Règle du serviteur emprunté
Qu'est-ce que la règle du serviteur emprunté ?
La règle du serviteur emprunté est une doctrine juridique indiquant qu'un employeur peut être tenu responsable des actes d'un employé temporaire.
Comprendre la règle du serviteur emprunté
La règle du serviteur emprunté transfère la responsabilité de l'employeur habituel du travailleur à l'employeur qui emprunte temporairement le travailleur. L'employeur temporaire, appelé employeur spécial,. est chargé de diriger le travail du travailleur emprunté, et le travailleur emprunté fournit des services à l'employeur spécial plutôt qu'à son employeur régulier. L'employeur temporaire est ainsi maître des actes du salarié.
Par exemple, le gérant d'un fleuriste se rend compte que l'entreprise ne pourra pas livrer toutes ses commandes à temps car elle ne peut pas charger le camion avec le nombre d'employés dont elle dispose. Le gérant demande au gérant du magasin de bonbons d'à côté s'il pourrait épargner quelques employés pour une journée. Lors du chargement du camion de livraison, l'un des employés empruntés glisse et se blesse. Même si le travailleur blessé n'est pas un employé permanent, le fleuriste peut être tenu responsable de la blessure parce qu'il y avait un contrat implicite, quoique temporaire, entre le fleuriste et l'employé emprunté. La confiserie où travaille habituellement le salarié n'est pas responsable.
Une doctrine connexe est appelée la doctrine du capitaine du navire. Cette doctrine stipule que le gestionnaire dans une relation spéciale employeur-employé emprunté est responsable des actions de l'employé emprunté, même si le gestionnaire ne surveille pas directement l'employé. Par exemple, le gestionnaire peut être dans une autre pièce ou hors site lorsque l'employé emprunté se blesse. Ce type de situation est également connu sous le nom de responsabilité du fait d'autrui.
La règle de serviteur empruntée en action
La règle du serviteur emprunté est le plus souvent observée dans les demandes d'indemnisation des accidents du travail.
C'est un point de droit qui surprend souvent les propriétaires d'entreprise. Comment, estiment-ils, pourraient-ils être tenus responsables de la négligence d'un travailleur à qui ils ne versent pas de salaires, ne prélèvent pas d'impôts, ne versent pas d'avantages sociaux - quelqu'un qui est en fait employé par une autre partie avec laquelle ils n'ont aucun lien ?
Les tribunaux ont jugé qu'en vertu d'un serviteur emprunté, c'est le cas, à condition que le propriétaire de l'entreprise reçoive un droit contractuel de contrôler à la fois le travail et la manière dont il est effectué par le serviteur emprunté, et que le contrôle soit effectivement exercé. Dans l'exemple ci-dessus, la règle est respectée lorsque le propriétaire du fleuriste pointe les fleurs et le camion et demande au serviteur emprunté de travailler sur les livraisons de la Saint-Valentin.
Détermination de la règle du serviteur emprunté
L'industrie de l'assurance utilise généralement les réponses à trois questions pour déterminer la pertinence de la responsabilité d'assurance pour l'employeur spécial. Ces trois questions sont détaillées dans la loi sur l'indemnisation de Larson, le texte faisant autorité utilisé pour l'indemnisation des travailleurs dans la plupart des cas. Les questions sont les suivantes :
L'employé a-t-il conclu un contrat de location, explicite ou implicite, avec l'employeur spécial ? Essentiellement, l'employeur direct s'est-il porté volontaire ou a-t-il ordonné à l'employé de travailler pour l'employeur spécial, et l'employé a-t-il accepté cette affectation.
Le travail effectué est-il essentiellement celui de l'employeur spécial (tel que discuté sous le droit de contrôle) ?
L'employeur spécial a-t-il le droit de contrôler les détails du travail ?
Points forts
La règle du serviteur emprunté est principalement utilisée dans les demandes d'indemnisation des accidents du travail.
L'industrie de l'assurance utilise les réponses à trois questions détaillées dans la loi sur l'indemnisation de Larson afin de déterminer la responsabilité de l'indemnisation.
La règle du serviteur emprunté est une doctrine juridique dans laquelle un employeur est tenu responsable des actes d'un employé temporaire.
