Специальный работодатель

Что такое специальный работодатель?

Термин «специальный работодатель» относится к лицу, компании или другой организации, которая берет работника взаймы у другого работодателя. Корпорациям может потребоваться нанимать сотрудников в определенное время, и они могут заимствовать людей у другой компании в рамках совместной программы работодателей. Первоначальный работодатель отказывается от ответственности за работника, что означает, что специальный работодатель берет на себя ответственность за действия работника. Несмотря на это, специальный работодатель не становится фактическим работодателем работника.

Понимание особых работодателей

Бывают случаи, когда работодателям может не хватать достаточной рабочей силы для выполнения своих повседневных операций. Обычно это происходит при нехватке рабочей силы,. когда не хватает квалифицированных работников в определенной отрасли или когда в компании много сотрудников, находящихся в отпуске. В этих случаях предприятия могут позволить другим одолжить своих сотрудников на определенный период времени. Эта договоренность известна как особые отношения с работодателем и регулируется правилом наемного слуги.

Ссудный бизнес (тот, который передает работника по контракту специальному работодателю) называется общим работодателем. Когда работники переводятся к работодателю-заемщику, считается, что работник имеет подразумеваемый трудовой договор,. даже если у него нет постоянных отношений между работодателем и работником со специальным работодателем.

При особых отношениях с работодателем применяется следующее:

Специальный работодатель может взять на себя контроль над данным работником
Первоначальный сотрудник все еще может отозвать сотрудника или освободить его от подразумеваемого трудового договора.

Работник, нанятый по специальному соглашению о найме, имеет те же права и защиту в соответствии с федеральным законодательством о занятости, что и любой другой работник в США. Таким образом, Министерство труда имеет действующие правила в отношении особого найма. Когда существует специальная занятость, все работодатели несут ответственность, как вместе, так и по отдельности, за соблюдение законов.

Особый порядок трудоустройства может быть:

Вертикаль, когда работник экономически зависит от обоих работодателей. Примером может служить работник, нанятый кадровым агентством и назначенный для работы на производственном предприятии.
Горизонтальный, когда у работника есть два или более работодателей, которые являются отдельными компаниями, но имеют отношения или аффилированность друг с другом. Сотрудник обычно выполняет работу для каждой компании. Например, Джим и Боб — братья, и у каждого есть ресторан. Независимо от того, наняты ли работники Джимом или Бобом, они обычно работают в обоих ресторанах.

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) защищает работников от некоторых видов несправедливой оплаты труда, включая минимальную заработную плату и оплату сверхурочных.

Особые соображения

То, что представляет собой совместные отношения работодателя и кто соответствует требованиям, было предметом многочисленных споров, в зависимости от того, какую сторону вы спрашиваете. Фактически, совместная программа работодателей претерпела несколько изменений при различных администрациях. При президенте Трампе работодатель считался состоящим в отношениях совместной занятости, если он отвечал следующим условиям:

Можно было нанять или уволить работника
Контролировал график работы сотрудников
Работодатель определил заработную плату / заработную плату работника
Ведется трудовая книжка работника

Эти определения были введены в действие в 2020 году для уточнения правил, принятых администрацией Обамы, в которых говорилось, что трудовые нормы негативно влияют на определенные виды бизнеса, включая франчайзинговые компании и компании, привлекающие аутсорсинг. При тогдашнем президенте Обаме Министерство труда возложило на независимых подрядчиков и франчайзи (а не на всеобъемлющую корпорацию ) ответственность за выплату работникам федеральной минимальной заработной платы и оплаты сверхурочных.

В 2021 году администрация Байдена предприняла шаги, чтобы снова изменить программу. Министерство труда отменило последнее правило администрации Трампа, которое определяло, кто может быть классифицирован как совместный работодатель, особенно те, кто работает по франшизе. Агентство объявило об изменении в марте 2021 года и официально отменило правило в июле.

Ответственность специальных работодателей

Для того чтобы специальный работодатель считался ответственным за ущерб или травмы, полученные работником, заимствованным у общего работодателя, должны быть соблюдены следующие три правила:

Должен быть заключен прямо выраженный или подразумеваемый договор о найме заемного работника, и работник должен быть осведомлен о деталях договора.
Выполняемая работа — это работа, которую обычно выполняет специальный работодатель.
Специальный работодатель контролирует детали работы, которую выполняет заемный работник.

Для того чтобы специальный работодатель не был привлечен к ответственности, в соглашении между основным работодателем и специальным работодателем должно быть указано, что общий работодатель предоставит страховое покрытие заемному работнику.

Например, общий работодатель должен будет расширить компенсационное покрытие работников. Страховщик обычного работодателя будет возлагать на специального работодателя ответственность за действия наемного работника, если только не было одобрения об исключении, которое распространяло покрытие на специального работодателя.

Пример специальных работодателей

Подрядные фирмы, такие как генеральные подрядчики, кадровые агентства и различные аутсорсинговые компании, обычно связаны с договоренностями о заемных работниках. Это потому, что они обычно действуют как посредники,. которые поддерживают связь между работниками и компаниями, которые хотят нанять людей, чтобы они выполняли работу за них.

Особенности

Ответственность работника за особую занятость должна быть указана в договоре и должна соответствовать определенным условиям.
Работодатели могут воспользоваться особыми отношениями с работодателями через совместную программу работодателей.
Специальный работодатель - это работодатель, который берет работника взаймы из другого предприятия.
Работники с вертикальной совместной занятостью зависят от обоих работодателей, а работники с горизонтальной совместной занятостью нанимаются двумя аффилированными компаниями.
Сотрудники имеют те же права и защиту в соответствии с федеральным законодательством о занятости, что и любой другой работник в США.