Regola del servo preso in prestito
Qual è la regola del servitore preso in prestito?
La regola del dipendente preso in prestito è una dottrina legale che indica che un datore di lavoro può essere ritenuto responsabile per le azioni di un lavoratore temporaneo.
Capire la regola del servitore preso in prestito
La regola del dipendente preso in prestito trasferisce la responsabilità dal datore di lavoro regolare del lavoratore al datore di lavoro che prende temporaneamente in prestito il lavoratore. Il datore di lavoro temporaneo, chiamato datore di lavoro speciale,. è responsabile della direzione del lavoro del lavoratore preso in prestito e il lavoratore preso in prestito fornisce servizi per il datore di lavoro speciale piuttosto che per il suo datore di lavoro regolare. Il datore di lavoro interinale è quindi responsabile delle azioni del lavoratore.
Ad esempio, il direttore di un negozio di fiori si rende conto che l'azienda non sarà in grado di consegnare tutti i suoi ordini in tempo perché non può caricare il camion con il numero di personale che ha. Il manager chiede al direttore del negozio di dolciumi della porta accanto se possono risparmiare un paio di dipendenti per un giorno. Durante il caricamento del camion delle consegne, uno dei dipendenti presi in prestito scivola e rimane ferito. Anche se il lavoratore infortunato non è un dipendente a tempo indeterminato, il fiorista può essere ritenuto responsabile dell'infortunio perché esisteva un contratto implicito, sebbene temporaneo, tra il fiorista e il dipendente preso in prestito. Il negozio di dolciumi dove normalmente lavora il dipendente non è ritenuto responsabile.
Una dottrina correlata è chiamata il capitano della dottrina della nave. Questa dottrina afferma che il manager in un rapporto di lavoro speciale preso in prestito dal datore di lavoro è responsabile delle azioni del dipendente preso in prestito, anche se il manager non controlla direttamente il dipendente. Ad esempio, il manager potrebbe trovarsi in un'altra stanza o fuori sede quando il dipendente preso in prestito si infortuna. Questo tipo di situazione è anche noto come responsabilità vicaria.
La regola del servitore presa in prestito in azione
La regola del servo preso in prestito è più frequente nelle richieste di risarcimento dell'assicurazione del lavoratore .
È un punto di diritto che spesso sorprende gli imprenditori. Come potrebbero, secondo loro, essere ritenuti responsabili della negligenza di un lavoratore a cui non pagano salari, trattengono le tasse, non forniscono benefici, qualcuno che è effettivamente impiegato da un'altra parte con cui non hanno alcun legame?
I tribunali hanno ritenuto che questo sia il caso per il dipendente preso in prestito, a condizione che all'imprenditore sia concesso un diritto contrattuale di controllare sia il lavoro che il modo in cui viene svolto dal dipendente preso in prestito e che il controllo sia effettivamente esercitato. Nell'esempio sopra, la regola viene soddisfatta quando il proprietario del negozio di fiori indica i fiori e il camion e imposta il servitore preso in prestito a lavorare alle consegne di San Valentino.
Determinazione della regola del servitore preso in prestito
Il settore assicurativo in genere utilizza le risposte a tre domande per determinare l'idoneità della responsabilità assicurativa per il datore di lavoro speciale. Queste tre domande sono dettagliate nella legge sulla compensazione di Larson, il testo autorevole utilizzato per la compensazione dei lavoratori nella maggior parte dei casi. Le domande sono le seguenti:
Il lavoratore ha stipulato un contratto di lavoro, espresso o implicito, con il datore di lavoro speciale? In sostanza, il datore di lavoro diretto si è offerto volontario o ha indirizzato il dipendente a lavorare per il datore di lavoro speciale e il dipendente ha acconsentito a tale incarico.
Il lavoro svolto è essenzialmente quello del datore di lavoro speciale (come discusso sotto il diritto di controllo)?
Il datore di lavoro speciale ha il diritto di controllare i dettagli del lavoro?
Mette in risalto
La regola del servo preso in prestito viene utilizzata principalmente nelle richieste di risarcimento dei lavoratori.
Il settore assicurativo utilizza le risposte a tre domande dettagliate nella legge sull'indennizzo di Larson per determinare la responsabilità dell'indennizzo.
La regola del dipendente preso in prestito è una dottrina legale in cui un datore di lavoro è ritenuto responsabile per le azioni di un lavoratore temporaneo.
