Escada corporativa
O que é a escada corporativa?
O termo "escada corporativa" é uma visão conceitualizada da hierarquia de emprego de uma empresa na qual o avanço na carreira é considerado seguir os degraus mais altos da escada, com cargos de nível de entrada nos degraus inferiores e nível executivo, alta gerência,. cargos no topo. "Subir a escada corporativa" é uma expressão usada para descrever o avanço dentro de uma empresa por meio de promoções.
Como funciona a escada corporativa
As empresas e organizações são estruturadas com uma hierarquia corporativa,. que é configurada de acordo com responsabilidades, poder, status e função de trabalho. Cada funcionário em uma corporação se encaixa em algum lugar na hierarquia corporativa. Subir na escada corporativa envolve deixar um nível para um nível mais alto.
A hierarquia corporativa é mais frequentemente configurada como uma pirâmide com muitos funcionários de baixo nível na base executando tarefas básicas e funções de trabalho. O meio da hierarquia corporativa é menor e normalmente é composto por gerentes que supervisionam os funcionários de nível inferior.
No topo da hierarquia corporativa estará a gerência de alto nível desempenhando funções de trabalho difíceis e tomando decisões cruciais para a empresa. Esses trabalhos normalmente incluem o CFO,. o COO e o CRO. No topo da hierarquia corporativa está o CEO,. que é responsável por tudo.
Certas funções, como as de escritório, podem ter seus próprios limites para escalar a escada corporativa, onde os conjuntos de habilidades não se traduzem facilmente em cargos executivos.
A escada corporativa consiste em trabalhos específicos em um local específico na escada. Esses empregos vêm com certas responsabilidades, benefícios e remuneração. Quanto mais alto se sobe na escada, mais responsabilidades eles têm e mais salários recebem.
Subir na escada corporativa geralmente envolve um desempenho superior em seu trabalho atual, onde um gerente reconhece suas habilidades e contribuições e o promove. Um indivíduo pode subir na escada corporativa por meio de promoções. Eles também podem ser contratados em uma nova empresa em um nível superior. Subir dentro de uma empresa exige muito networking e apoio da alta administração.
Quanto mais alta a posição de um funcionário na escada corporativa, mais difícil se torna o avanço. À medida que você sobe, não há tantas posições disponíveis no topo. Uma vez que você chega ao topo, não há mais para onde ir.
Como subir a escada corporativa
Há uma quantidade enorme de informações e conselhos sobre como subir a escada corporativa, muitas delas acima e além de simplesmente ser bom em seu trabalho. Muitas vezes, o primeiro passo é se posicionar como um indivíduo que deseja crescer e ter sucesso. Comunicar isso à gerência os tornará conscientes de seus objetivos e eles o manterão em mente quando surgirem oportunidades.
Em seguida, é importante ter um plano sobre como subir a escada. Quais são seus objetivos? Como você pode alcançá-los? Com quem você precisa trabalhar? Defina metas e defina prazos. Ter um plano e saber como executá-lo o colocará em seu caminho.
A rede é crítica. Ninguém pode subir por conta própria sem apoio, contatos e conselhos. Trabalhar em rede com indivíduos que estão mais acima na escada corporativa do que você o ajudará a atingir seus objetivos mais rapidamente, ser reconhecido e promovido.
Aprender. Qualquer pessoa que queira subir na escada corporativa precisa estar constantemente aprendendo. Quanto mais você souber, mais poderá contribuir e brilhar. E se você quiser subir na escada corporativa, precisa aprender sobre as funções que deseja preencher.
O aprendizado também leva a outra área que ajuda a subir a escada. Isso é ser um iniciador. É fundamental parecer motivado e isso pode ser alcançado executando as tarefas que lhe são dadas. Mas se você inicia ideias, apresenta soluções melhores e trabalha para colocá-las em prática, você aparece como alguém que assume o controle e faz as coisas.
Trabalhe duro e trabalhe de forma inteligente. Seja eficiente e faça seu trabalho corretamente e o mais rápido possível. Seu trabalho árduo falará por si e você se tornará um ativo para a empresa; um que eles vão querer manter e manter feliz.
Você já ouviu isso antes, mas seja um jogador de equipe. Se você pode trabalhar bem com os outros e se comunicar fortemente, você tem uma chance melhor de subir na escada do que alguém que é difícil, teimoso e um jogador solitário. Uma empresa requer pessoas que possam trabalhar com outras e quanto melhor você fizer isso, mais felizes serão as pessoas em trabalhar com você.
Vantagens e Desvantagens da Escada Corporativa
A ação de subir na hierarquia dentro de uma empresa pode seguir vários caminhos dependendo da estrutura do negócio. Algumas empresas têm um caminho estreito para a promoção, tornando-se um desafio para os funcionários juniores perseguirem a ascensão dentro da organização. Isso também pode contribuir para conflitos interpessoais em um escritório, pois cada funcionário procura uma maneira de subir na escada.
Por exemplo, se não houver oportunidade para a gerência intermediária ascender a uma posição mais alta, é plausível que esses gerentes relutem em ajudar os trabalhadores em seu próprio avanço. Pode ser mais viável subir de nível dentro de uma empresa mudando para outro departamento ou seção onde há mais oportunidades de assumir funções e responsabilidades de liderança.
O ritmo em que alguém é promovido por si só pode ser usado por outros para avaliar seu talento e capacidade. Sob essa perspectiva, quanto mais rápido alguém sobe na escada corporativa é visto como uma medida do esforço que se espera que o indivíduo coloque em sua próxima posição.
Subir a escada aumenta a satisfação no trabalho, pois novos empregos trazem novas tarefas e responsabilidades. Para um indivíduo motivado que cresceu fora de sua função atual, este é um dos maiores aspectos de subir na escada corporativa.
Os cargos mais altos na escada também trazem melhores salários e melhores benefícios, bem como mais prestígio e importância dentro da empresa.
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Considerações Especiais
A cultura corporativa de uma empresa pode ter uma influência significativa sobre quem sobe na escada corporativa e quais critérios são usados para oferecer promoções. Por exemplo, algumas empresas são mais propensas a promover trabalhadores que começaram no negócio e se comprometeram com a empresa por toda a extensão de suas carreiras.
Enquanto isso, outras empresas podem procurar profissionais que se destacaram em outras empresas e podem oferecer-lhes cargos e salários de nível superior em comparação com seu emprego atual.
Exemplos da escada corporativa
Tracey Armstrong
Tracey Armstrong é CEO do Copyright Clearance Center. Começou na empresa aos 21 anos como balconista. Segundo ela, ela não gosta de ficar entediada, então, nas horas vagas, começou a criar material de marketing para a empresa e mostrou para o departamento de marketing. Eles gostaram do que viram e pediram que ela trabalhasse em mais projetos.
Aos 28 anos, ela era gerente de atendimento ao cliente na empresa quando um chefe lhe pediu para gerenciar um projeto de infraestrutura que não estava dentro do prazo ou do orçamento. Ela trabalhou nesse projeto por 18 meses, o que segundo ela levou ao sucesso que a empresa tem hoje. Em 2007, tornou-se CEO da empresa.
Chris Rondeau
Chris Rondeau é o CEO da Planet Fitness. Ele começou na empresa aos 20 anos de idade em 1993 enquanto estava na faculdade trabalhando na recepção em meio período. Ele finalmente começou a trabalhar na recepção em tempo integral e depois se tornou um personal trainer. Ele então passou de personal trainer para gerente de loja para gerente regional.
Quando a Planet Fitness estava abrindo sua terceira loja, Rondeau propôs aos fundadores não vender a academia com base nos equipamentos que eles oferecem, mas sim na atmosfera da academia. Os fundadores gostaram da ideia, ajustaram a empresa e acabaram tornando Rondeau um sócio em 2003. Ele então se tornou COO e, eventualmente, CEO.
Perguntas frequentes sobre a escada corporativa
Qual o nível da escada corporativa é o menos diversificado?
O primeiro lugar na escada corporativa é o menos diversificado. A maioria dos CEOs são homens brancos, com poucas posições nesse nível compostas por mulheres ou pessoas de cor. É mais difícil para as minorias subirem na escada corporativa. Por exemplo, estudos mostram que 12% dos negros compõem empregos de nível básico, mas esse número diminui para 7% para o próximo nível.
Quais foram as barreiras ao avanço das mulheres na escada corporativa?
As barreiras para as mulheres subirem na escada corporativa incluem a existência da rede de velhos, exclusão de reuniões sociais, discriminação sexual, assédio sexual e falta de mentores.
Quão alto na escada corporativa você pode subir sem um diploma universitário?
Não há limite definido para o quão alto na escada corporativa um indivíduo pode subir sem um diploma universitário. Há muitos indivíduos que lideram ou lideraram empresas sem diploma universitário. Uma vez que você está na porta em um trabalho específico, é possível subir a escada corporativa para eventualmente se tornar CEO.
A linha de fundo
A escada corporativa representa a estrutura hierárquica de cargos de uma empresa que vêm com diferentes responsabilidades, status e poder. Quanto mais alto se sobe na escada corporativa, mais responsabilidades eles têm, mas também melhor remuneração e melhores benefícios. A maioria das pessoas procura subir a escada corporativa para aumentar a satisfação no trabalho e a riqueza.
Destaques
Diferentes empresas têm diferentes escadas corporativas, algumas com caminhos mais estreitos para promoções, com base na cultura da empresa ou no volume de negócios.
A escada corporativa é a proverbial escalada na hierarquia de emprego de uma empresa, onde o avanço na carreira é comparado a subir degraus em uma escada.
Uma desvantagem das escadas corporativas é que elas podem levar a conflitos interpessoais, pois os funcionários podem ter interesses egoístas para subir na escada.
Os indivíduos desejam subir a escada corporativa para aumentar a satisfação no trabalho e os salários.
Os cargos de nível de entrada são considerados a parte inferior da escada, enquanto a alta administração e os executivos estão no topo.
