 25 enheter i det andre året etter bonusen, 25 enheter i år tre, 25 enheter i år fire og 25 enheter i år fem. Hvis den ansatte forlater selskapet etter år tre, vil bare 50 enheter være opptjent, og de andre 50 vil bli tapt.

For noen fordeler er opptjening umiddelbar. Ansatte er alltid 100 % opptjent i sine lønnsutsettelsesbidrag til sine pensjonsordninger, samt SEP og ENKEL arbeidsgiveravgift. Arbeidsgiverbidrag til en ansatts 401(k)-plan kan opptjenes umiddelbart. Eller de kan opptjenes etter flere år ved å bruke enten en klippeopptjeningsplan, som gir den ansatte eierskap til 100 % av arbeidsgiveravgiften etter et visst antall år, eller ved å bruke en gradert opptjeningsplan, som gir den ansatte eierskap til en prosentandel av arbeidsgivers bidrag. bidrag hvert år.

Tradisjonelle pensjonsordninger kan ha en femårig klippeopptjeningsplan eller en tre- til syvårig gradert opptjeningsplan.

Bare fordi du er fullt opptjent i arbeidsgiverens bidrag til planen din, betyr det ikke at du kan ta ut pengene når du vil. Du er fortsatt underlagt planens regler, som generelt krever at du når pensjonsalder før du foretar straffefrie uttak.

Ansatte er alltid 100 % opptjent i sine egne bidrag til en arbeidsgiversponset pensjonsordning.

Spesielle hensyn

Opptjening er vanlig i testamenter og legater og tar ofte form av en fastsatt ventetid for å fullføre legater etter arvelaterens død. Denne ventetiden før opptjening bidrar til å redusere konflikter som kan oppstå over nøyaktig dødstidspunkt og muligheten for dobbeltbeskatning dersom flere arvinger dør etter en katastrofe.

Oppstartsselskaper tilbyr ofte tildelinger av ordinære aksjer eller tilgang til en aksjeopsjonsplan for ansatte til ansatte, tjenesteleverandører, leverandører, styremedlemmer eller andre parter som en del av deres kompensasjon. For å oppmuntre til lojalitet blant ansatte og også holde dem engasjert og fokusert på selskapets suksess, er slike tilskudd eller opsjoner vanligvis underlagt en opptjeningsperiode hvor de ikke kan selges. En vanlig opptjeningsperiode er tre til fem år.

Høydepunkter

– En vanlig opptjeningstid er tre til fem år.

– Beløpet som en ansatt er opptjent til øker ofte gradvis over en periode på år til den ansatte er 100 % opptjent.

• Når en ansatt er opptjent i arbeidsgivertilsvarende pensjonsfond eller aksjeopsjoner, har hun ufravikelige rettigheter til disse eiendelene.