빌린 서번트 규칙

빌린 서번트 룰이란?

빌린 하인 규칙은 고용주가 임시 직원의 행동에 대해 책임을 질 수 있음을 나타내는 법적 교리입니다.

빌린 서번트 규칙 이해하기

빌린 서번트 규칙은 근로자의 정규 고용주로부터 일시적으로 직원을 빌리는 고용주에게 책임을 이전합니다. 임시 고용주라고 불리는 임시 고용주 는 차용한 노동자의 업무를 지시할 책임이 있으며 차용한 노동자는 정규 고용주가 아닌 특별 고용주를 위해 서비스를 제공합니다. 따라서 임시 고용주는 직원의 행동을 책임집니다.

예를 들어, 꽃집의 관리자는 회사에 있는 직원 수를 트럭에 실을 수 없기 때문에 회사가 모든 주문을 제시간에 배달할 수 없다는 것을 알고 있습니다. 점장은 옆집 사탕가게 점장에게 직원 몇 명을 하루만 비워줄 수 있는지 묻는다. 배달 트럭에 싣던 중 빌린 직원 중 한 명이 미끄러져 다쳤습니다. 부상당한 근로자가 정규직 직원이 아니더라도 꽃집과 빌린 직원 사이에 묵시적이지만 일시적인 계약이 있었기 때문에 꽃집은 부상에 대한 책임을 질 수 있습니다. 직원이 정상적으로 근무하는 사탕 가게에서는 책임을 지지 않습니다.

이와 관련된 교리를 선장 교리라고 합니다. 이 원칙은 특별한 고용주 차용 직원 관계의 관리자는 관리자가 직원을 직접 모니터링하지 않더라도 차용 직원의 행동에 대해 책임이 있다고 명시합니다. 예를 들어, 빌린 직원이 부상을 입었을 때 관리자가 다른 방에 있거나 외부에 있을 수 있습니다. 이러한 유형의 상황은 대리 책임 이라고도 합니다.

빌린 서번트 규칙 실행

산재 보험 청구 에서 가장 흔히 볼 수 있습니다.

사업주들에게 종종 놀라움을 선사하는 것은 법의 요지입니다. 그들은 임금을 지불하지 않고 세금을 원천 징수하지 않고 혜택을 제공하지 않는 근로자, 즉 자신과 관련이 없는 다른 당사자에게 실제로 고용된 근로자의 과실에 대해 어떻게 책임을 질 수 있다고 생각합니까?

법원은 차용한 하인의 경우 사업주가 차용한 하인이 수행하는 작업과 방식을 모두 통제할 수 있는 계약상 권리가 주어지고 그 통제가 실제로 행사되는 경우에 해당한다고 판시했습니다. 위의 예에서 꽃집 주인이 꽃과 트럭을 가리키고 빌린 하인이 발렌타인 데이 배달을 하도록 설정하면 규칙이 충족됩니다.

차용한 서번트 규칙 결정

보험 업계는 일반적으로 세 가지 질문에 대한 답변을 사용하여 특별 고용주에 대한 보험 책임의 적합성을 결정합니다. 이 세 가지 질문은 대부분의 경우 근로자 보상에 사용되는 권위 있는 텍스트인 Larson's Compensation Law에 자세히 설명되어 있습니다. 질문은 다음과 같습니다.

1. 직원이 특수 고용주와 명시적이든 묵시적이든 고용 계약을 체결했습니까? 본질적으로, 직접 고용주가 직원에게 자원봉사를 하거나 직원에게 특별 고용주를 위해 일하도록 지시했으며 직원이 그러한 할당에 동의하도록 했습니다.

2. 수행 중인 작업이 본질적으로 특수 고용주의 작업입니까(통제권에 따라 논의됨)?

3. 특별 사용자는 작업의 세부 사항을 통제할 수 있는 권한이 있습니까?

##하이라이트

• 차용종 규칙은 주로 근로자 보상 청구에 사용됩니다.

• 보험 업계는 Larson's Compensation Law에 설명된 세 가지 질문에 대한 답변을 사용하여 보상 책임을 결정합니다.

• 차용인 제도는 비정규직의 행위에 대해 고용주가 책임을 지는 법적 원칙입니다.