Компенсация за увольнение

Что такое выходное пособие?

Выходное пособие — это пакет заработной платы и льгот, предлагаемых сотруднику при увольнении из компании. Получение выходного пособия зависит от подписания выходного соглашения. Сумма полученных денег обычно зависит от продолжительности работы до увольнения и может включать оплату неиспользованного отпуска и больничных, а также невозмещенные деловые расходы.

Другие постоянные льготы, которые могут быть предложены или оговорены, включают страхование жизни, страхование по инвалидности и использование имущества компании, такого как ноутбук, мобильный телефон, персональный цифровой помощник (КПК) или автомобиль. Компании также могут предложить помощь по трудоустройству,. чтобы помочь бывшему сотруднику найти новую работу.

Понимание пакетов выходного пособия

Справочник сотрудника обычно включает информацию о политике компании в отношении выходных пособий. Однако имейте в виду, что руководство может нуждаться в обновлении, а выходное пособие подлежит обсуждению. Компании не обязаны предлагать выходное пособие и, по сути, могут не иметь возможности его предложить, если они увольняют сотрудников, потому что у них серьезные финансовые проблемы .

Как определяются выходные пособия

Поскольку многие сотрудники нанимаются на добровольной основе, компании, как правило, по контракту не обязаны предоставлять выходное пособие при увольнении или увольнении. Если предлагается выходное пособие, его объем может варьироваться в зависимости от компании. Некоторые компании могут предлагать оплату по фиксированной ставке для всех уволенных работников независимо от продолжительности их работы. Другие компании могут создать шкалу оплаты в зависимости от продолжительности их работы в компании. Даже если компания предлагает выходное пособие, могут быть обстоятельства, такие как увольнение по уважительной причине, когда такая компенсация удерживается.

Размер выходных пособий и то, что они включают, может быть частью переговоров между компаниями и организациями коллективных переговоров. Например, профсоюз может потребовать определенную минимальную выплату вместе с выходным пособием, чтобы помочь членам, потерявшим работу и вынужденным искать новую работу. Это может вызывать особую озабоченность в отраслях, где возможны массовые увольнения, затрагивающие целые подразделения или категорию сотрудников, например заводских рабочих.

Принятие выходного пособия может лишить вас права подавать иск о неправомерном увольнении или получать страховку по безработице. Кроме того, соглашение об увольнении может включать пункт о неконкуренции, который может помешать работнику найти новую работу в той же отрасли или на том же рынке. Прежде чем принять какое-либо выходное пособие, рекомендуется внимательно прочитать соглашение о выходном пособии и при необходимости проконсультироваться с юристом.