Investor's wiki

Ödünç Hizmetçi Kuralı

Ödünç Hizmetçi Kuralı

Ödünç Hizmetçi Kuralı Nedir?

Ödünç alınan hizmetçi kuralı, bir işverenin geçici bir işçinin eylemlerinden sorumlu tutulabileceğini belirten yasal bir doktrindir.

Ödünç Alınan Hizmetçi Kuralını Anlamak

Ödünç alınan hizmetçi kuralı, sorumluluğu işçinin düzenli işvereninden işçiyi geçici olarak ödünç alan işverene kaydırır. Özel işveren olarak adlandırılan geçici işveren, ödünç alınan işçinin işini yönlendirmekle sorumludur ve ödünç alınan işçi, özel işverenine düzenli işvereni yerine hizmet vermektedir. Geçici işveren bu nedenle çalışanın eylemlerinden sorumludur.

Örneğin bir çiçekçi dükkanının yöneticisi, sahip olduğu personel sayısı ile kamyona yükleyemediği için şirketin tüm siparişlerini zamanında teslim edemeyeceğini fark eder. Müdür, yandaki şekerci dükkânının müdürüne birkaç çalışanı bir günlüğüne ayırıp ayıramayacaklarını sorar. Teslimat kamyonunu yüklerken ödünç alınan çalışanlardan biri kaydı ve yaralandı. Yaralanan işçi kalıcı bir çalışan olmasa da çiçekçi ve çiçekçi arasında zımni bir sözleşme -geçici de olsa- olduğu için çiçekçi yaralanmadan sorumlu olabilir. Çalışanın normal olarak çalıştığı şekerci dükkanı sorumlu tutulamaz.

İlgili bir doktrin, gemi doktrininin kaptanı olarak adlandırılır. Bu doktrin, özel bir işveren-borçlu çalışan ilişkisinde yöneticinin, ödünç alınan çalışanın eylemlerinden, yönetici çalışanı doğrudan izlemese bile sorumlu olduğunu belirtir. Örneğin, ödünç alınan çalışan yaralandığında yönetici başka bir odada veya tesis dışında olabilir. Bu tür bir durum aynı zamanda vekaleten sorumluluk olarak da bilinir.

Ödünç alınan Hizmetkar Kuralı İş Başında

Ödünç alınan hizmetçi kuralı en çok işçinin tazminat sigortası taleplerinde görülmektedir.

Bu, işletme sahiplerine genellikle sürpriz olarak gelen bir yasa maddesidir. Kendilerine ücret ödemedikleri, vergi vermedikleri, menfaat sağlamadıkları bir işçinin - aslında hiçbir bağlantısı olmayan başka bir partide istihdam edilen birinin - ihmalinden nasıl sorumlu tutulabileceklerini düşünüyorlar?

Mahkemeler, işyeri sahibine hem işi hem de ödünç alınan hizmetçi tarafından gerçekleştirilme şeklini kontrol etmek için sözleşmeye dayalı bir hak verilmesi ve bu kontrolün fiilen icra edilmesi şartıyla, ödünç alınan hizmetçi altında durumun böyle olduğuna karar vermiştir. Yukarıdaki örnekte, çiçekçi dükkanı sahibi çiçekleri ve kamyonu işaret ettiğinde ve ödünç alınan hizmetçiyi Sevgililer Günü teslimatlarında çalışmaya ayarladığında kural karşılanır.

Ödünç Hizmetçi Kuralının Belirlenmesi

Sigorta sektörü, özel işveren için sigorta yükümlülüğünün uygunluğunu belirlemek için tipik olarak üç sorunun yanıtlarını kullanır. Bu üç soru, çoğu durumda işçi tazminatı için kullanılan yetkili metin olan Larson'ın Tazminat Yasasında detaylandırılmıştır. Sorular aşağıdaki gibidir:

  1. Çalışan, özel işverenle açık veya zımni bir kiralama sözleşmesi yapmış mı? Esasen, doğrudan işveren, işçiyi özel işveren için çalışmaya gönüllü mü etti veya yönlendirdi mi ve işçinin böyle bir görevlendirmeyi kabul etti mi?

  2. Yapılan iş esasen özel işverenin işi mi (kontrol hakkı altında tartışıldığı gibi)?

  3. Özel işverenin işin detaylarını kontrol etme hakkı var mı?

##Öne çıkanlar

  • Ödünç alınan hizmetçi kuralı daha çok işçi tazminat davalarında kullanılmaktadır.

  • Sigorta sektörü, tazminat yükümlülüğünü belirlemek için Larson Tazminat Yasası'nda ayrıntılı olarak açıklanan üç sorunun yanıtlarını kullanır.

  • Ödünç alınan hizmetçi kuralı, bir işverenin geçici bir çalışanın eylemlerinden sorumlu tutulduğu yasal bir doktrindir.