Peraturan Hamba yang dipinjam
Apakah Peraturan Hamba yang Dipinjam?
Peraturan hamba yang dipinjam ialah doktrin undang-undang yang menunjukkan bahawa majikan boleh dipertanggungjawabkan atas tindakan pekerja sementara.
Memahami Peraturan Hamba yang Dipinjam
Peraturan pekhidmat yang dipinjam mengalihkan liabiliti daripada majikan tetap pekerja kepada majikan yang meminjam pekerja buat sementara waktu. Majikan sementara, dipanggil majikan khas,. bertanggungjawab untuk mengarahkan kerja pekerja yang dipinjam, dan pekerja yang dipinjam menyediakan perkhidmatan untuk majikan khas dan bukannya majikan tetap mereka. Oleh itu, majikan sementara bertanggungjawab ke atas tindakan pekerja.
Sebagai contoh, pengurus kedai kedai bunga menyedari bahawa syarikat itu tidak akan dapat menghantar semua pesanannya tepat pada masanya kerana ia tidak dapat memuatkan trak dengan bilangan kakitangan yang dimilikinya. Pengurus itu bertanya kepada pengurus kedai gula-gula di sebelah jika mereka boleh meluangkan beberapa pekerja untuk sehari. Semasa memuatkan lori penghantaran, salah seorang pekerja yang dipinjam tergelincir dan cedera. Walaupun pekerja yang cedera itu bukan pekerja tetap, penjual bunga boleh bertanggungjawab atas kecederaan itu kerana terdapat kontrak tersirat—walaupun sementara—antara penjual bunga dan pekerja yang dipinjam. Kedai gula-gula tempat pekerja biasanya bekerja tidak bertanggungjawab.
Doktrin yang berkaitan dipanggil kapten doktrin kapal. Doktrin ini menyatakan bahawa pengurus dalam perhubungan pekerja khas yang dipinjam oleh majikan bertanggungjawab terhadap tindakan pekerja yang dipinjam, walaupun pengurus tidak memantau pekerja secara langsung. Sebagai contoh, pengurus mungkin berada di bilik lain atau di luar tapak apabila pekerja yang dipinjam mengalami kecederaan. Situasi jenis ini juga dikenali sebagai liabiliti wakil.
Peraturan Hamba yang dipinjam dalam Tindakan
Peraturan pelayan yang dipinjam paling kerap dilihat dalam tuntutan insurans pampasan pekerja.
Ia adalah titik undang-undang yang sering mengejutkan pemilik perniagaan. Bagaimana, menurut mereka, mereka boleh dipertanggungjawabkan atas kecuaian seorang pekerja yang mereka tidak membayar gaji, menahan cukai, memberikan faedah-seseorang yang sebenarnya diambil bekerja oleh pihak lain yang mereka tidak mempunyai hubungan?
Mahkamah telah memutuskan bahawa di bawah pekhidmat yang dipinjam inilah kesnya, dengan syarat pemilik perniagaan diberi hak berkontrak untuk mengawal kedua-dua kerja dan cara ia dilakukan oleh pekhidmat yang dipinjam, dan kawalan itu sebenarnya dilaksanakan. Dalam contoh di atas, peraturan dipenuhi apabila pemilik kedai kedai bunga menunjuk pada bunga dan trak dan menetapkan pelayan yang dipinjam untuk bekerja pada penghantaran Hari Valentine.
Menentukan Peraturan Hamba yang Dipinjam
Industri insurans biasanya menggunakan jawapan kepada tiga soalan untuk menentukan kesesuaian liabiliti insurans untuk majikan khas. Tiga soalan ini diperincikan dalam Undang-undang Pampasan Larson, teks berwibawa yang digunakan untuk pampasan pekerja dalam kebanyakan kes. Soalan-soalannya adalah seperti berikut:
Adakah pekerja telah membuat kontrak sewa, nyata atau tersirat, dengan majikan khas? Pada dasarnya, adakah majikan langsung telah menawarkan diri atau mengarahkan pekerja untuk bekerja untuk majikan khas, dan adakah pekerja bersetuju dengan penugasan tersebut.
Adakah kerja yang dilakukan pada asasnya adalah kerja majikan khas (seperti yang dibincangkan di bawah hak kawalan)?
Adakah majikan khas mempunyai hak untuk mengawal butiran kerja?
##Sorotan
Peraturan hamba yang dipinjam kebanyakannya digunakan dalam tuntutan pampasan pekerja.
Industri insurans menggunakan jawapan kepada tiga soalan yang diperincikan dalam Undang-undang Pampasan Larson untuk menentukan liabiliti pampasan.
Peraturan hamba yang dipinjam ialah doktrin undang-undang di mana majikan dipertanggungjawabkan ke atas tindakan pekerja sementara.
