Regla um lánaðan þjón
Hver er reglan um lánaðan þjón?
Reglan um lánaðan þjón er lögfræðileg kenning sem gefur til kynna að vinnuveitandi geti borið ábyrgð á gjörðum starfsmannaleigunnar.
Að skilja regluna um lánaðan þjón
Reglan um lánaðan starfsmann færir ábyrgðina frá venjulegum vinnuveitanda starfsmannsins yfir á vinnuveitandann sem tekur starfsmanninn tímabundið að láni. Tímabundinn vinnuveitandi, kallaður sérstakur vinnuveitandi,. er ábyrgur fyrir því að stýra starfi hins lánaða starfsmanns og sá sem lánaði veitir þjónustu fyrir sérstaka vinnuveitandann frekar en venjulega vinnuveitandann. Tímabundinn vinnuveitandi hefur þannig umsjón með aðgerðum starfsmanns.
Til dæmis gerir framkvæmdastjóri blómabúðar sér grein fyrir því að fyrirtækið mun ekki geta afgreitt allar pantanir sínar í tæka tíð vegna þess að það getur ekki hlaðið vörubílnum með þeim fjölda starfsmanna sem það hefur. Framkvæmdastjórinn spyr sælgætisverslunarstjórann í næsta húsi hvort þeir gætu hlíft nokkrum starfsmönnum í einn dag. Við fermingu sendibílsins sleppur einn lánaðra starfsmanna og slasast. Jafnvel þó að slasaði starfsmaðurinn sé ekki fastráðinn starfsmaður getur blómasalinn verið ábyrgur fyrir tjóninu vegna þess að það var óbeint — að vísu tímabundinn — samningur milli blómabúðarinnar og lánaðs starfsmanns. Sælgætisverslunin þar sem starfsmaðurinn vinnur að jafnaði ber ekki ábyrgð.
Skyld kenning er kölluð skipstjórakenningin. Í þessari kenningu kemur fram að stjórnandi í sérstöku starfsmannasambandi að láni frá vinnuveitanda beri ábyrgð á gjörðum hins lánaða starfsmanns, jafnvel þótt stjórnandinn fylgist ekki beint með starfsmanninum. Til dæmis getur stjórnandinn verið í öðru herbergi eða utan starfsstöðvarinnar þegar lánsmaður slasast. Þessi tegund af aðstæðum er einnig þekkt sem staðgengill ábyrgð.
Lánaði þjónareglan í verki
Reglan um lánaðan þjón kemur oftast fram í tjónatryggingum starfsmanna .
Það er lagaatriði sem kemur eigendum fyrirtækja oft á óvart. Hvernig, þeir telja, gætu þeir borið ábyrgð á vanrækslu verkamanns sem þeir greiða ekki laun, halda ekki eftir sköttum, veita bætur – einhvers sem er í raun og veru í vinnu hjá öðrum aðila sem þeir hafa engin tengsl við?
Dómstólar hafa talið að undir lánuðum þjóni sé þetta raunin, að því tilskildu að eiganda fyrirtækis sé gefinn samningsbundinn réttur til að ráða bæði verkinu og því hvernig það er unnið af lánsþjóninum og það eftirlit sé í raun og veru. Í dæminu hér að ofan er reglan uppfyllt þegar eigandi blómabúðarinnar bendir á blómin og vörubílinn og setur lánaða þjóninn í vinnu við sendingar á Valentínusardaginn.
Ákvörðun um lánaðan þjónsreglu
Vátryggingaiðnaðurinn notar venjulega svörin við þremur spurningum til að ákvarða hæfi vátryggingaábyrgðar fyrir sérstaka vinnuveitandann. Þessar þrjár spurningar eru ítarlegar í Larson's Compensation Law, hinum opinbera texta sem notaður er fyrir launakjör í flestum tilfellum. Spurningarnar eru eftirfarandi:
Hefur starfsmaður gert ráðningarsamning, beinan eða óbeininn, við sérstakan vinnuveitanda? Í meginatriðum, hefur beinn vinnuveitandi boðið sig fram eða beint starfsmanni til starfa hjá sérstökum vinnuveitanda og hefur starfsmaðurinn samþykkt slíkt verkefni.
Er starfið í meginatriðum unnið hjá sérstökum vinnuveitanda (eins og fjallað er um undir eftirlitsréttinum)?
Hefur sérstakur vinnuveitandi rétt til að ráða í smáatriðum verksins?
##Hápunktar
Reglan um lánaðan þjón er að mestu notuð í bótakröfum starfsmanna.
Vátryggingaiðnaðurinn notar svörin við þremur spurningum sem lýst er í Larson's Compensation Law til að ákvarða bótaskyldu.
Reglan um lánaðan þjón er réttarkenning þar sem vinnuveitandi ber ábyrgð á gjörðum starfsmannaleigunnar.
