Lainatun palvelijan sääntö
Mikä on lainatun palvelijan sääntö?
Lainaustyöntekijän sääntö on oikeudellinen oppi, jonka mukaan työnantaja voidaan saattaa vastuuseen tilapäisen työntekijän teoista.
Lainatun palvelijan säännön ymmärtäminen
Lainaussääntö siirtää vastuun työntekijän vakituiselta työnantajalta työnantajalle, joka lainaa työntekijää väliaikaisesti. Tilapäinen työnantaja, jota kutsutaan erityistyönantajaksi,. on vastuussa lainatyöntekijän työn ohjaamisesta, ja lainatyöntekijä tarjoaa palveluja erityistyönantajalle eikä tavalliselle työnantajalleen. Tilapäinen työnantaja on siten vastuussa työntekijän toiminnasta.
Esimerkiksi kukkakaupan johtaja tajuaa, että yritys ei pysty toimittamaan kaikkia tilauksiaan ajoissa, koska se ei pysty lastaamaan kuorma-autoa sillä henkilömäärällä kuin sillä on. Johtaja kysyy naapurin karkkikaupan johtajalta, voisiko he säästää pari työntekijää päiväksi. Kuljetusautoa lastattaessa yksi lainatuista työntekijöistä liukastuu ja loukkaantuu. Vaikka loukkaantunut työntekijä ei ole vakituinen työntekijä, kukkakauppias voi olla vastuussa vahingosta, koska kukkakaupan ja lainatun työntekijän välillä oli implisiittinen, vaikkakin määräaikainen, sopimus. Karkkikauppa, jossa työntekijä tavallisesti työskentelee, ei ole vastuussa.
Tähän liittyvää oppia kutsutaan aluksen kapteeniksi. Tämä oppi sanoo, että työnantajan välisessä erityisessä lainatyösuhteessa oleva johtaja on vastuussa lainatun työntekijän toimista, vaikka johtaja ei suoraan tarkkaile työntekijää. Esimies voi esimerkiksi olla toisessa huoneessa tai muualla, kun lainattu työntekijä loukkaantuu. Tämäntyyppinen tilanne tunnetaan myös nimellä sijaisvastuu.
Lainattu palvelijasääntö toiminnassa
Lainapalvelijan sääntö näkyy useimmiten työntekijän korvausvakuutuksissa.
Se on laki, joka tulee usein yllätyksenä yritysten omistajille. Kuinka he arvioivat, kuinka heidät voitaisiin pitää vastuullisena sellaisen työntekijän laiminlyönnistä, jolle he eivät maksa palkkoja, pidättelevät veroja, tarjoavat etuja – jonkun, joka on todella toisen osapuolen palveluksessa, johon heillä ei ole yhteyttä?
Tuomioistuimet ovat katsoneet, että tämä on lainaustyöntekijän kohdalla, jos yrityksen omistajalle on annettu sopimusoikeus määrätä sekä työstä että tapasta, jolla lainattu palvelija tekee sen, ja että määräysvaltaa todella käytetään. Yllä olevassa esimerkissä sääntö täyttyy, kun kukkakaupan omistaja osoittaa kukkia ja kuorma-autoa ja asettaa lainatun palvelijan työskentelemään ystävänpäivätoimituksissa.
Lainatun palvelijan säännön määrittäminen
Vakuutusala käyttää tyypillisesti kolmen kysymyksen vastauksia selvittääkseen vakuutusvastuun soveltuvuuden erityistyönantajalle. Nämä kolme kysymystä on kuvattu yksityiskohtaisesti Larsonin korvauslaissa, jota käytetään useimmissa tapauksissa työntekijän korvauksiin. Kysymykset ovat seuraavat:
Onko työntekijä tehnyt nimenomaisen tai välillisen vuokrasopimuksen erityisen työnantajan kanssa? Pohjimmiltaan onko suora työnantaja vapaaehtoisesti tai ohjannut työntekijän töihin erityistyönantajalle ja onko työntekijä suostunut tällaiseen toimeksiantoon.
Onko työ pääasiassa erityistyönantajan työtä (kuten valvontaoikeuden alla on käsitelty)?
Onko erityistyönantajalla oikeus valvoa työn yksityiskohtia?
##Kohokohdat
Lainaussääntöä käytetään enimmäkseen työntekijän korvausvaatimuksissa.
Vakuutusala käyttää vastauksia kolmeen Larsonin korvauslaissa eriteltyyn kysymykseen korvausvelvollisuuden määrittämisessä.
Lainaustyöntekijän sääntö on oikeusoppi, jossa työnantaja on vastuussa tilapäisen työntekijän teoista.
