Правило одолженного слуги
Что такое правило одолженного слуги?
Правило заимствованного слуги - это правовая доктрина, указывающая на то, что работодатель может быть привлечен к ответственности за действия временного работника.
Понимание правила одолженного слуги
Правило заимствованного слуги переносит ответственность с постоянного работодателя работника на работодателя, который временно нанимает работника. Временный работодатель, называемый специальным работодателем,. отвечает за руководство работой заемного работника, а заемный работник оказывает услуги специальному работодателю, а не своему постоянному работодателю. Таким образом, временный работодатель несет ответственность за действия работника.
Например, менеджер цветочного магазина понимает, что компания не сможет доставить все свои заказы вовремя, потому что она не может загрузить грузовик с тем количеством персонала, которое у нее есть. Менеджер спрашивает управляющего соседней кондитерской, могут ли они выделить пару сотрудников на день. При загрузке грузовика один из заимствованных сотрудников поскользнулся и получил травму. Несмотря на то, что пострадавший работник не является постоянным сотрудником, флорист может нести ответственность за травму, поскольку между флористом и нанятым сотрудником существовал подразумеваемый, хотя и временный, контракт. Кондитерская, в которой обычно работает работник, ответственности не несет.
Родственная доктрина называется доктриной капитана корабля. Эта доктрина гласит, что менеджер в особых отношениях между работодателем и наемным работником несет ответственность за действия наемного работника, даже если менеджер не контролирует работника напрямую. Например, менеджер может находиться в другой комнате или вне офиса, когда заемный сотрудник получает травму. Этот тип ситуации также известен как субсидиарная ответственность.
Правило заимствованного слуги в действии
Правило одолженного слуги чаще всего встречается в требованиях о страховании компенсации работникам .
Это пункт закона, который часто становится неожиданностью для владельцев бизнеса. Как, по их мнению, они могут нести ответственность за халатность рабочего, которому они не платят зарплату, удерживают налоги, выплачивают льготы, человека, который на самом деле нанят другим лицом, к которому они не имеют никакого отношения?
Суды постановили, что в случае с наемным слугой дело обстоит именно так, при условии, что владельцу бизнеса дается договорное право контролировать как работу, так и то, как ее выполняет наемный слуга, и этот контроль фактически осуществляется. В приведенном выше примере правило соблюдается, когда владелец цветочного магазина указывает на цветы и грузовик и заставляет одолженного слугу работать над доставкой ко Дню святого Валентина.
Определение правила одолженного слуги
Страховая отрасль обычно использует ответы на три вопроса, чтобы определить, подходит ли страховая ответственность конкретному работодателю. Эти три вопроса подробно изложены в Законе Ларсона о компенсациях, авторитетном тексте, который в большинстве случаев используется для компенсации работникам. Вопросы следующие:
Заключил ли работник договор найма, явный или подразумеваемый, со специальным работодателем? По сути, непосредственный работодатель вызвался или направил работника на работу к специальному работодателю, и согласился ли работник на такое назначение.
Является ли выполняемая работа в основном работой специального работодателя (как обсуждалось в разделе о праве контроля)?
Имеет ли право специальный работодатель контролировать детали работы?
Особенности
Правило одолженного слуги в основном используется в требованиях о компенсации работникам.
Страховая отрасль использует ответы на три вопроса, подробно изложенные в Законе Ларсона о компенсации, чтобы определить ответственность за компенсацию.
Правило заемного служащего - это правовая доктрина, согласно которой работодатель несет ответственность за действия временного работника.
