Lånade tjänare Regel

Vad är regeln för lånad tjänare?

Regeln om låntagare är en juridisk doktrin som indikerar att en arbetsgivare kan hållas ansvarig för en tillfälligt anställds handlingar.

Förstå regeln för lånade tjänare

Regeln om lånad tjänare flyttar ansvaret från arbetstagarens ordinarie arbetsgivare till den arbetsgivare som tillfälligt lånar arbetstagaren. Den tillfälliga arbetsgivaren, kallad specialarbetsgivaren,. ansvarar för att leda den lånade arbetstagarens arbete, och den lånade arbetaren tillhandahåller tjänster åt den särskilda arbetsgivaren snarare än sin vanliga arbetsgivare. Den tillfälliga arbetsgivaren har alltså hand om arbetstagarens agerande.

Till exempel inser chefen för en blomsteraffär att företaget inte kommer att kunna leverera alla sina beställningar i tid eftersom det inte kan lasta lastbilen med det antal personal som det har. Chefen frågar godisbutikschefen bredvid om de kan avvara ett par anställda för en dag. Under lastningen av budbilen halkar en av de lånade medarbetarna och skadas. Även om den skadade arbetaren inte är fast anställd kan floristen vara ansvarig för skadan eftersom det fanns ett underförstått – om än tillfälligt – avtal mellan floristen och den lånade medarbetaren. Godisaffären där den anställde normalt arbetar hålls inte ansvarig.

En relaterad lära kallas skeppets kaptensdoktrin. Denna doktrin säger att chefen i ett särskilt arbetsgivarlånat arbetstagarförhållande ansvarar för den lånade medarbetarens agerande, även om chefen inte direkt övervakar den anställde. Till exempel kan chefen befinna sig i ett annat rum eller utanför anläggningen när den lånade medarbetaren blir skadad. Denna typ av situation är också känd som ställföreträdande ansvar.

Den lånade tjänarregeln i aktion

Regeln om lånad tjänare ses oftast i anspråk på arbetsskadeförsäkring .

Det är en rättsfråga som ofta kommer som en överraskning för företagare. Hur, tror de, skulle de kunna hållas ansvariga för vårdslöshet av en arbetare som de inte betalar löner till, håller inne skatter, ger förmåner – någon som faktiskt är anställd av en annan part som de inte har någon anknytning till?

Domstolarna har slagit fast att under lånad tjänsteman är detta fallet, förutsatt att företagaren ges en avtalsenlig rätt att kontrollera både arbetet och det sätt på vilket det utförs av den lånade tjänaren, och att kontrollen faktiskt utövas. I exemplet ovan är regeln uppfylld när floristbutikens ägare pekar på blommorna och lastbilen och ställer in den lånade tjänaren att arbeta med alla hjärtans dag leveranser.

Fastställande av regeln för lånad tjänare

Försäkringsbranschen använder vanligtvis svaren på tre frågor för att avgöra lämpligheten av försäkringsansvar för den särskilda arbetsgivaren. Dessa tre frågor är detaljerade i Larsons kompensationslag, den auktoritativa text som används för arbetskompensation i de flesta fall. Frågorna är följande:

1. Har arbetstagaren ingått ett anställningsavtal, uttryckligen eller underförstått, med den särskilda arbetsgivaren? I huvudsak har den direkta arbetsgivaren anmält sig frivilligt eller anvisat arbetstagaren att arbeta för den särskilda arbetsgivaren, och har arbetstagaren samtyckt till ett sådant uppdrag.

2. Utförs arbetet huvudsakligen av den särskilda arbetsgivaren (som diskuteras under kontrollrätten)?

3. Har den särskilda arbetsgivaren rätt att kontrollera detaljerna i arbetet?

##Höjdpunkter

– Regeln för lånad tjänsteman används mest i anspråk på arbetsskadeersättning.

• Försäkringsbranschen använder svaren på tre frågor som beskrivs i Larsons skadeståndslag för att fastställa ersättningsansvaret.

– Den lånade tjänstemannaregeln är en rättsdoktrin där en arbetsgivare hålls ansvarig för en tillfälligt anställds agerande.