Lånt Tjener Regel

Hvad er den lånte tjener-regel?

Reglen for lånte tjenere er en juridisk doktrin, der indikerer, at en arbejdsgiver kan holdes ansvarlig for en vikarans handlinger.

Forstå den lånte tjener-reglen

Reglen for lånte tjenere flytter ansvaret fra arbejderens almindelige arbejdsgiver til den arbejdsgiver, der midlertidigt låner arbejderen. Den midlertidige arbejdsgiver, kaldet den særlige arbejdsgiver,. er ansvarlig for at lede den lånte arbejdstagers arbejde, og den lånte arbejder leverer ydelser til den særlige arbejdsgiver frem for deres almindelige arbejdsgiver. Den midlertidige arbejdsgiver har således ansvaret for medarbejderens handlinger.

For eksempel indser lederen af en blomsterhandler, at virksomheden ikke vil være i stand til at levere alle sine ordrer i tide, fordi den ikke kan læsse lastbilen med det antal mandskab, den har. Lederen spørger slikbutikschefen ved siden af, om de kunne undvære et par medarbejdere for en dag. Under læsning af varebilen glider en af de lånte medarbejdere og kommer til skade. Selvom den tilskadekomne ikke er fastansat, kan blomsterhandleren være ansvarlig for skaden, fordi der var en stiltiende – om end midlertidig – kontrakt mellem blomsterhandleren og den lånte medarbejder. Den slikbutik, hvor medarbejderen normalt arbejder, er ikke ansvarlig.

En beslægtet doktrin kaldes kaptajnen for skibslæren. Denne doktrin fastslår, at lederen i et særligt arbejdsgiverlånt medarbejderforhold er ansvarlig for den lånte medarbejders handlinger, selvom lederen ikke direkte overvåger medarbejderen. F.eks. kan lederen være i et andet rum eller offsite, når den lånte medarbejder kommer til skade. Denne type situation er også kendt som stedfortrædende ansvar.

Den lånte Tjenerregel i aktion

Reglen om lånt tjener ses oftest i arbejdsskadeforsikringskrav.

Det er et retligt punkt, der ofte kommer som en overraskelse for virksomhedsejere. Hvordan, regner de med, kunne de holdes ansvarlige for uagtsomhed fra en arbejder, som de ikke betaler løn til, tilbageholder skat, yder fordele – en person, der faktisk er ansat hos en anden part, som de ikke har nogen forbindelse til?

Domstolene har fastslået, at under lånt tjener er dette tilfældet, forudsat at virksomhedsejeren får en kontraktlig ret til at kontrollere både arbejdet og den måde, hvorpå det udføres af den lånte tjener, og at kontrollen faktisk udøves. I eksemplet ovenfor er reglen opfyldt, når blomsterhandleren peger på blomsterne og lastbilen og sætter den lånte tjener til at arbejde på Valentinsdags leveringer.

Bestemmelse af den lånte tjener-regel

Forsikringsbranchen bruger typisk svarene på tre spørgsmål til at afgøre egnetheden af forsikringsansvar for den særlige arbejdsgiver. Disse tre spørgsmål er detaljeret beskrevet i Larsons kompensationslov, den autoritative tekst, der bruges til arbejdskompensation i de fleste tilfælde. Spørgsmålene er som følger:

1. Har medarbejderen indgået en ansættelseskontrakt, udtrykkelig eller stiltiende, med den særlige arbejdsgiver? I det væsentlige har den direkte arbejdsgiver meldt sig frivilligt eller anvist medarbejderen til at arbejde for den særlige arbejdsgiver, og har medarbejderen accepteret en sådan opgave.

2. Udføres arbejdet i det væsentlige hos den særlige arbejdsgiver (som diskuteret under kontrolretten)?

3. Har den særlige arbejdsgiver ret til at kontrollere detaljerne i arbejdet?

##Højdepunkter

• Den lånte tjener-reglen bruges mest i arbejdsskadesager.

• Forsikringsbranchen bruger svarene på tre spørgsmål beskrevet i Larsons erstatningslov til at bestemme erstatningsansvaret.

• Den lånte tjener-reglen er en juridisk doktrin, hvor en arbejdsgiver drages til ansvar for en vikars handlinger.