Geliehene Dienerregel
Was ist die Regel des geliehenen Dieners?
Die Leiharbeiterregel ist eine Rechtslehre, die besagt, dass ein Arbeitgeber für die Handlungen eines Zeitarbeitnehmers haftbar gemacht werden kann.
Die Regel des geliehenen Dieners verstehen
Die Leiharbeiterregel verlagert die Haftung vom regulären Arbeitgeber des Arbeitnehmers auf den Arbeitgeber, der den Arbeitnehmer vorübergehend ausleiht. Der vorübergehende Arbeitgeber, genannt Sonderarbeitgeber,. ist für die Leitung der Arbeit des Leiharbeitnehmers verantwortlich, und der Leiharbeitnehmer erbringt Dienstleistungen für den Sonderarbeitgeber und nicht für seinen regulären Arbeitgeber. Der Leiharbeitgeber ist somit für die Handlungen des Arbeitnehmers verantwortlich.
Der Leiter eines Blumenladens stellt beispielsweise fest, dass das Unternehmen nicht alle Bestellungen rechtzeitig liefern kann, weil es den LKW nicht mit der Anzahl seiner Mitarbeiter beladen kann. Der Manager fragt den Süßwarenladen-Manager nebenan, ob sie ein paar Angestellte für einen Tag entbehren könnten. Beim Beladen des Lieferwagens rutscht einer der geliehenen Mitarbeiter aus und verletzt sich. Auch wenn der verletzte Arbeitnehmer kein fest angestellter Arbeitnehmer ist, kann der Florist für den Schaden haftbar gemacht werden, da zwischen dem Floristen und dem ausgeliehenen Arbeitnehmer ein stillschweigender – wenn auch befristeter – Vertrag bestand. Das Süßwarengeschäft, in dem der Mitarbeiter normalerweise arbeitet, haftet nicht.
Eine verwandte Doktrin wird die Doktrin des Kapitäns des Schiffes genannt. Diese Doktrin besagt, dass der Manager in einem speziellen Arbeitgeber-Leiharbeitnehmer-Verhältnis für die Handlungen des Leiharbeitnehmers verantwortlich ist, selbst wenn der Manager den Mitarbeiter nicht direkt überwacht. Beispielsweise kann sich der Manager in einem anderen Raum oder außerhalb des Unternehmens befinden, wenn der geliehene Mitarbeiter verletzt wird. Diese Art von Situation wird auch als Erfüllungsgehilfenhaftung bezeichnet.
Die geliehene Dienerregel in Aktion
Die Leihknechtschaftsregel findet sich am häufigsten in Ansprüchen der Arbeiterunfallversicherung .
Es ist eine Rechtsfrage, die Unternehmer oft überrascht. Wie, meinen sie, könnten sie für die Fahrlässigkeit eines Arbeiters verantwortlich gemacht werden, dem sie keine Löhne zahlen, Steuern einbehalten, Sozialleistungen gewähren – jemand, der tatsächlich bei einer anderen Partei beschäftigt ist, zu der sie keine Verbindung haben?
Die Gerichte haben entschieden, dass dies bei Leiharbeitern der Fall ist, sofern dem Geschäftsinhaber ein vertragliches Recht eingeräumt wird, sowohl die Arbeit als auch die Art und Weise, in der sie von dem Leiharbeiter ausgeführt wird, zu kontrollieren, und diese Kontrolle tatsächlich ausgeübt wird. Im obigen Beispiel ist die Regel erfüllt, wenn der Besitzer des Blumenladens auf die Blumen und den Lastwagen zeigt und den geliehenen Diener mit der Lieferung von Valentinstagslieferungen beauftragt.
Bestimmung der Regel des geliehenen Dieners
Die Versicherungsbranche verwendet typischerweise die Antworten auf drei Fragen, um die Eignung der Versicherungspflicht für den speziellen Arbeitgeber zu bestimmen. Diese drei Fragen sind in Larson's Compensation Law, dem maßgeblichen Text, der in den meisten Fällen für die Arbeitnehmerentschädigung verwendet wird, detailliert beschrieben. Die Fragen lauten wie folgt:
Hat der Arbeitnehmer mit dem besonderen Arbeitgeber einen ausdrücklichen oder stillschweigenden Arbeitsvertrag abgeschlossen? Hat sich der direkte Arbeitgeber im Wesentlichen freiwillig gemeldet oder den Arbeitnehmer angewiesen, für den besonderen Arbeitgeber zu arbeiten, und hat der Arbeitnehmer einer solchen Zuweisung zugestimmt?
Ist die Arbeit im Wesentlichen die des besonderen Arbeitgebers (wie unter dem Kontrollrecht besprochen)?
Hat der besondere Arbeitgeber das Recht, die Einzelheiten der Arbeit zu kontrollieren?
Höhepunkte
Die Regel des geliehenen Dieners wird hauptsächlich bei Schadensersatzansprüchen von Arbeitnehmern verwendet.
Die Versicherungsbranche verwendet die Antworten auf drei Fragen, die in Larson's Compensation Law aufgeführt sind, um die Entschädigungspflicht zu bestimmen.
Die Leiharbeiterregel ist eine Rechtslehre, nach der ein Arbeitgeber für die Handlungen eines Zeitarbeitnehmers haftbar gemacht wird.
