Investor's wiki

Lånt Tjener Regel

Lånt Tjener Regel

Hvad er den lÄnte tjener-regel?

Reglen for lÄnte tjenere er en juridisk doktrin, der indikerer, at en arbejdsgiver kan holdes ansvarlig for en vikarans handlinger.

ForstÄ den lÄnte tjener-reglen

Reglen for lÄnte tjenere flytter ansvaret fra arbejderens almindelige arbejdsgiver til den arbejdsgiver, der midlertidigt lÄner arbejderen. Den midlertidige arbejdsgiver, kaldet den sÊrlige arbejdsgiver,. er ansvarlig for at lede den lÄnte arbejdstagers arbejde, og den lÄnte arbejder leverer ydelser til den sÊrlige arbejdsgiver frem for deres almindelige arbejdsgiver. Den midlertidige arbejdsgiver har sÄledes ansvaret for medarbejderens handlinger.

For eksempel indser lederen af en blomsterhandler, at virksomheden ikke vil vĂŠre i stand til at levere alle sine ordrer i tide, fordi den ikke kan lĂŠsse lastbilen med det antal mandskab, den har. Lederen spĂžrger slikbutikschefen ved siden af, om de kunne undvĂŠre et par medarbejdere for en dag. Under lĂŠsning af varebilen glider en af de lĂ„nte medarbejdere og kommer til skade. Selvom den tilskadekomne ikke er fastansat, kan blomsterhandleren vĂŠre ansvarlig for skaden, fordi der var en stiltiende – om end midlertidig – kontrakt mellem blomsterhandleren og den lĂ„nte medarbejder. Den slikbutik, hvor medarbejderen normalt arbejder, er ikke ansvarlig.

En beslÊgtet doktrin kaldes kaptajnen for skibslÊren. Denne doktrin fastslÄr, at lederen i et sÊrligt arbejdsgiverlÄnt medarbejderforhold er ansvarlig for den lÄnte medarbejders handlinger, selvom lederen ikke direkte overvÄger medarbejderen. F.eks. kan lederen vÊre i et andet rum eller offsite, nÄr den lÄnte medarbejder kommer til skade. Denne type situation er ogsÄ kendt som stedfortrÊdende ansvar.

Den lÄnte Tjenerregel i aktion

Reglen om lÄnt tjener ses oftest i arbejdsskadeforsikringskrav.

Det er et retligt punkt, der ofte kommer som en overraskelse for virksomhedsejere. Hvordan, regner de med, kunne de holdes ansvarlige for uagtsomhed fra en arbejder, som de ikke betaler lþn til, tilbageholder skat, yder fordele – en person, der faktisk er ansat hos en anden part, som de ikke har nogen forbindelse til?

Domstolene har fastslÄet, at under lÄnt tjener er dette tilfÊldet, forudsat at virksomhedsejeren fÄr en kontraktlig ret til at kontrollere bÄde arbejdet og den mÄde, hvorpÄ det udfÞres af den lÄnte tjener, og at kontrollen faktisk udÞves. I eksemplet ovenfor er reglen opfyldt, nÄr blomsterhandleren peger pÄ blomsterne og lastbilen og sÊtter den lÄnte tjener til at arbejde pÄ Valentinsdags leveringer.

Bestemmelse af den lÄnte tjener-regel

Forsikringsbranchen bruger typisk svarene pÄ tre spÞrgsmÄl til at afgÞre egnetheden af forsikringsansvar for den sÊrlige arbejdsgiver. Disse tre spÞrgsmÄl er detaljeret beskrevet i Larsons kompensationslov, den autoritative tekst, der bruges til arbejdskompensation i de fleste tilfÊlde. SpÞrgsmÄlene er som fÞlger:

  1. Har medarbejderen indgÄet en ansÊttelseskontrakt, udtrykkelig eller stiltiende, med den sÊrlige arbejdsgiver? I det vÊsentlige har den direkte arbejdsgiver meldt sig frivilligt eller anvist medarbejderen til at arbejde for den sÊrlige arbejdsgiver, og har medarbejderen accepteret en sÄdan opgave.

  2. UdfĂžres arbejdet i det vĂŠsentlige hos den sĂŠrlige arbejdsgiver (som diskuteret under kontrolretten)?

  3. Har den sĂŠrlige arbejdsgiver ret til at kontrollere detaljerne i arbejdet?

##HĂžjdepunkter

  • Den lĂ„nte tjener-reglen bruges mest i arbejdsskadesager.

  • Forsikringsbranchen bruger svarene pĂ„ tre spĂžrgsmĂ„l beskrevet i Larsons erstatningslov til at bestemme erstatningsansvaret.

  • Den lĂ„nte tjener-reglen er en juridisk doktrin, hvor en arbejdsgiver drages til ansvar for en vikars handlinger.