dyrektor zewnętrzny

Co to jest dyrektor zewnętrzny

Dyrektor zewnętrzny to członek zarządu firmy , który nie jest pracownikiem ani udziałowcem firmy. Dyrektorzy zewnętrzni otrzymują roczną opłatę zaliczkową w formie gotówki, świadczeń i/lub opcji na akcje. Standardy ładu korporacyjnego wymagają, aby spółki publiczne miały w swoich zarządach określoną liczbę lub procent dyrektorów zewnętrznych. Teoretycznie dyrektorzy zewnętrzni są bardziej skłonni do wyrażania bezstronnych opinii.

Dyrektor zewnętrzny jest również określany jako „ dyrektor niewykonawczy ”.

AWARIA Zewnętrzny reżyser

Teoretycznie dyrektorzy zewnętrzni są korzystni dla firmy, ponieważ mają mniejszy konflikt interesów i mogą patrzeć na całość inaczej niż osoby z wewnątrz. Wadą dyrektorów zewnętrznych jest to, że ponieważ są mniej zaangażowani w firmy, które reprezentują, mogą mieć mniej informacji, na których mogą opierać decyzje i mniej motywacji do działania. Ponadto dyrektorzy zewnętrzni mogą ponieść odpowiedzialność z własnej kieszeni, jeśli dojdzie do orzeczenia lub ugody, które nie są w pełni pokryte przez firmę lub jej ubezpieczenie. Miało to miejsce w procesach pozwów zbiorowych przeciwko Enronowi i WorldCom .

Członkowie zarządu bezpośrednio powiązani z firmą nazywani są „inside directorami”. Mogą to być członkowie kadry kierowniczej wyższego szczebla lub kadry kierowniczej firmy, a także dowolna osoba lub podmiot, który jest właścicielem ponad 10% akcji z prawem głosu.

Zewnętrzni dyrektorzy i przykład Enron

Dyrektorzy zewnętrzni ponoszą ważną odpowiedzialność za uczciwe utrzymanie swojej pozycji oraz ochronę i pomoc w zwiększaniu bogactwa akcjonariuszy. W przypadku Enronu (jak wspomniano powyżej) wielu oskarżało zewnętrznych dyrektorów firmy o zaniedbanie w ich nadzorze nad Enronem. W 2003 r. powodowie i Kongres oskarżyli zewnętrznych dyrektorów Enronu o umożliwienie byłemu dyrektorowi generalnemu firmy Andrew S. Fastowowi zawierania transakcji, które spowodowały znaczny konflikt interesów z udziałowcami, ponieważ wymyślił plan, dzięki któremu firma wydaje się mieć solidne podstawy finansowe. pomimo faktu, że wiele jej spółek zależnych traciło pieniądze .

Dyrektorzy zewnętrzni i ład korporacyjny

Jak pokazał przykład firmy Enron, ważne jest ustalenie i wspieranie jasnych zasad ładu korporacyjnego w celu ograniczenia ryzyka takiego oszustwa. Ład korporacyjny to kompleksowy system zasad kontrolujących i kierujących firmą. Protokoły te równoważą interesy wielu interesariuszy firmy, w tym udziałowców, kierownictwa, klientów, dostawców, finansistów, rządu i społeczności. Pomagają również firmie osiągnąć jej cele, oferując plany działania i kontrole wewnętrzne w celu pomiaru wyników i ujawniania informacji korporacyjnych.