借来的仆人规则

##什么是借来的仆人规则？

借用仆人规则是一种法律原则，表明雇主可能对临时雇员的行为负责。

了解借来的仆人规则

借用仆人规则将责任从工人的固定雇主转移到临时借用工人的雇主。临时雇主称为特殊雇主，负责指导借用工人的工作，借用工人为特殊雇主提供服务，而不是为他们的固定雇主提供服务。因此，临时雇主负责雇员的行为。

例如，一家花店的经理意识到该公司无法及时交付所有订单，因为它无法将其拥有的人员数量装载到卡车上。经理问隔壁的糖果店经理，他们是否可以腾出几个员工一天。在装载送货卡车时，一名借来的员工滑倒受伤。即使受伤的工人不是永久雇员，花店也可以对伤害负责，因为花店和借来的雇员之间存在隐含的（尽管是临时的）合同。员工平时工作的糖果店不承担责任。

一个相关的学说被称为船长学说。该学说规定，处于特殊雇主-借用雇员关系中的经理应对借用雇员的行为负责，即使该经理并未直接监控该雇员。例如，当借来的员工受伤时，经理可能在另一个房间或异地。这种情况也称为替代责任。

借用的仆人规则在行动

工人赔偿保险索赔中最常见。

这是一个经常让企业主感到惊讶的法律观点。他们认为，他们如何对一个他们不支付工资、扣税、提供福利的工人的疏忽负责——这个工人实际上是受雇于与他们没有任何关系的另一方？

法院认为，在借用仆人的情况下就是这种情况，前提是企业主被赋予合同权利来控制工作和借用仆人执行工作的方式，并且实际行使了控制权。在上面的例子中，当花店老板指着鲜花和卡车，让借来的仆人在情人节送货时，这个规则就被满足了。

确定借来的仆人规则

保险业通常使用三个问题的答案来确定保险责任是否适合特殊雇主。这三个问题在拉森的赔偿法中有详细说明，这是大多数情况下用于工人赔偿的权威文本。问题如下：

员工是否与特殊雇主签订了明示或暗示的雇佣合同？实质上，直接雇主是否自愿或指示雇员为特殊雇主工作，并且雇员是否同意这种分配。
工作本质上是由特殊雇主完成的（如控制权中所述）吗？
特殊雇主是否有权控制工作细节？

＃＃强调

借用仆人规则主要用于工人赔偿索赔。
保险业使用拉森赔偿法中详述的三个问题的答案来确定赔偿责任。
借用仆人规则是一种法律原则，其中雇主对临时雇员的行为负责。