Regla del servidor prestado
驴Qu茅 es la regla del servidor prestado?
La regla del servicio prestado es una doctrina legal que indica que un empleador puede ser considerado responsable por las acciones de un empleado temporal.
Comprender la regla del servidor prestado
La regla del sirviente prestado transfiere la responsabilidad del empleador regular del trabajador al empleador que toma prestado temporalmente al trabajador. El empleador temporal, llamado empleador especial,. es responsable de dirigir el trabajo del trabajador prestado, y el trabajador prestado proporciona servicios para el empleador especial en lugar de su empleador regular. El empleador temporal est谩 as铆 a cargo de las acciones del empleado.
Por ejemplo, el gerente de una florister铆a se da cuenta de que la empresa no podr谩 entregar todos sus pedidos a tiempo porque no puede cargar el cami贸n con la cantidad de personal que tiene. El gerente le pregunta al gerente de la tienda de dulces de al lado si pueden prescindir de un par de empleados por un d铆a. Mientras carga el cami贸n de reparto, uno de los empleados prestados se resbala y se lesiona. Aunque el trabajador lesionado no es un empleado permanente, el florista puede ser responsable de la lesi贸n porque hubo un contrato impl铆cito, aunque temporal, entre el florista y el empleado prestado. La tienda de golosinas donde trabaja normalmente el empleado no se hace responsable.
Una doctrina relacionada se llama la doctrina del capit谩n del barco. Esta doctrina establece que el gerente en una relaci贸n especial empleador-empleado prestado es responsable de las acciones del empleado prestado, incluso si el gerente no supervisa directamente al empleado. Por ejemplo, el gerente puede estar en otra habitaci贸n o fuera del sitio cuando el empleado prestado se lesiona. Este tipo de situaci贸n tambi茅n se conoce como responsabilidad vicaria.
La regla del sirviente prestado en acci贸n
La regla del sirviente prestado se ve con mayor frecuencia en las reclamaciones de seguros de compensaci贸n laboral.
Es un punto de la ley que a menudo sorprende a los due帽os de negocios. 驴C贸mo, consideran, podr铆an ser considerados responsables por la negligencia de un trabajador a quien no pagan salarios, retienen impuestos, brindan beneficios, alguien que en realidad est谩 empleado por otra parte con la que no tienen conexi贸n?
Los tribunales han sostenido que bajo el sirviente prestado este es el caso, siempre que el propietario de la empresa tenga un derecho contractual de controlar tanto el trabajo como la forma en que lo realiza el sirviente prestado, y ese control se ejerce realmente. En el ejemplo anterior, la regla se cumple cuando el due帽o de la florister铆a se帽ala las flores y el cami贸n y pone al sirviente prestado a trabajar en las entregas del D铆a de San Valent铆n.
Determinaci贸n de la regla del servidor prestado
La industria de seguros generalmente usa las respuestas a tres preguntas para determinar la idoneidad de la responsabilidad del seguro para el empleador especial. Estas tres preguntas se detallan en la Ley de Compensaci贸n de Larson, el texto autorizado utilizado para la compensaci贸n del trabajador en la mayor铆a de los casos. Las preguntas son las siguientes:
驴Ha hecho el empleado un contrato de alquiler, expreso o impl铆cito, con el patr贸n especial? En esencia, 驴el empleador directo se ofreci贸 como voluntario o le indic贸 al empleado que trabajara para el empleador especial y el empleado accedi贸 a tal asignaci贸n?
驴El trabajo que se realiza es esencialmente el del empleador especial (como se discuti贸 bajo el derecho de control)?
驴Tiene el empleador especial derecho a controlar los detalles del trabajo?
Reflejos
La regla del sirviente prestado se usa principalmente en reclamos de compensaci贸n laboral.
La industria de seguros utiliza las respuestas a tres preguntas detalladas en la Ley de Compensaci贸n de Larson para determinar la responsabilidad de la compensaci贸n.
La regla del servicio prestado es una doctrina jur铆dica en la que se responsabiliza al empleador por las acciones de un empleado temporal.
