Regra do Servidor Emprestado
Qual é a regra do servo emprestado?
A regra do servidor emprestado é uma doutrina legal que indica que um empregador pode ser responsabilizado pelas ações de um empregado temporário.
Entendendo a Regra do Servidor Emprestado
A regra do empregado emprestado transfere a responsabilidade do empregador regular do trabalhador para o empregador que está emprestando temporariamente o trabalhador. O empregador temporário, chamado empregador especial,. é responsável por dirigir o trabalho do trabalhador emprestado, e o trabalhador emprestado presta serviços para o empregador especial e não para o empregador regular. O empregador temporário é, portanto, responsável pelas ações do empregado.
Por exemplo, o gerente de uma floricultura percebe que a empresa não conseguirá entregar todos os seus pedidos a tempo porque não consegue carregar o caminhão com o número de funcionários que tem. O gerente pergunta ao gerente da loja de doces ao lado se eles poderiam dispensar alguns funcionários por um dia. Ao carregar o caminhão de entrega, um dos funcionários emprestados escorrega e fica ferido. Mesmo que o trabalhador acidentado não seja um empregado permanente, o florista pode ser responsabilizado pelo dano porque havia um contrato implÃcito – embora temporário – entre o florista e o empregado emprestado. A loja de doces onde o funcionário normalmente trabalha não é responsabilizada.
Uma doutrina relacionada é chamada de doutrina do capitão do navio. Essa doutrina afirma que o gerente em uma relação especial empregador-empregado é responsável pelas ações do empregado emprestado, mesmo que o gerente não esteja monitorando diretamente o empregado. Por exemplo, o gerente pode estar em outra sala ou fora do local quando o funcionário emprestado se machuca. Esse tipo de situação também é conhecido como responsabilidade indireta.
A Regra do Servidor emprestado em Ação
A regra do servidor emprestado é vista com mais frequência em reivindicações de seguro de compensação do trabalhador .
É uma questão de direito que muitas vezes é uma surpresa para os empresários. Como, eles avaliam, eles poderiam ser responsabilizados pela negligência de um trabalhador a quem eles não pagam salários, não retêm impostos, fornecem benefÃcios - alguém que é realmente empregado por outra parte com quem eles não têm nenhuma conexão?
Os tribunais sustentaram que, sob o empregado emprestado, esse é o caso, desde que o proprietário da empresa tenha o direito contratual de controlar tanto o trabalho quanto a maneira como ele é executado pelo empregado emprestado, e esse controle é realmente exercido. No exemplo acima, a regra é atendida quando o dono da floricultura aponta para as flores e o caminhão e coloca o empregado emprestado para trabalhar nas entregas do Dia dos Namorados.
Determinando a Regra do Servidor Emprestado
A indústria de seguros normalmente usa as respostas para três perguntas para determinar a adequação da responsabilidade do seguro para o empregador especial. Essas três questões são detalhadas na Lei de Compensação de Larson, o texto oficial utilizado para compensação de trabalhadores na maioria dos casos. As perguntas são as seguintes:
O empregado celebrou contrato de locação, expresso ou tácito, com o empregador especial? Em essência, o empregador direto ofereceu ou direcionou o empregado para trabalhar para o empregador especial, e o empregado concordou com tal atribuição.
O trabalho está sendo feito essencialmente aquele do empregador especial (conforme discutido sob o direito de controle)?
O empregador especial tem o direito de controlar os detalhes do trabalho?
##Destaques
A regra do servidor emprestado é usada principalmente em pedidos de indenização ao trabalhador.
A indústria de seguros usa as respostas a três perguntas detalhadas na Lei de Compensação de Larson para determinar a responsabilidade de compensação.
A regra do servidor emprestado é uma doutrina jurÃdica em que o empregador é responsabilizado pelos atos do empregado temporário.
