Lånt tjenerregel

Hva er regelen for lånte tjenere?

Den lånte tjenerregelen er en juridisk doktrine som indikerer at en arbeidsgiver kan holdes ansvarlig for handlingene til en midlertidig ansatt.

Forstå regelen for lånte tjenere

Regelen for lånte tjener flytter ansvaret fra arbeidstakerens vanlige arbeidsgiver til arbeidsgiveren som midlertidig låner arbeideren. Den midlertidige arbeidsgiveren, kalt spesialarbeidsgiveren,. er ansvarlig for å lede arbeidet til den lånte arbeidstakeren, og den lånte arbeideren yter tjenester for den spesielle arbeidsgiveren i stedet for deres vanlige arbeidsgiver. Den midlertidige arbeidsgiveren har således ansvaret for arbeidstakerens handlinger.

For eksempel innser lederen av en blomsterbutikk at selskapet ikke vil være i stand til å levere alle bestillingene sine i tide fordi det ikke kan laste lastebilen med det antallet personell det har. Lederen spør godteributikksjefen ved siden av om de kunne spare et par ansatte for en dag. Under lasting av budbilen glir en av de lånte ansatte og blir skadet. Selv om den skadde arbeideren ikke er fast ansatt, kan blomsterhandleren være ansvarlig for skaden fordi det forelå en underforstått – om enn midlertidig – kontrakt mellom blomsterhandleren og den lånte ansatte. Godteributikken hvor den ansatte til vanlig jobber, holdes ikke ansvarlig.

En beslektet doktrine kalles kapteinen for skipets doktrine. Denne doktrinen sier at lederen i et særskilt arbeidsgiverlånt arbeidstakerforhold er ansvarlig for den lånte ansattes handlinger, selv om lederen ikke direkte overvåker arbeidstakeren. For eksempel kan lederen være i et annet rom eller utenfor stedet når den lånte medarbeideren blir skadet. Denne typen situasjoner er også kjent som stedfortredende ansvar.

Den lånte tjenerregelen i aksjon

Regelen for lånte tjenere er oftest sett i arbeidsskadeforsikringskrav.

Det er et lovpunkt som ofte kommer som en overraskelse for bedriftseiere. Hvordan, regner de med, kan de holdes ansvarlige for uaktsomheten til en arbeider som de ikke betaler lønn til, holder skatt, gir ytelser – noen som faktisk er ansatt av en annen part som de ikke har noen tilknytning til?

Domstolene har slått fast at under lånt tjener er dette tilfellet, forutsatt at bedriftseieren gis en avtalefestet rett til å kontrollere både arbeidet og måten det utføres på av den lånte tjeneren, og at kontrollen faktisk utøves. I eksemplet ovenfor er regelen oppfylt når blomsterbutikkeieren peker på blomstene og lastebilen og setter den lånte tjeneren til å jobbe med leveringer på Valentinsdag.

Bestemme regelen for lånte tjenere

Forsikringsbransjen bruker vanligvis svarene på tre spørsmål for å avgjøre egnetheten av forsikringsansvar for den spesielle arbeidsgiveren. Disse tre spørsmålene er detaljert i Larsons kompensasjonslov, den autoritative teksten som brukes for arbeidskompensasjon i de fleste tilfeller. Spørsmålene er som følger:

1. Har arbeidstakeren inngått en leiekontrakt, uttrykkelig eller underforstått, med den spesielle arbeidsgiveren? I hovedsak har den direkte arbeidsgiveren meldt seg frivillig eller henvist arbeidstakeren til å arbeide for den spesielle arbeidsgiveren, og har arbeidstakeren samtykket til et slikt oppdrag.

2. Er arbeidet i hovedsak utført av den spesielle arbeidsgiveren (som omtalt under kontrollretten)?

3. Har den spesielle arbeidsgiveren rett til å kontrollere detaljene i arbeidet?

##Høydepunkter

– Lånte tjenerregelen brukes mest i arbeidserstatningskrav.

• Forsikringsbransjen bruker svarene på tre spørsmål beskrevet i Larsons erstatningslov for å avgjøre erstatningsansvaret.

– Lånetjenerregelen er en juridisk doktrine der en arbeidsgiver holdes ansvarlig for handlingene til en midlertidig ansatt.